Olen tyytyväinen tasa-arvoon kun 50% reserviläisistä on naisia ja 50% vaarallisten työntekijöistä naisia

Ja minä, kun 50% raskauksista kantaa miehet ja samoin synnytyksistä. Ja jää pitkälle lomalle, mkä pudottaa tulot ja pudottaa myös eläkekertymää.

Mä olen tyytyväinen kun 50 prosenttia vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla olevista on miehiä ja omaishoitajista.

Kun vanhempien sukulaisten hoitajat ja kotitöiden tekemiset jakautuu tasan.

Raskaat ja raskaat työt. Joo metsätyöt oli 50- luvulla raskaita. Nyt ollaan koneen kopissa ja tekniikka hoitaa.

Oikeasti fyysisesti raskasta työtä tekee lähihoitajanaiset jotka nostaa ja siirtää potilaita sängystä tuoliin ja takaisin. Pesee ja kylvettää.

Mutta olet tyytyväinen tasa-arvoon, jos patriarkaatti palaa? :D Ei kuulosta yhtään miesten etuoikeuksilta ja naisten velvollisuuksilta.

Armeija pitäisi muuttaa, koska nykyinen järjestelmä on kieltämättä epäreilu. Palkka-armeija olisi mielestäni paras ratkaisu, koska silloin sinne mentäisiin vain vapaaehtoisesti. Draft-systeemi on epäreilu kaikille, jotka sinne vastointahtoaan joutuvat.

On myös vaarallisia töitä, joita naiset tekevät, mutta joita ei yleensä sellaisiksi lasketa. Kaverini työskentelee vaikeasti kehitysvammaisten parissa ja he voivat milloin tahansa hyökätä koko voimalla kimppuun. Heillä oli kuulemma joku vartijapalvelu, mutta he eivät enää suostuneet yhteistyöhön, koska työ oli liian vaarallista. Poliisiltakin kysyttiin, mutta heille asia ei kuulu. Lasketko tällaiset työt kuuluviksi vaarallisiin töihin vai ovatko vain esimerkiksi palomiehet vaarallisissa töissä?

Toisekseen vaaralliset työt vaativat usein myös paljon voimaa. Tälläkin palstalla valitetaan siitä, että miksi naisilla, jotka hakevat poliiseiksi, on helpommat pääsyvaatimukset kuin miehillä. Jos vaarallisiin töihin pitäisi ottaa enemmän naisia, niin eikö silloin naisten voimavaatimuksia pitäisi pienentää? Ja kenen etu se sitten olisi, koska se nainenhan ei pysty suorittamaan työtään välttämättä yhtä hyvin? Biologinen fakta nyt vaan on se, että keskivertonaisesta ei koskaan tule yhtä voimakasta kuin keskivertomiehestä.

Ap on hyvä ja menee muutamaksi vuodeksi tekemään lähihoitajan työtä vanhusten parissa. Näytä esimerkkiä.

Muutettakoon armeija vapaaehtoiseksi tai drafti tyyppiseksi jossa 20% ikäluokasta arvotaan sinne. Mutta kun reserviläisistä on 50% naisia niin silloin tasa-arvo on toteutunut.

Juu samaa mieltä. Tietysti jonkinlainen heilahtelu pitää olla mahdollista 55-45 tyyliin, mutta pääsääntöisesti maanpuolustuksen pitäisi olla 50-50.

Vaaralliset ja raskaimmat työt tekee 90% miehistä. Olen tyytyväinen kun naiset tekevät 50% vaarallisimmista ja raskaimmista töistä.

Vaarallisimmista töistä kyllä, mutta raskaimmista ei enää. Tuolla toisetkin perustelivat, että raskaiden töiden työtoimenkuva on muuttunut paljon. Mutta työpaikat ovat Suomessa Euroopan sukupuolittuneimmat, joten ehdottomasti pyrittävä kannustamaan naisia raksalle ja miehiä lähihoitajiksi. Kaikki kyllä hyötyvät.

Lisäksi jos naiset perustaisivat 50% vientiyrityksistä niin silloin oltaisiin jo tosi lähellä tasa-arvoa.

