Lue keskustelun säännöt.
Miksi muka työssä ollessa saa helpommin uuden työpaikan?
10.11.2016 |
Näkyyhän cv:ssä milloin edellinen työ on päättynyt. Eli siis kaikki sanoo että kannattaa hakea uutta työtä kun työsuhde on vielä voimassa eikä vasta sen jälkeen. Miksi?
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Aika ihmeellinen ajattelumalli. Mikä saa kuvittelemaan, että työtön ei voisi myöhemmin vaihtaa työpaikkaa.
Oman työnantajan rekrytoinneissa olen huomannut pikemmin juuri sen ongelman, että työttämät lähtevät herkästi. He eivät ole hakiessaan pohtineet minne hakevat, vaan kaikki käy. Ammattitaidossa ei ole ollut mitään vikaa - hyviä tekijöitä on vain hakeutunut unelmiaan paremmin vastaaviin tehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.
En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.
Näkyyhän se sitoutumishaluisuus jo edellisen työsuhteen kestosta. Käänteisenä puolena se, että "liian pitkät" työsuhteet voivat vaikuttaa jämähtäneeltä.
Edellisen kerran vaihdoin noin kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen ja silloin haastattelija piti työsuhdettani jo lähes "liian pitkänä".
Totta tuokin. Samaa mietin omalla kohdallani, että missä vaiheessa venyy liian pitkäksi. Toisaalta tää on vain elannonhankkimistyö eikä uratyö. Varsinaista omaa työtä en siis vielä tee. Mutta olisi monipuolisempi työkokemus parempi. Itse olen vain sellainen jämähtäjä. Viihdyn nykyisessä työssä hyvin ja pelkään, ettei uusi olisi yhtä hyvä. Kestäisi myös aikaa opetella uudet tavat ja päästä sisälle työhön ja oppia nauttimaan siitä. Pidän turvallisesta vaihtoehdosta. Varmaan cv:stäni saa kuvan, että olen sillä tavalla nössö. Oikeastaan olenkin.
Veikkaisin syyksi sitä, että jos ei ole työsuhteessa niin on tavallaan jo tippunut kärryiltä ja lisäksi se oletettu epätoivo laskee itsetuntoa ja ymmärrettävästi myös näkyy hakuprosessissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmmm. Kyse on pitkälti ennakkoluuloista. Ajatellaan, että työtön on työtön siksi, että taidoissa tai työhaluissa on vikaa. Tai että työttömän taidot ovat työttömyyden aikana jo kenties ruostuneet.
Ei ne taidot varsinaisesti ruostu. Mutta ne eivät ole ajan tasalla. Monelle alalle tulee jatkuvasti uutta tietoa, menetelmiä ja teknologiaa. Siinä on aika iso ero vuoden työttömänä olleen ja koko ajan töissä olleen välillä.
No tietenkään ei abstrakti asia ruostu, se on KIELIKUVA.
Kyse voi olla sekä vanhentuneista tiedoista ja taidoista tai jopa ammattitaidon unohtumisesta ja heikkenemisestäkin (vaikkapa jonkin kädentaidon unohtumisesta tai oppaalla kielitaidon unohtumisesta).
Se, onko noin tosiasiallisesti käynyt, on kumminkin hyvin yksilöllistä ja tietenkin kiinni myös työttömyyden kestosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.
En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.
Näkyyhän se sitoutumishaluisuus jo edellisen työsuhteen kestosta. Käänteisenä puolena se, että "liian pitkät" työsuhteet voivat vaikuttaa jämähtäneeltä.
Edellisen kerran vaihdoin noin kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen ja silloin haastattelija piti työsuhdettani jo lähes "liian pitkänä".
