Lue keskustelun säännöt.
Sain potkut.
16.09.2016 |
Harjotteluaika, syytä ei sanottu. Luulen ettei pomo tykänny kun pidin tauot säntilleen.
Kommentit (15)
Vierailija kirjoitti:
Siis koeaikanako?
niin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä että työnantaja antaa palautetta että voi ottaa opiksesi ja saat selville oliko syy mitenkään validi edes.
Jotkut yksityiset firmat tekee tuota ihan järjestelmällisesti ettei kerry lomia
Meillä tuo varmasti riittäisi syyksi, koska taukoja ei ehditä pitämään kuin harvoin. Kyllä se korpeais kun yks lipittelee rauhassa kahvia kun muut juoksee selkä limassa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo varmasti riittäisi syyksi, koska taukoja ei ehditä pitämään kuin harvoin. Kyllä se korpeais kun yks lipittelee rauhassa kahvia kun muut juoksee selkä limassa.
Se on kuitenkin oma vika, jos ei raaski niitä taukoja pitää. Ei ole syytä olla katkera, jos joku muu raaskii. Ymmärrän, että työntekijöiden paineet olla "hyvä työntekijä" on näinä aikoina kovat, mutta juuri se taukojen pitämättä jättäminen johtaa niiden paineiden kovenemiseen. Jos työntekijät ei ehdi pitää taukoja, niin minusta työnantajan (ja -tekijän) pitäisi joustaa tavoitelluista tuloksista, eikä tauoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tuo varmasti riittäisi syyksi, koska taukoja ei ehditä pitämään kuin harvoin. Kyllä se korpeais kun yks lipittelee rauhassa kahvia kun muut juoksee selkä limassa.
Se on kuitenkin oma vika, jos ei raaski niitä taukoja pitää. Ei ole syytä olla katkera, jos joku muu raaskii. Ymmärrän, että työntekijöiden paineet olla "hyvä työntekijä" on näinä aikoina kovat, mutta juuri se taukojen pitämättä jättäminen johtaa niiden paineiden kovenemiseen. Jos työntekijät ei ehdi pitää taukoja, niin minusta työnantajan (ja -tekijän) pitäisi joustaa tavoitelluista tuloksista, eikä tauoista.
*eikä kiristää tauoista
Minut on ainakin irtisanottu parikin kertaa koeajalla (4kk) ilman syytä. Eli työnantaja on vain ilmoittanut että työsuhde ei jatku/käyttöä ei enää ole. Olen kyllä syytä kysynyt mutta minulle vain todettu ettei tarvitse ilmoittaa syytä koeajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisää tapaturmariskiä kun ei pidä taukoja.
Valitettavaa että työntekijät on niin nössöjä etteivät pidä taukoja. Se ettei taukoja pideta johtuu vanhoista työntekijöistä. On valikoitunut nössot töihin. On selvää että omistaja pistää pois jos uusi työntekijä pitää lakisääteiset tauot koska ei halua muutosta tilanteeseen.
Tuo on normaalia jollain firmoilla nimim. myöskin sain potkut (ja moni muu kerralla). Juurikin siksi että joillain nousee palkka ja tulee muut etuudet koeajan jälkeen joita työnantaja ei halua maksaa vaan palkkaa aina uuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mun on vaikea kuvitella, että on yhdellekään yritykdelle mitenkään kustannustehokasta ottaa uusia työntekijöitä aina 4 kk välein! Kaiketi toki riippuu tehtävästä, mutta johan pelkkä taloon tutustuminen vie tuon ajan. Saatika, jos on yhtään vaativampi työ. Eihän työntekijä ehdi ikinä näyttämään tehojaan, jos aina otetaan uusi tilalle.
t. hr
Vierailija kirjoitti:
No mun on vaikea kuvitella, että on yhdellekään yritykdelle mitenkään kustannustehokasta ottaa uusia työntekijöitä aina 4 kk välein! Kaiketi toki riippuu tehtävästä, mutta johan pelkkä taloon tutustuminen vie tuon ajan. Saatika, jos on yhtään vaativampi työ. Eihän työntekijä ehdi ikinä näyttämään tehojaan, jos aina otetaan uusi tilalle.
t. hr
Varmasti totta jos kyseessä on vähänkään vaikeampi tai monimutkaisempi työ.
