Kunnallishallinnosta selvitystä tekevää tuttavaani järkyttää työn tehottomuus

Joko tuttavasi on perehtynyt sairaslomafrekvensseihin? Sitten se vasta järkyttyykin!

Ja näitä rinnakkaisia tehottomia byrokratiahimmeleitä kaikkine johtajineen, päälliköineen, erikoisasiantuntijoineen ja sihteereineen on oltava yli 300.

Niinpä, ja onko joissain kunnissa ja kaupoungeissa vallalla vielä se 5 vuoden suojatyöaika, jos kunta on fuusioitunut toiseen? Siinä on kiva köllöttää.

Koko kuntatason voisi poistaa julkishallinnosta sote-uudistuksen tapaan. Valta ja verotusoikeus maakunnille, josta sitten ohjataan ja rahoitetaan kuntiin jäävää suorittavaa porrasta. Ei tarvita kuntaliitoksia eikä tappeluita nimistä ja vaakunoista.

Itsen olen sote-puolen hallintohommissa kaupungilla ja saan ihan kokopäivätyön siitä, kun noudatamme kaikkia mahdollisia lakeja ja asetuksia. On kuulkaa pakko olla saakelin monta työryhmää, strategiaa, palveluohjaussuunnitelmaa ja muuta byrokratiaa. Joka kunta keksii pyörän uudelleen näiden kanssa. Että tervetuloa sote, tähän tulee viimein jotain järkeä!

Vierailija kirjoitti:

Tuttavani on ollut raivoissaan ja järkyttynyt siitä, miten joissain kunnallishallinnon toiminnoissa on niin paljon tehottomuutta. Ihmisillä ei ole mitattavia tavoitteita, heidän työtään ei kukaan seuraa, he poukkoilevat sinne ja tänne. Hän kertoi, että tulee tunne kuin päivän tärkein tehtävä on olla tekevinään jotain, jotta työpaikka säilyisi. Ei kuulemme koske terveydenhoidon ja koulutoimen toimintaa, mutta löysää kuulemme löytyy hallinnosta. Onko kokemuksia? Mutta veronmaksajien rahojahan tässä vain kulutetaan ...siis sinun ja minun.

Olin aikaisemmin kunnalla töissä ja ainoa tehokkaasti hoidettua asia olivat tauot. Järkyttävin asia oli se, että osa porukoista kuvitteli, että tietty määrä sairauspoissaoloja kuuluu pitää. Loppuvuodesta oltiin sitten "pitämättömillä" sairauslomilla. 

Poikani oli kesätöissä kunnalla ja ihmetteli sitä, kun vanhat työntekijät käskivät tehdä töitä hitaammin. 

Tehokkuus eri  yhteisöissä on lähes aina suoraan verrannollinen siihen, kuin lyhyt byroktaattinen matka on veronmaksajan eli asiakkaan  ja byrokraatin eli palvelun tai tuotteen tuottajan  välillä. Siksi organisaatioita tulisi mataloittaa huomattavasti. Ykstyisissä yrityksissä jos asiakas saa huonoa palvelua tai  huonon  tuotteen, hän vaihtaa toiseen yritykseen. Huonosti asiakkaittensa tarpeisiin vastaava yritys tekee ennen pitkää konkurssin. Mutta kunnat ja kaupungit voivat tarjota kuinka huonoa palvelua  kuinka tehottomasti tahansa, seuraukset eivät näy eivätkä tunnu muuta kuin että kunta voi nostaa kiperissä tilanteissa veroäyriä ja pääsee aina kuin koira veräjästä.

Mitenkähän käy Länsimetron tilanteessa? Kuka maksaa, kuka joutuu vastuuseen? Seurataan tilannetta.

Silloin kun itse olin kunnalla töissä, se tehottomuus ja poukkoilu johtui yleensä ihan poliitikkojen toiveista. Piti selvittää sitä ja tätä ja kaikki selvityksiin valunut aika oli pois perustehtävien hoitamisesta. Lisäksi joka juttuun piti hommata oma it-ohjelmisto, silloinkin kun koko juttu olisi hoitunut exelissä pyöritellen. Lisenssimaksut olivat ihan pilvissä mutta digitalisaatiollahan nekin menot perusteltiin.

Eikö kuntaliitosten johdosta ole olemassa paljon viiden vuoden suoja-ajan työpaikkoja. Kaikille noissa paikoissa työskenteleville ei varmasti löydy mitään järkevää tekemistä. Viiden vuoden taattu työpaikka on aivan liian pitkä aika, vuosikin riittäisi. 

Olin aikaisemmin kunnalla töissä ja ainoa tehokkaasti hoidettua asia olivat tauot. Järkyttävin asia oli se, että osa porukoista kuvitteli, että tietty määrä sairauspoissaoloja kuuluu pitää. Loppuvuodesta oltiin sitten "pitämättömillä" sairauslomilla. 

Poikani oli kesätöissä kunnalla ja ihmetteli sitä, kun vanhat työntekijät käskivät tehdä töitä hitaammin. [/quote]

No, huh-huh! Onko tapaus tuore? Eikö tästä voisi tehdä joku journalisti suurempaakin juttua. Mummoilta ja papoilta viedään entistä enemmän, samoin lapsilta, kun ei ole muka varaa. Mutta niinhän se on, kuten joku täällä mainitsikin, että kunnan väki on laitettu poliitikkojen pelinappuloiksi  eikä palvelemaan asiakkaitaan eli veronmaksajia.

Mutta tuosta Länsimetrosta vielä, eli mielenkiintoista nähdä, miten siitä vastuussa olevat venkuloivat itsensä ulos. Naurun aihe koko projektiosaaminen tässä miljardi-keisissä.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kuntaliitosten johdosta ole olemassa paljon viiden vuoden suoja-ajan työpaikkoja. Kaikille noissa paikoissa työskenteleville ei varmasti löydy mitään järkevää tekemistä. Viiden vuoden taattu työpaikka on aivan liian pitkä aika, vuosikin riittäisi. 

Suojatyöajan saivat myös mm. toimistosihteerit ja vastaavat, ei  siis vain ns. johtotaso. Tuttavani oli itse sihteerinä ja sai nauttia tuosta ajasta.