Totta tuokin. Samaa mietin omalla kohdallani, että missä vaiheessa venyy liian pitkäksi. Toisaalta tää on vain elannonhankkimistyö eikä uratyö. Varsinaista omaa työtä en siis vielä tee. Mutta olisi monipuolisempi työkokemus parempi. Itse olen vain sellainen jämähtäjä. Viihdyn nykyisessä työssä hyvin ja pelkään, ettei uusi olisi yhtä hyvä. Kestäisi myös aikaa opetella uudet tavat ja päästä sisälle työhön ja oppia nauttimaan siitä. Pidän turvallisesta vaihtoehdosta. Varmaan cv:stäni saa kuvan, että olen sillä tavalla nössö. Oikeastaan olenkin.
Mitä uutta olet oppinut nykyisessä työssäsi vaikka kuluneen puolen vuoden aikana? Toki eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Entä miten helposti olettaisit löytäväsi uuden työn, mikäli nykyinen menisikin alta?
Ihan mielenkiinnosta. Missä vielä on työpaikkoja, joita voi pitää "varmoina" ja joissa työntekijät voivat jopa jämähtääkin ilman pelkoa siitä, että työnantaja keksiikin ottaa tilalle innostuneita ja osaavia (ja mahdollisesti halvempia) työntekijöitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Aika ihmeellinen ajattelumalli. Mikä saa kuvittelemaan, että työtön ei voisi myöhemmin vaihtaa työpaikkaa.
Oman työnantajan rekrytoinneissa olen huomannut pikemmin juuri sen ongelman, että työttämät lähtevät herkästi. He eivät ole hakiessaan pohtineet minne hakevat, vaan kaikki käy. Ammattitaidossa ei ole ollut mitään vikaa - hyviä tekijöitä on vain hakeutunut unelmiaan paremmin vastaaviin tehtäviin.
Käytetään varmaan huonompia paikkoja astinlautana, mutta silloinhan siinä paikassa on jotain minkä vuoksi pitää siirtyä eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.
En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.
Näkyyhän se sitoutumishaluisuus jo edellisen työsuhteen kestosta. Käänteisenä puolena se, että "liian pitkät" työsuhteet voivat vaikuttaa jämähtäneeltä.
Edellisen kerran vaihdoin noin kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen ja silloin haastattelija piti työsuhdettani jo lähes "liian pitkänä".
Totta tuokin. Samaa mietin omalla kohdallani, että missä vaiheessa venyy liian pitkäksi. Toisaalta tää on vain elannonhankkimistyö eikä uratyö. Varsinaista omaa työtä en siis vielä tee. Mutta olisi monipuolisempi työkokemus parempi. Itse olen vain sellainen jämähtäjä. Viihdyn nykyisessä työssä hyvin ja pelkään, ettei uusi olisi yhtä hyvä. Kestäisi myös aikaa opetella uudet tavat ja päästä sisälle työhön ja oppia nauttimaan siitä. Pidän turvallisesta vaihtoehdosta. Varmaan cv:stäni saa kuvan, että olen sillä tavalla nössö. Oikeastaan olenkin.
Mitä uutta olet oppinut nykyisessä työssäsi vaikka kuluneen puolen vuoden aikana? Toki eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Entä miten helposti olettaisit löytäväsi uuden työn, mikäli nykyinen menisikin alta?
Ihan mielenkiinnosta. Missä vielä on työpaikkoja, joita voi pitää "varmoina" ja joissa työntekijät voivat jopa jämähtääkin ilman pelkoa siitä, että työnantaja keksiikin ottaa tilalle innostuneita ja osaavia (ja mahdollisesti halvempia) työntekijöitä?
Itse asiassa mä oon oppinut hyvin paljon viimeisen puolen vuoden aikana, koska olen saanut lisää työtehtäviä ja enemmän vastuuta. En osaa yhtään sanoa, miten helppoa uuden löytäminen olisi. Tältä alalta ehkä pari kuukautta menisi. Meillä tosiaan on jatkuva työvoimapula, vaikkei tähän tarvitse edes koulutusta. Saadaan varkaita, huijareita ja laiskoja tyyppejä. Tai sit moni pääsee opiskelemaan ja irtisanoutuu. Voisin tehdä töitä enemmänkin kuin teen nyt, mutten jaksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hm. No koska työnantaja ottaa mieluummin töihin henkilön, jolla on munaa lähteä itse entisestä työpaikastaan ja mennä urallaan eteenpäin, kuin epätoivoisen työttömän, jonka motiivi työn saantiin on työttömyyden loppuminen ja toimeentulo.
