Saako äitiyslomalta palaavan laittaa toiseen tehtävään kun mistä lähti?

Ei ole ok. Ota yhteys luottamusmieheen. Noin ei voi tehdä, sillä kyseessä on yksipuolinen työsopimuksen muuttaminen.

Saa laittaa.

Kyllä työnantaja voi tehdä muutoksia työsuhteessa.

Tietenkin saa laittaa! ei työpaikalla voida elää tilanteessa, missä mikään ei saa muuttua äitiyslomalaisten takia.

Kyllä voi ja saa laittaa. Ihan ilman äitiyslomaakin. Meinaatko, että työt pitäisi jättää tekemättä sinun äitiyslomasi ajan?

Ainakin mun yhdelle työkaverille tehtiin niin. Joutui hakemaan hakemuksella uutta työpaikkaa samalta työnantajalta, kun tuli äitiyslomalta.

Vierailija kirjoitti:

Saa laittaa.

Ei muuten saa.

Tuossa ylempänä joku jo sanoikin, että työnantajalla ei ole subjektiivista oikeutta muuttaa työsopimusta yksipuolisesti. Asiasta tulee neuvotella työntekijän kanssa, mutta työntekijän ei ole pakko suostua mihinkään muutokseen, ellei kyseessä ole yleinen, esimerkiksi tuotannollisista ja taloudellisesta tilanteesta johtuva yt-menettely, johon työntekijä joutuu osana ryhmää. Silloinkin, jos äitiysvapaa on edelleen käynnissä, kun yt-menettely alkaa, työnantajan täytyy neuvotella erikseen työtehtävän muutoksesta äitiysvapaalla olevan kanssa. Yksipuolista työsopimuksen muuttamista ei siis oikeuta edes yt-menettely niiden osalta, joiden työsuhde ei ole aktiivinen yt-menettelyn aikana.

Ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Jos sellaista ei ole käytettävissä, ota yhteys ammattiliittosi työehtoasiamieheen.

Totta kai saa vaihtaa asemaltaan samanlaiseen tehtävään. Kenet tahansa työntekijän saa vaihtaa, eikä äitiyslomalaisia tarvitse yhtään sen enempää kierittää kuplamuoviin. Työnhakuun vaan, jos ei työ kelpaa.

Monessa työehtosopimuksessa työantajalla on mahdollisuus osoittaa myös muita työtehtäviä kuin mihin alunperin palkattu, ihan organisaatiomuutosten varalle, mutta toki myös muuten.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työnantaja voi tehdä muutoksia työsuhteessa.

ei voi tehdä, jos kyseessä on työsopimukseen liittyvät muutokset

ja yleensä on kun kyse on tehtävän vaihtumisesta

työsopimusta ei voi yksipuolisesti muuttaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työnantaja voi tehdä muutoksia työsuhteessa.

ei voi tehdä, jos kyseessä on työsopimukseen liittyvät muutokset

ja yleensä on kun kyse on tehtävän vaihtumisesta

työsopimusta ei voi yksipuolisesti muuttaa

Ei voi, mutta sen voi aina kätevästi päättää pikku yt:llä ;)

Totta kai saa ja on ihan perusteltuakin, jos se sinun aiemmin hoitamasi tehtävä jotenkin muuttuu tai päivittyy poissaolosi aikana, ja se toinen tehtävä vastaa paremmin sinun osaamistasi. Tai, jos työnantaja katsoo, että sijaisesi sopii paremmin siihen tehtävään kuin sinä.

Saa laittaa.

Minun työpaikallani tätä on juuri käyty läpi sekä työnantajaliiton, ammattiyhdistyksen että yrityksen juristin kanssa.

Lopputulema on, että äitiyslomalta palaavalle talouspäällikölle on osoitettava samantasoinen tehtävä, jos mahdollista, mutta samaan tehtävään ei tarvitse ottaa. Koska kahta talouspäällikköä ei tarvita, äitiyslomalla ollut sijoitetaan projektin talouscontrolleriksi, nykyisen talouspäällikön alaisuuteen. 

Sijainen otettiin siis tilalleni määräajaksi. Mutta vakinaistettiin ja saa jatkaa "mun" paikallani. Minut siirretään toiseen tehtävään ilman keskustelematta. Ap

Riippuu siitäkin mitä työsopimuksessa lukee. Jos on samalla tavalla kuin minulla, eli työtehtäviin kuuluvat kaikki yrityksen toimipisteessä X tehtävät työt, työnantaja voi vapaasti jakaa tehtäviä uudelleen.

