Lue keskustelun säännöt.
Nollasopimukset ja karenssi?
19.08.2016 |
Miksi suomen laki ei turvaa työntekijän oikeuksia nollasopimuksissa. Jos työnantaja päättääkin ettei tarjoa enää töitä ja työntekijä menettää tulonlähteensä niin siitä seuraa 3kk karenssi irtisanoutumisesta. Nollasopimuksista kuuluisi saada irtisanoutua ilman karenssia, jos työnantaja ei enää tarjoa riittävästi töitä joilla maksaa eläminen.
Varokaa ihmiset astumasta näihin nollasopimuksiin. Määräaikaisena ja vakituisena olette paremmassa asemassa, koska oikeutenne on turvattu paremmin.
Kommentit (4)
Mutta eikö nollasopimuslainen saa kuitenkin soviteltua päivärahaa, vaikka ei yhtään töitä olisikaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimerkki konkreettisesta haitasta: Nollasopimuksiin liittyy usein mm. kilpailevan työn kielto, eli jos sopimus firmaan X on voimassa, et voi mennä töihin firmaan Y vaikka sulle ei olisi tarjottu vuoteen yhtään tuntia työtä... Paska juttu niille, joilla olisi mahdollisuus esim. sijaisuuksiin irtisanomisaikaa lyhemmällä varoajalla.
Vierailija kirjoitti:
Mutta eikö nollasopimuslainen saa kuitenkin soviteltua päivärahaa, vaikka ei yhtään töitä olisikaan?
No eiköhän se saa joo näin on. Järkeä voi käyttää ja hakea kassasta rahat jos kerran tunteja eli palkkaa ei kerry.
Eihän sitä tarvitse irtisanoutua, voit ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ilman irtisanoutumistakin ja saada päivärahaa ihan normaalisti. Ja jos välillä saat jotain työtunteja, niin niiltä kuukausilta saat soviteltua päivärahaa.
Sitä en sitten tiedä, miten toisen työn vastaanottaminen onnistuu, jos on tuo toinen sopimus voimassa. Mutta luulisi onnistuvan?
Nuo nollasopimukset kannattaisi tehdä aina määräaikaisina, etteivät jää roikkumaan loputtomiin. Mutta ei se nollasopimus estä työttömyyskorvausten saamista.