Mä en kyllä uskaltais palkata työpaikkaa vaihtavaa, koska pelkäisin sen tekevän saman tempun mulle. Meillä lähti just yksi työntekijä paremman paikan perässä, ja kyllä se sekoitti pakkaa.
Hinnoittele työntekijä sitten niin kilpailukykyisesti, ettei hänellä tule kiusausta vaihtaa parempaan.
En ole itse siis työnantaja. Sen takia käytin konditionaalia. Itse asiassa meillä on erittäin hyvä palkka alaan nähden, erinomainen työilmapiiri ja joustava pomo. Mutta työ on vaativaa ja stressaavaa, niin se siinä varmaan oli takana. Kaikillahan on oikeus lähteä, jos huvittaa. Itse jos olisin työnantaja, palkkaisin kuitenkin sitoutumishaluisia ihmisiä.
Näkyyhän se sitoutumishaluisuus jo edellisen työsuhteen kestosta. Käänteisenä puolena se, että "liian pitkät" työsuhteet voivat vaikuttaa jämähtäneeltä.
Edellisen kerran vaihdoin noin kahdeksan vuoden työsuhteen jälkeen ja silloin haastattelija piti työsuhdettani jo lähes "liian pitkänä".
Totta tuokin. Samaa mietin omalla kohdallani, että missä vaiheessa venyy liian pitkäksi. Toisaalta tää on vain elannonhankkimistyö eikä uratyö. Varsinaista omaa työtä en siis vielä tee. Mutta olisi monipuolisempi työkokemus parempi. Itse olen vain sellainen jämähtäjä. Viihdyn nykyisessä työssä hyvin ja pelkään, ettei uusi olisi yhtä hyvä. Kestäisi myös aikaa opetella uudet tavat ja päästä sisälle työhön ja oppia nauttimaan siitä. Pidän turvallisesta vaihtoehdosta. Varmaan cv:stäni saa kuvan, että olen sillä tavalla nössö. Oikeastaan olenkin.
Mitä uutta olet oppinut nykyisessä työssäsi vaikka kuluneen puolen vuoden aikana? Toki eri asiat ovat tärkeitä eri ihmisille. Entä miten helposti olettaisit löytäväsi uuden työn, mikäli nykyinen menisikin alta?
Ihan mielenkiinnosta. Missä vielä on työpaikkoja, joita voi pitää "varmoina" ja joissa työntekijät voivat jopa jämähtääkin ilman pelkoa siitä, että työnantaja keksiikin ottaa tilalle innostuneita ja osaavia (ja mahdollisesti halvempia) työntekijöitä?
Itse asiassa mä oon oppinut hyvin paljon viimeisen puolen vuoden aikana, koska olen saanut lisää työtehtäviä ja enemmän vastuuta. En osaa yhtään sanoa, miten helppoa uuden löytäminen olisi. Tältä alalta ehkä pari kuukautta menisi. Meillä tosiaan on jatkuva työvoimapula, vaikkei tähän tarvitse edes koulutusta. Saadaan varkaita, huijareita ja laiskoja tyyppejä. Tai sit moni pääsee opiskelemaan ja irtisanoutuu. Voisin tehdä töitä enemmänkin kuin teen nyt, mutten jaksa.
Mikä ala?
Ei ne taidot varsinaisesti ruostu. Mutta ne eivät ole ajan tasalla. Monelle alalle tulee jatkuvasti uutta tietoa, menetelmiä ja teknologiaa. Siinä on aika iso ero vuoden työttömänä olleen ja koko ajan töissä olleen välillä.