Valtionhallinnossa työskentelevät, onko halukkuus henkilökiertoon työntekijän kannalta positiivinen vai negatiivinen asia?

Itse olen aina mieltänyt tämän työtyytyväisyyskyselyn vakiokysymyksen niin, että on pelkästään hyvä asia jos työntekijä on valmis opettelemaan ja tekemään muitakin töitä kuin hänen nykyiset tehtävät. Nyt kuitenkin kuulin, että ainakin esimiehelle on negatiivinen asia, jos hänen työntekijänsä haluavat henkilökiertoon. Toisin sanoen eivät viihdy työssään. Myös ns. "hankalia tapauksia" halutaan laittaa henkilökiertoon eli vuorotella esimieheltä toiselle.

Mitä halukkuudella henkilökiertoon itse asiassa oikein tarkoitetaan?