Saako pienyritys itse päättää lomien kertymisen ja missä kohtaa lomakausi katkeaa??

Ei saa

Vuosilomalaki

Ei voi, koska vuosilomalaki säätää perusperiaatteet.

ei sopimus vaan laki

Voiko lomakausi alkaa heillä esim. vuodenvaihteessa, kun se yleensä katkeaa jossain maaliskuulla ? Ap

Ap, ei voi, koska laki määrää lomakauden. Oletko itse yrittäjä vaiko  töissä kyseisessä firmassa?

En ole yrittäjä vaan töissä sellaisella. Ap. Kiitos paljon vastauksista.

Ei voi kuten jo on vastattu. Laissa määritellään tietyt asiat ja työehtosopimuksessa voi olla sitten jotain lisää, mutta ei huonompia ehtoja.

Itse olin työpaikassa, jossa laskettiin lomat ihan omalla tavalla. Ei varmastikaan ollut lainmukaista, mutta lähdin sieltä alle vuoden kuluessa, joten ei tarvinnut alkaa vääntää siitä asiasta. Paikassa tehtiin muitakin asioita lainvastaisesti. Osittain tahallisesti, osittain tietämättömyydestä, koska ei viitsitty lukea esim työsopimuslakia edes kertaalleen läpi. Jotkut työnantajat vain kuvittelevat etteivät heitä koske mitkään lait.

Loma kertyy 1.4.-31.3. väliseltä ajalta seuraavasti:  Alle vuoden töissä lomakauden loppuessa olleet 2 pv /kk ja yli vuoden kestäneet työsuhteet 2,5 pv/kk yksityisellä puolella. Tämän määrää laki miniminä.  Loman määrän ja lomapalkan kertymisen ratkaisee se onko  töissä 14pv kk tai 35h /kk.

  Lomasta vähintään 14 pv on annettava  yhtäjaksoisena pätkänä  kesälomakaudella 1.5.-30.9. välisenä aikana ja loput voidaan sopia erikseen pidettäväksi  vaikka 1.10-31.3 välisenä aikana jolloin ihmiset usein  talvilomailevat.  Toki ta voi suostua siihen että palkollinen halutessaan  pitää koko lomansa vaikka maaliskuussa ja lomailee jossain Aasiassa, mutta ta:n  ei ole pakko siihen suostua eikä  työntekijän ole pakko suostua siihen että vuosiloma pidetään kokonaan muuna kuin normaalina loma-aikana. Yleisesti  ottaen ta voi  määrätä vuosiloman ajan lomakauden puitteissa jos ei muuten päästä lomista sopuun.

Vierailija kirjoitti:

Loma kertyy 1.4.-31.3. väliseltä ajalta seuraavasti:  Alle vuoden töissä lomakauden loppuessa olleet 2 pv /kk ja yli vuoden kestäneet työsuhteet 2,5 pv/kk yksityisellä puolella. Tämän määrää laki miniminä.  Loman määrän ja lomapalkan kertymisen ratkaisee se onko  töissä 14pv kk tai 35h /kk.

  Lomasta vähintään 14 pv on annettava  yhtäjaksoisena pätkänä  kesälomakaudella 1.5.-30.9. välisenä aikana ja loput voidaan sopia erikseen pidettäväksi  vaikka 1.10-31.3 välisenä aikana jolloin ihmiset usein  talvilomailevat.  Toki ta voi suostua siihen että palkollinen halutessaan  pitää koko lomansa vaikka maaliskuussa ja lomailee jossain Aasiassa, mutta ta:n  ei ole pakko siihen suostua eikä  työntekijän ole pakko suostua siihen että vuosiloma pidetään kokonaan muuna kuin normaalina loma-aikana. Yleisesti  ottaen ta voi  määrätä vuosiloman ajan lomakauden puitteissa jos ei muuten päästä lomista sopuun.

  *Alle vuoden töissä lomanmääräytymiskauden loppuessa olleet

Mitä mielestänne tarkoittaa kun omalla työpaikallani ohjeistettiin että "lomaa kertyy 25 arkipäivää kun työsuhde kestänyt yli vuoden"? Eikö lomaa pitäisi kertyä 30 arkipäivää?! 2,5 pv/kk.

Vierailija kirjoitti:

Mitä mielestänne tarkoittaa kun omalla työpaikallani ohjeistettiin että "lomaa kertyy 25 arkipäivää kun työsuhde kestänyt yli vuoden"? Eikö lomaa pitäisi kertyä 30 arkipäivää?! 2,5 pv/kk.

Periaatteessa se menee noin, jos teillä ei lauantaita lasketa arki(loma)päiväksi.