Saako äitiyslomalta palaavan laittaa toiseen tehtävään kun mistä lähti?

Eikös se ole niin, että työnantaja takaa äitiyslomalaiselle vain työpaikan, ei entistä työtä. Työpaikallani kävi niin, että äitiyslomalle jäädessään eräs työntekijä oli tuotesihteeri ja kun äitiysloman aikana sihteereitä vähennettiin ja tuotesihteerinkin työ lopetettiin, oli äitiyslomalta palaajalla vain yksi vaihtoehto, mennä tavalliseksi tuotantotyöntekijäksi 2-vuorotyöhön. Ei kelvannut, jäi mieluummin työttömäksi. Tämä ex-sihteeri yritti kyllä urputtaa, että hän oletti voivansa palata sihteerin tehtäviin, mutta kun niitä tehtäviä ei ollut enää kuin parille työntekijälle, ei häntä voitu odottaa äitiyslomalta ja pitää sihteerin paikkaa avoinna.

Toi suoja äitiyslomalaisille (isyyslomalaisille kanssa) pitää poistaa. Tuo on aivan naurettavaa.

Monessa työssä kehitys on niin nopeata että jo parissa kuukaudessa työntekijä on tippunut kokonaan ulos työstä. Jos jää vanhempainlomalle niin eipä sillä työntekijällä enää mitään tee.

Minkä helkutin takia työnantajan pitää kärsiä siitä että joku tekee lapsia?

Vierailija kirjoitti:

Toi suoja äitiyslomalaisille (isyyslomalaisille kanssa) pitää poistaa. Tuo on aivan naurettavaa.

Monessa työssä kehitys on niin nopeata että jo parissa kuukaudessa työntekijä on tippunut kokonaan ulos työstä. Jos jää vanhempainlomalle niin eipä sillä työntekijällä enää mitään tee.

Minkä helkutin takia työnantajan pitää kärsiä siitä että joku tekee lapsia?

Raskaaksi tuleminen on hyvä tapa kiertää YT neuvottelut. Kun on raskaana niin ei voi irtisanoa. Sitten kun YT on ohi niin tulee takaisin töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toi suoja äitiyslomalaisille (isyyslomalaisille kanssa) pitää poistaa. Tuo on aivan naurettavaa.

Monessa työssä kehitys on niin nopeata että jo parissa kuukaudessa työntekijä on tippunut kokonaan ulos työstä. Jos jää vanhempainlomalle niin eipä sillä työntekijällä enää mitään tee.

Minkä helkutin takia työnantajan pitää kärsiä siitä että joku tekee lapsia?

Raskaaksi tuleminen on hyvä tapa kiertää YT neuvottelut. Kun on raskaana niin ei voi irtisanoa. Sitten kun YT on ohi niin tulee takaisin töihin.

Ei pidä paikkaansa. Raskaus ei saa olla syynä irtisanomiseen, mutta jos lakkautetaan kokonainen yksikkö, ei ne raskaana olevat saa töitään pitää. Tai jos lakkautetaan kaikki tiettyä asiaa tekevien työtehtävät - vaikka koodaajat - niin ei raskaana oleva koodaaja ole erityisasemassa ja saa jäädä pyörittelemään peukaloitaan töiden ulkoistamisen myötä.

Työpaikallani irtisanottiin 8 assistentista 6. Myös raskaana ollut irtisanottiin, koska hän ei osannut sujuvasti ranskaa tai saksaa, kuten ne 2, jotka sai jäädä ja joiden jäämisen perusteena oli nimenomaan kielitaito. Käräjäoikeus oli sitä mieltä, että irtisanominen oli laillinen, koska sen pohjana oli uudistuneisiin tehtäviin liittyvä tietyn kielen osaaminen ja samassa yhteydessä irtisanottiin kaikki muutkin samaa tehtävää tehneet, jotka ei ko. kieltä osanneet. Lisäksi edellytettiin tietyntasoista kielitaitoa, ei jotain perusfraaseja.