Kuka sanoi, että työsopimusta on muutettu ja mistä te tiedätte mitä ap:n sopimus pitää sisällään? Kyllä työntaja voi siirtää toiseen "samanarvoiseen" tehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Sijainen otettiin siis tilalleni määräajaksi. Mutta vakinaistettiin ja saa jatkaa "mun" paikallani. Minut siirretään toiseen tehtävään ilman keskustelematta. Ap

Olenko sinun kollega? Meillä on sama tilanne.

13

Varaluottis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa laittaa.

Ei muuten saa.

Tuossa ylempänä joku jo sanoikin, että työnantajalla ei ole subjektiivista oikeutta muuttaa työsopimusta yksipuolisesti. Asiasta tulee neuvotella työntekijän kanssa, mutta työntekijän ei ole pakko suostua mihinkään muutokseen, ellei kyseessä ole yleinen, esimerkiksi tuotannollisista ja taloudellisesta tilanteesta johtuva yt-menettely, johon työntekijä joutuu osana ryhmää. Silloinkin, jos äitiysvapaa on edelleen käynnissä, kun yt-menettely alkaa, työnantajan täytyy neuvotella erikseen työtehtävän muutoksesta äitiysvapaalla olevan kanssa. Yksipuolista työsopimuksen muuttamista ei siis oikeuta edes yt-menettely niiden osalta, joiden työsuhde ei ole aktiivinen yt-menettelyn aikana.

Ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Jos sellaista ei ole käytettävissä, ota yhteys ammattiliittosi työehtoasiamieheen.

Mistä ihmeestät keksit tällaisia? Työnantajalla on oikeus ihan ilman YT:tä kertoa työntekijälle, mikä on hänen tehtävänkuvansa. Tasoltaan se ei saa poiketa aikaisemmasta eli päällikköä ei voi laittaa avustaviin suorittaviin tehtäviin, mutta muutoin on täysin laillista siirtää esim. yksiköstä toiseen ja työtehtävästä toiseen. Hulluhan tämä maailma olisi, jos työelämän muuttuessa ihmiset saisi vaatia, että he tekevät tismalleen samoja asioita samalla tavalla kuin 20 vuotta sitten.

Ap on pois töistä vuoden ja sinä aikana ei sinun mielestäsi saa tapahtua mitään muutoksia, ei saa tulla uusia asiakkaita, ei saa laajentaa ulkomaille tms. vaan kaikki odottelevat, että ap palaa äitiyslomalta ja kertoo, mitä hänen mielestään firmassa pitää tehdä. OIkeastiko?

Vierailija kirjoitti:

Sijainen otettiin siis tilalleni määräajaksi. Mutta vakinaistettiin ja saa jatkaa "mun" paikallani. Minut siirretään toiseen tehtävään ilman keskustelematta. Ap

Ihan oikein. Sitä saa mitä tilaa, mitäs rupesit lapsia tekemään. Turha vänistä.

Tottakai työnantaja laittaa sut toisiin tehtäviin kun se tietää, ettei susta seuraavaan 10 vuoteen ole juuri hyötyä. Jäät pois töistä kun kakara sairastaa, haet sitä hoidosta ja viet hoitoon, valitat lomista ja todennäköisesti lähdet kohta uudelleen äitiysvapaalle.

Työnantajan kannalta olet hyödytön. Antaisi potkut jos voisi ja todennäköisesti antaakin seuraavassa yt:ssä, mutta jos ei heti pysty siihen niin sijoittaa tietysti tehtäviin joissa mahdollisimman vähän haittaat firman toimintaa.

kollega kirjoitti:

Saa laittaa.

Minun työpaikallani tätä on juuri käyty läpi sekä työnantajaliiton, ammattiyhdistyksen että yrityksen juristin kanssa.

Lopputulema on, että äitiyslomalta palaavalle talouspäällikölle on osoitettava samantasoinen tehtävä, jos mahdollista, mutta samaan tehtävään ei tarvitse ottaa. Koska kahta talouspäällikköä ei tarvita, äitiyslomalla ollut sijoitetaan projektin talouscontrolleriksi, nykyisen talouspäällikön alaisuuteen. 

Ja tarkalleen ottaen, ainakin pienemmissä firmoissa, työn ei välttämättä tarvitse olla 'samaa tasoa' mutta palkan pitää pysyä samana, vaikkapa sitten ylihintaiseksi varastotyöntekijäksi jos ei muuta tointa ole (jos siis se oma homma mistä lähti ei jostain syystä enää ole olemassa)