Tämä olisi hieno suuntaus. Alkaisi sillä, että naisia pieninä myös kannustettaisiin ottamaan riskejä, olemaan rajumpia ja yritteliäisyyteen eikä vain olemaan kiltisti ja näyttämään nätiltä samaan aikaan, kun pojat saavat tehdä moniakin juttuja tällä "pojat on poikia"-mentaliteetilla. Naisia myös aikuisina työelämässä herkemmin kannustetaan jättämään leikki kesken, jos ei heti onnistuta. Eli lisää vain yrittäjähenkisyyttä Suomen naisiin jo päiväkodissa.

Vielä enemmän olen huolissani siitä, että syrjäytyneistä suuri osa on miehiä ja tämä on myös miesten tasa-arvo-ongelma, johon haluan puuttua. Sitten tietysti eroissa lapset äideille yms, mutta haluan myös 50-50-vanhempainvapaamallin, jotta tähän voisi tulla todellinen muutos.

Suomessa myös tasa-arvoa epäedistäviä ovat herrakerhot (esim. Tampereen JCI), jotka estävät naisten pääsyä johtotehtäviin ja verkostoitumiseen, ja ihan yleisesti kulttuurissamme miesasiantuntijoita ja arvotetaan korkeammalle kuin naisia. En silti näe tasa-arvoa kilpailuna vaan se on kaikkien etu ennen pitkää. Täydelliseen 50-50 jakaumaan tuleekin pyrkiä ja päättää, mikä on aluksi tärkein epäkohta. Minulle se on miesten syrjäytyminen/kodittomuus ja etenkin nuorten naisten kohtaama seksuaalinen ahdistelu, joka itselläni alkoi noin 12-vuotiaana. Tavoite nyt ei tietysti ole, että naisia on yhtä paljon kodittomina ja miehiä ahdistellaan yhtä paljon vaan poistaa syyt näille kokonaan.

Ja kunhan vielä miehet synnyttävät 50 % lapsista. Se on melkoista punnertamista.

Vierailija kirjoitti:

Mutta olet tyytyväinen tasa-arvoon, jos patriarkaatti palaa? :D Ei kuulosta yhtään miesten etuoikeuksilta ja naisten velvollisuuksilta.

Armeija pitäisi muuttaa, koska nykyinen järjestelmä on kieltämättä epäreilu. Palkka-armeija olisi mielestäni paras ratkaisu, koska silloin sinne mentäisiin vain vapaaehtoisesti. Draft-systeemi on epäreilu kaikille, jotka sinne vastointahtoaan joutuvat.

On myös vaarallisia töitä, joita naiset tekevät, mutta joita ei yleensä sellaisiksi lasketa. Kaverini työskentelee vaikeasti kehitysvammaisten parissa ja he voivat milloin tahansa hyökätä koko voimalla kimppuun. Heillä oli kuulemma joku vartijapalvelu, mutta he eivät enää suostuneet yhteistyöhön, koska työ oli liian vaarallista. Poliisiltakin kysyttiin, mutta heille asia ei kuulu. Lasketko tällaiset työt kuuluviksi vaarallisiin töihin vai ovatko vain esimerkiksi palomiehet vaarallisissa töissä?

Toisekseen vaaralliset työt vaativat usein myös paljon voimaa. Tälläkin palstalla valitetaan siitä, että miksi naisilla, jotka hakevat poliiseiksi, on helpommat pääsyvaatimukset kuin miehillä. Jos vaarallisiin töihin pitäisi ottaa enemmän naisia, niin eikö silloin naisten voimavaatimuksia pitäisi pienentää? Ja kenen etu se sitten olisi, koska se nainenhan ei pysty suorittamaan työtään välttämättä yhtä hyvin? Biologinen fakta nyt vaan on se, että keskivertonaisesta ei koskaan tule yhtä voimakasta kuin keskivertomiehestä.

Tuossa yksi näkemys aiheesta:

http://i2.wp.com/interactioninstitute.org/wp-content/uploads/2016/01/II…