Lue keskustelun säännöt.
Joustamaton työnantaja
04.09.2016 |
Onko muilla työnantajat todella joustamattomia? Kuinka sovitatte pikkulapsielämän ja joustamattomia työelämän? Mulla loppuu Just vanhempainvapaan ja jään vielä sovitusti puoleksi vuodeksi hoitovapaalla, mutta nyt tuntuu siltä että mun on pakko jäädä vielä pidemmälle hoitovapaalla kun työnantaja ei jousta ollenkaan, eikä kenellekään. Haluaisin takaisin työelämään esim vaikka 50%, mutta työnantajan kanssa ei pysty järkevästi sopimaan mitään (yhdelle kolleegalle oli sovittu suullisesti 50%työaika ja sitten sanottiin myöhemmin ettei saa tehdä kuin täyttä työaikaa tai saa irtisanoa itsensä).
Jos menisin töihin Tekisin kolmivuorotyötä joten lapsi olisi vuoropäiväkodisss. Työ on tosi iltapainotteista, yli puolet työvuoroista on klo14-22 eli en kerkiäisi iltavuorosta edes saamaan lastani päiväkodista yöksi kotiin. Aamuvuoroja ei saa enempää koska se olisi toisilta pois, myöskään työvuoroja ei voi muuttaa niin että iltavuoro loppuisi aiemmin, että kerkiäisi hakemaan lapsen päiväkodista yöksi kotiin jne. Mieheni tekee myös ilta/yö painotteista vuorotyötä, eikä hänenkään työnantaja jousta. En halua että lapseni joutuu viettämään paljon öitä päiväkodissa, koska työnantaja ei jousta. Meillä on juuri ja juuri taloudellisesti mahdollista, että jään hoitovapaalle ja mielelläni lapseni kanssa kotona olenkin kun vertaa vaihtoehtoa, että olisin työelämässä, mutta jotenkin tuntuu hullulta että työnantaja oikein ajaa perheelliset pitkille perhevapaille joustamattomuudellaan. Kun samaan aikaan käy keskustelu kuumana kuinka huonoa se on kun ollaan pitkään työelämästä pois.
Kommentit (4)
Me ollaan tehty aina vuorotyötä, ei me oikein voitu olettaa, että vuoroja muutettaisiin meidän takia, mutta sen verran oli "joustoa", ettei oltu samaan aikaan yövuorossa tai työmatkoilla (koulutuksissa). Ollaan samassa työpaikassa. Kaikkien, jotka on töissä on voitava tehdä tarvittaessa kaikkia vuoroja, vain lääkärintodistuksella voi olla tekemättä yövuoroja. Onneksi vaihdot ovat aina toimineet työyhteisössä hyvin. Mutta sittenkin, perheellisyys on valintamme, työstä saamme elannon, työpaikka on sitä varten, että hyödytämme työnantajaa ja saamme siitä palkan. Monessa pienessä asiassa meillä kyllä on ollut joustoa, kun ei ole vaatimassa aina itselleen enemmän/vähemmän/parempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osittaiseen hoitovapaaseen työnanatajan on pakko suostua, ellei pysty todistamaan että se olisi erityisen ongelmallista järjestää. Eli saat aika helposti järjestettyä, että teet lyhyempää työaikaa, saatte sopa keskenännne miten lyhyempi työaika järjestyy, mutta jos sopua ei tule niin sitten 6h työvuorot ja 30h työviikko.
Sen sijaan työaikoihin et voi vaikuttaa. Se on ihan totta, että jos yhtä suositaan antamalla enemmän/pelkkiä aamuja, niin muille tulee sitten vastaavasti enemmän iltoja ja öitä. Ja tämä ei ole tasa-arvoista.
Kun teillä tilanne on, se että myös miehesi työ on iltapainotteista, niin suosittelisin miettimään jommalle kummalle ammatin/työpaikan vaihtoa. Nyt kun lapsi on vielä alle kouluikäinen niin homma sujuu jotenkuten (illat ja yöt hoidossa, aamut ja aamupäivät perheen laatuaikaa), mutta viimeistään eskarin alkaessa, ette lastanne paljoakaan näe, kun lapsi on aamupävät koulussa/eskarissa, te eenimmäkseen illat töissä. ekarista kakkosluokkaan saatte luultavasti vielä hoitoapua, mutta sen jälkeen lapsen on pärjättävä yksikseen illat ja yöt silloin kun olette töissä
Hirmu herkästi työnantajaa pidetään nykyään kiusaajana. Sinun tehtäväsi on tehdä tuottavaa työtä palkkasi eteen silloin kun työnantaja on määrännyt. Ei yrittäjä ole hyväntekijä, hän on työnantaja. Voithan sinä vaatia vaikka kuun taivaalta mutta... olet työaikasi tiennyt kun olet perheen päättänyt perustaa. Elä sen kanssa tai ota lopputili ja vaihda paikkaa. Tai perusta vaikka oma yritys niin huomaat kuinka helppoa työnantajan roolissa on olla. Muillako työntekijöillä ei ole tarvetta iltavapaille? Pitäisikö kaikki yrityksen työ jakaa työntekijöiden mielen mukaan? Tämän takia pysyn yksinyrittäjänä. En todellakaan jaksa kaltaisiasi minä ensin -ihmisä jotka suureen ääneen ovat vaatimassa joustoja itse joustamatta missään. Ja teitä on paljon!
Eikö kellään muulla ole joustamatonta työnantajaa?