Millaisilla työhakemuksilla olet saanut duunia?

Soittamalla ja kysymällä oon saanut kolme työpaikkaa, sit ihan perinteisessä haussa on ollut kaks paikoista, jonne hain tavallisella hakemuksella (toiseen oli parisataa hakijaa ja mut ja yks toinen palkattiin), sekä nykyisen paikan sain täyttämällä firmalla sivuilla olevan avoimen hakulomakkeen.

Laittamalla hakemuksen suoraan meiliin. Toinen oli molin kautta, toiseen laitoin hakemuksen ilman että hakivat työntekijää. Tässä on se ongelma, että monestikaan meiliä ei ole saatavilla tai et tiedä kenelle se kuuluisi lähettää.

Soittaminen on usein turhaa, koska et tiedä oikean henkilön puhelinnumeroa. Eikä kellään ole aikaa alkaa setviä, että kenelle pitäisi soittaa. Tai tämä riippuu varmaan alasta, mutta koneinsinöörinä näin. Pitäisi heti tavoittaa oikea henkilö. Esim nykyisen pomoni tietoja ei ole missään firman sivuilla, vain toimitusjohtajan ja myynnin porukoiden yhteystiedot. Tj:n vastausta saisi odotella pari vuotta ja myynti unohtaisi koko hakemuksen, koska se ei kuulu heille.

Vierailija kirjoitti:

Laittamalla hakemuksen suoraan meiliin. Toinen oli molin kautta, toiseen laitoin hakemuksen ilman että hakivat työntekijää. Tässä on se ongelma, että monestikaan meiliä ei ole saatavilla tai et tiedä kenelle se kuuluisi lähettää.

Soittaminen on usein turhaa, koska et tiedä oikean henkilön puhelinnumeroa. Eikä kellään ole aikaa alkaa setviä, että kenelle pitäisi soittaa. Tai tämä riippuu varmaan alasta, mutta koneinsinöörinä näin. Pitäisi heti tavoittaa oikea henkilö. Esim nykyisen pomoni tietoja ei ole missään firman sivuilla, vain toimitusjohtajan ja myynnin porukoiden yhteystiedot. Tj:n vastausta saisi odotella pari vuotta ja myynti unohtaisi koko hakemuksen, koska se ei kuulu heille.

Hoidan eri firmojen puhelinvaihteita ja postitusta ja neuvoisin, että jos ei löydy selkeästi mitään sähköpostiosoitetta tms., johon laittaa avoin hakemus, niin kannattaa soittaa vaikka puhelinvaihteeseen ja kysyä. Meillä ainakin on pitkä lista, kenelle eri aihepiirejä ohjaavat asiat ohjataan. Isommissa firmoissa voimme ohjata puhelut ja työhakemukset yleensä esim. hr-osastolta jollekin tai pienemmissä firmoissa vaikka johdon assistentille, jos nyt ei ole löytyvinään mitään muuta "sopivaa" tahoa. Jos kirjoittaa suoraan toimitusjohtajalle, niin siinä saattaa tosiaan piillä vaara, että se hakemus hautautuu jonnekin...

Jos lähettää ihan kirjeenä avoimen hakemuksen, kannattaa kirjoittaa kuoreen "avoin työhakemus" ja firman nimi ja osoite. Uskoisin, että noin hakemukset varmimmin löytää oikealle ihmisille kuin siten, että randomina etsii jonkun nimen netistä ja osoittaa kirjeen hänelle. Henkilö saattaa olla vaikka pitkällä sairaslomalla/työmatkalla ja kirje makaa pahimmassa tapauksessa sitten hänen postilokerossaan, ellei tämä ole pyytänyt jotain kollegaa tsekkaamassa posteja. Nuo nimettömät kirjeet aina setvitään kyllä sille, kuka niitä asioita hoitaa.

Olen saanut töitä sellaisilla hakemuksilla, jotka ovat olleet enemmänkin vapaamuotoisia ja melko lyhyitä, mutta joista on käynyt selkeästi ilmi että olen kartalla siitä millainen työtehtävä on kyseessä ja kerron tiivistetysti miksi siihen sovin. Oikeastaanhan hakemuksen tavoite on päästä haastatteluun, ja siellä vasta sitten pääsen tarkemmin kertomaan itsestäni ja kyvyistäni. Nykyiseen työhöni oli yli 200 hakijaa ja minut valittiin. Hakemukseni oli hyvin tiivis, en edes liittänyt cv:täni siihen.