Miksi muka työssä ollessa saa helpommin uuden työpaikan?

Up

Ei se ole mikään "muka" vaan tutkittua tietoa.

Koska ihminen muuttuu hyvästä kansalaisesta sossupummiksi sillä sekunnilla, kun edellinen työsuhde päättyy. Nämä mielikuvat istuvat tiukassa.

Lisäksi jos haet töitä ollessasi jo töissä, vaikutat aina motivoituneelta hakemaasi tehtävään. Työssäkäyvä voi valita, mihin hakee. Työttömän taas ajatellaan hakevan kaikkea, jotta saisi jotain.

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole mikään "muka" vaan tutkittua tietoa.

Kommenttisi ei auttanut yhtään.

Ainakin itse olen kuullut työhaastattelussa, että haastatteluun pyydettiin vain sellaisia henkilöitä, jotka olivat töissä. Itselläni oli määräaikainen loppumaisillaan ja kyseltiin, että haenko siksi heille, että nyt on pakko saada työpaikka.

En saanut kyseistä työtä. Onneksi kuitenkin satuin saamaan määräaikaisuuteni päättymisen jälkeen lyhyen toisen määräaikaisuuden, jonka jälkeen sainkin vakipaikan muualta.

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

No jos on määräaikainen soppari päättymässä?

Koska ajatus on monesti se, että työttömässä on jotain vikaa. Toiseksi ei välttämättä kannata heittäytyä tyhjän päälle, kun takaisin työelämään pääseminen on hyvin epävarmaa eikä uutta paikkaa useimmilla aloilla löydy muutamassa viikossa tai kuukaudessa, jolloin ollaankin jo pitkäaikaistyöttömän leima otsassa.

Vierailija kirjoitti:

Näkyyhän cv:ssä milloin edellinen työ on päättynyt. Eli siis kaikki sanoo että kannattaa hakea uutta työtä kun työsuhde on vielä voimassa eikä vasta sen jälkeen. Miksi?

Hesarissa oli kerran iso juttu kuinka työnantajat ottavat paljon mieluummin sellaisen töihin joka jo ennestään on työssä.Otsikko oli jotain : Ei haluta työtöntä vaan ammattilainen.

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole mikään "muka" vaan tutkittua tietoa.

Kommenttisi ei auttanut yhtään.

Ei ollut tarkoituskaan. Jos kysymyksessä on sana "muka", se kertoo, että kysyjä on jo muodostanut oman mielipiteensä eikä ole kiinnostunut ottamaan vastaan sille vastakkaista tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.

Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole mikään "muka" vaan tutkittua tietoa.

Kommenttisi ei auttanut yhtään.

Ei ollut tarkoituskaan. Jos kysymyksessä on sana "muka", se kertoo, että kysyjä on jo muodostanut oman mielipiteensä eikä ole kiinnostunut ottamaan vastaan sille vastakkaista tietoa.

Voi luoja. Halusin ytimekkään ja ajatuksia herättävän klikkiotsikon. Ja miksi olisin kysynyt jos en olis kiinnostunut vastauksista :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.

Aika normaali kuvio, että ihmiset haluavat vaihtaa työpaikkaa jo oman kehittymisenkin vuoksi. Millaisia kehittymismahdollisuuksia firmassasi on?

Tietysti hyvä, mikäli sinä haluat palkata erityisesti työttömiä. Moni nimittäin haluaisi kovin päästä töihin, muttei ole lukuisien hakemusten jälkeen tärpännyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.

Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.

En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.

Miksi sanotaan, että maa on muka pyöreä?

Hmmm. Kyse on pitkälti ennakkoluuloista. Ajatellaan, että työtön on työtön siksi, että taidoissa tai työhaluissa on vikaa. Tai että työttömän taidot ovat työttömyyden aikana jo kenties ruostuneet.

Ja sitten on tuo, että ajatelleen hakijan olevan kiinnostuneempi juuri "meidän firmasta", jos se on jo töissä kuin hakevan epätoivoissaan "mitä tahansa".

Todellisuudessa tietenkin työttömyys voi johtua ja yleensä johtuukin itsestä riippumattomista tekijöistä. Ja "epätoivo" voi johtaa parempaan työmotivaatioon. Joten ainakaan itse en kaihtaisi työtöntä työnhakijaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.

Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.

Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.

En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.

Näkyyhän se sitoutumishaluisuus jo edellisen työsuhteen kestosta. Käänteisenä puolena se, että "liian pitkät" työsuhteet voivat vaikuttaa jämähtäneeltä.

Edellisen kerran vaihdoin noin kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen ja silloin haastattelija piti työsuhdettani jo lähes "liian pitkänä".

Vierailija kirjoitti:

Miksi sanotaan, että maa on muka pyöreä?

Lopeta jo hyvä ihminen

Siinä on monella työnantajalla se idea, että saa vietyä toiselta työnantajalta työntekijän. Aikoinaan oli Vuosaaren Columbuksessa ne kaksi ruokakauppaa, K ja S, ja ne kuulemma palkkasi tämän tästä toistensa työntekijöitä, laittoivat taksin hakemaan sieltä toisen pihasta, vaikka siinä ei ollut matkaa kuin pienen kauppakeskuksen päästä päähän.