Irtisanoudun siivoojan työstä.palkka vietiin
Irtisanouduin määräaikaisesta työstäni ja tililtä oli pidätetty useampi sata euroa.Kukaan ei kuitenkaan asiasta maininnut onko tämä yleinen käytäntö?
Kommentit (11)
No mitäpä luulet? Yhteyttä liittoon tai jos et kuulu niin voivoi.
Vierailija kirjoitti:
No mitäpä luulet? Yhteyttä liittoon tai jos et kuulu niin voivoi.
Ootko itse alalla?
Määräaikaisestahan ei voi irtisanoutua, ellei työsopimuksessa ole erikseen mainintaa irtisanomisajasta. Kyllä tuo taitaa olla mennyt ihan lain sallimissa rajoissa.
Olisikohan tosiaan sakkoa määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutumisesta.
Näin he sanoivat.Oli vaan yllätys tilipäivänä...ap
Ei ole yleinen käytäntö. On oltava asiallinen peruste korvaukselle niin työnantajan kuin työntekijän puolelta.
Eihän työntekijällekään makseta korvauksia kesken määräaikaisen irtisanomisesta, jos hän saa heti parempipalkkaisen työn eikä tule korvattavaa vahinkoa.
Kun irtisanouduit, sinulle olisi kyllä pitänyt kertoa seuraukset. Mikään liitto ei nyt varmaan auta sinua, joten käännyt AVI:n työsuojeluviranomaisen puoleen. Ei missään tapauksessa voi jättää palkkaa maksamatta. Mahdolliset sanktiot ja korvaukset ovat aivan eri asia.
Maksetaanko teillä palkka niin, että se tulee puolet kuusta jälkikäteen ja toinen puoli etukäteen, esim 15.päivä tulee tili, jolloin osa on etukäteen? Silloinhan se osa otetaan pois, jos et tee koko kuukautta töitä.
Vierailija kirjoitti:
Olisikohan tosiaan sakkoa määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutumisesta.
Ei tosiaan ole!
Ei ole olemassa mitään työsopimuslakia, -asetusta eikä työehtosopimusta, jossa olisi määritelty joku tietty sakko määräaikaisesta irtisanoutumisesta. Vai löytääkö joku jostain sellaisen?
Entä mitä lukee ap:n omassa henkilökohtaisessa työsopimuksessa, jossa on sekä ap:n että hänen työnantajansa allekirjoitukset? Onko siihen kirjattu joku sakko?
Olisi ollut paljon viisaampaa merkitä siihen irtisanoutumisehto.
Jos saat palkan ennakkoon niin sitten se on ihan ok jos et oo tehnyt tarpeeksi töitä siihen rahamäärään. Yleensähän ne tasaantuu seuraavassa kuussa, mutta sulla ei myt tasaudu kun et oo töissä.
Määräaikainen työsuhde sitoo molempia osapuolia. Eli en sanoisin, että tuo on yleinen käytäntö, mutta kyllä työnantajalla on tuohon oikeus.