Omalla kohdalla nuo mistä minut on irtisanottu koeajalla, on perehdytyksen kesto ollut noin 5 päivää. Eli sen jälkeen oletus on että osaat hommat itsenäisesti siitä eteenpäin. Ja osasinkin. Mut kaikkiin työtehtäviin riittää tuollainen lyhyempikin perehdytys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mun on vaikea kuvitella, että on yhdellekään yritykdelle mitenkään kustannustehokasta ottaa uusia työntekijöitä aina 4 kk välein! Kaiketi toki riippuu tehtävästä, mutta johan pelkkä taloon tutustuminen vie tuon ajan. Saatika, jos on yhtään vaativampi työ. Eihän työntekijä ehdi ikinä näyttämään tehojaan, jos aina otetaan uusi tilalle.
t. hr
Varmasti totta jos kyseessä on vähänkään vaikeampi tai monimutkaisempi työ.
Omalla kohdalla nuo mistä minut on irtisanottu koeajalla, on perehdytyksen kesto ollut noin 5 päivää. Eli sen jälkeen oletus on että osaat hommat itsenäisesti siitä eteenpäin. Ja osasinkin. Mut kaikkiin työtehtäviin riittää tuollainen lyhyempikin perehdytys.
No meillä on yleisimpiin tehtäviin perehdytys 1-2 päivää, eikä siltikään ole millään tapaa kustannustehokasta uusia porukkaa 4 kk välein! Teillä ei selkeästi olla siellä tilanteen tasalla.
t. hr
No ei vielä ehditty perehdyttämään kun oli niin kiire. Kaupan ala ja tauoista tosiaan tuli polemiikki. Ja siitä kun en vienyt roskia omalla ajalla omat vaatteet päällä. Tai eihän ne syitä kertonut, arvailen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mun on vaikea kuvitella, että on yhdellekään yritykdelle mitenkään kustannustehokasta ottaa uusia työntekijöitä aina 4 kk välein! Kaiketi toki riippuu tehtävästä, mutta johan pelkkä taloon tutustuminen vie tuon ajan. Saatika, jos on yhtään vaativampi työ. Eihän työntekijä ehdi ikinä näyttämään tehojaan, jos aina otetaan uusi tilalle.
t. hr
Varmasti totta jos kyseessä on vähänkään vaikeampi tai monimutkaisempi työ.
Omalla kohdalla nuo mistä minut on irtisanottu koeajalla, on perehdytyksen kesto ollut noin 5 päivää. Eli sen jälkeen oletus on että osaat hommat itsenäisesti siitä eteenpäin. Ja osasinkin. Mut kaikkiin työtehtäviin riittää tuollainen lyhyempikin perehdytys.
No meillä on yleisimpiin tehtäviin perehdytys 1-2 päivää, eikä siltikään ole millään tapaa kustannustehokasta uusia porukkaa 4 kk välein! Teillä ei selkeästi olla siellä tilanteen tasalla.
t. hr
Firmoissa ei tehdä aina fiksuja päätöksiä. Ei minulle ole ollut missään työpaikassa perehdytystä juurikaan, yhdessä oli ns tutor jolta sai kysyä neuvoja ja auttoikin tosi paljon. SIlti ensimmäinen työsuhteeni oli 6vk osa-aikainen asiantuntijatyössä. Minut myös kerran palkattiin asiantuntijatyöhön ja potkut koeajan viimeisenä päivänä. Selitys että kuvittelivat minun avulla laajentavansa myyntiään toisille osa-alueille ja kun 4kk:ssa niin ei käynyt niin kenkää vaikka ne työt mitä tein, tein hyvin. Firma oli talousvaikeuksissa mitä minulle ei kerrottu. Tällöin 4kk on hyvä kokeilu firman kannalta. Haastettlussa voi valehdella ja maalailla vaikka mitä tulevaisuudennäkymiä.
Siis koeaikanako?