YT-neuvottelut omalla ajalla?

No taitaa olla aika yks hailee tuossa tilanteessa.

Ne neuvotteluthan kestävät viikkoja siitä kun alkavat... Juuri oli meillä yt:t ja muistaakseni 6 viikon päästä alusta vasta ilmoitettiin ketkä saa kenkää.  Näiksi päiviksi oli määrätty koko hlökunnalle etätyökielto, mutta kaikki saivat muuten tehdä normaalia työaikaansa.

Tarkoitan siis, että kun menen YT-neuvottelujen aloitustilaisuuteen, lasketaanko se työajaksi vai teenkö sen omalla ajalla, tilaisuuteen tuli kuitenkin työnantajan virallinen kutsu, jonka saaminen piti erikseen kuitata saaduksi. Minulla on myös seuraava yö työvuoro, joten pitkittyessään lakisääteiset lepoajat heittävät häränpyllyä, jos työvuoroja ei vaihdeta.

Siis mistä tuossa kutsussa oli kyse? Oletko luottamusmies joka neuvottelee oikeasti noissa neuvotteluissa? Vai oliko kyseessä kutsu tiedostustilaisuuteen jossa työntekijöille tiedotetaan YT:iden alkamisesta ja niiden prosessista ja saatte varmaan matskut sähköisenä?

Meillä YT-neuvotteluihin liittyvät tiedostustilaisuudet ovat työaikaa. Mutta ei ole ollut vuorotyötä vaan toimistotyöaika ja sen aikana tapahtuvat tilaisuudet eli ei tuollaista ongelmaa ole tullut eteen.

Jos se on työnantajan järjestämä infotilaisuus, niin älä mene, jos et ole silloin töissä muutenkaan. Kyllä sinä saat ne tiedot kollegoilta tai luottamusmiehiltä. Yt-neuvottelut kestää joka tapauksessa sen kuusi viikkoa ja tiedotustilaisuuksia tulee lisää.

Ihan ekassa infossa ei ole paljon kerrottavaakaan - ehkä vaan luvut, että kuinka monta on tarkoitus vähentää. Sitten alkavat vasta neuvottelut.

YT-neuvottelut käydään työaikana. Kannattaa huomauttaa tuosta asiasta esimiehelle, kun tuossa tilanteessa joku saattaa vetää herneet nenään että neuvotteluissa ollaan ylitöinä.

YT-neuvottelut ovat yhteistoimintaneuvottelut, eli työnantajan ja työntekijöiden edustajat yhdessä etsivät ratkaisuja ja sopivat asioista. Esimerkiksi TESsin paikalliset sopimiset vaativat YT-menettelyn, eli tällä hetkellä suunnilleen kaikilla yli 30 hengen työpaikoilla pitäisi olla neuvottelut menossa sen KIKYn 24h käyttämisestä. Sekin täytyy vielä sopia, että tuleeko työpäivään minuutteja vai vuoteen työpäiviä.

Isoja massairtisanomisia ei saa päättää ennen kuin asiasta on neuvoteltu. Tietenkin säästötavoite tai tehtaan sulkeminen nyt johtaa siihen mutta nimet eivät saa olla valmiina. Joskus sitten neuvotteluissa onnistutaan keksimään jotain muitakin molemmille osapuolille sopivia keinoja kuten vaikka lyhennettyä työaikaa, mutta aika usein nuo neuvottelet aloitetaan vasta kun ei enää ole muita keinoja. Siksi tuo pakollinen 6 viikon löysä hirsi kaikille.

Jos kiinnostaa, mene. Jos ei kiinnosta, pysy himassa.

Eihän tuo sua koske, vai?

Kyllä koskettavat, olenhan viimeksi töihin tullut. Tosin omasta mielestäni ainoa joka oikeasti tekee töitä, puolet "vanhoista ammattilaisista" pitää kahden tunnin ruokatunnit ja tunnin kahvitunnin. Sitten pari tuntia rupattelua ja ehkä tunti katsotaan, onko tullut uutta sähköpostia ja juoksutetaan meitä nuorempia. Suustaan lipevämpiä ja pomon kavereita, ei niitä pois laiteta, tosin hommat kyllä kusee kun minä lähden, ruokatuntia ei ehdi aina pitämään, kahvitunnit vain yövuoroissa. Veteraanien ollessa yövuorossa kaikki vähäkään lykättävissä olevat hommat odottavat aamuvuoroa, hei eivät niitä tee.

Niin, miksi osallistua kun tiedetään jo ketkä kolme  lähtevät ulos...

Voi hyvin olla että teollisuustyöpaikoissa on eri meininki noiden YT-neuvottelujen kanssa kuin tyypillisissä kravattihommissa joissa vain seurataan tiedoitustilaisuuksia 6 viikon ajan. Teollisuudessa se kutsu saattaa tarkoittaa joko sitä että sinut on nimetty yhdeksi neuvottelijaksi tai sitten sitä että kaikki työntekijät kutsutaan yhteen isoon tilaisuuteen, ja työnantaja varmaan varautuu että tapahtuu ulosmarsseja tai vastaavaa että jo yövuoro joutuu varautumaan koneiden alasajoon, jos prosessiteollisuudesta on kysymys. Jos et ole työvuorossa kun YT-tilaisuus pidetään, siihen osallistuminen varmaan lasketaan työajaksi, mutta jos osallistut ulosmarssiin, niin siltä ajalta et saa palkkaa.