Lue keskustelun säännöt.
voiko työnantaja irtisanoa sairasloman takia
ei kai
18.06.2016 |
Siis tiedän ettei olevinaan voi mutta...
Oon nyt siis sairaslomalla viikon, koska teen seisoma työtä ja mulla on tuossa takareidessä/pakarassa joku repeämä tai muu vastaava. Ensviikolla on vasta jalan kuvaus jotta tietää mikä siinä on.
Yritin sinnitellä puoltoista viikkoo töissä mutta nyt oli pakko ottaa saikkua koska kipu on niin jääätävä että en saa edes nukuttua.
Nyt sitten mietin että onko työnantajalla oikeus irtisanoa mut työstäni, vaikka vaiva ei johdu millään lailla mun työstä? Tää tapahtu siis ihan vapaa ajalla. Oon ollu n.5kk töissä.
Pomo on jo aikasemmin "epäillyt" mun työkykyä, (käytiin siis ihan keskustelu asiasta jossa pomo oli jo kirjottanut kerran irtisanomislomakkeet, mutta tais tulla järkiinsä), koska työn alussa olin yläselän takia korvaavassa työssä(siis kun lihas ei ollut tottunut tekemään samaa liikettä 8tuntia päivässä), selkä kuitenkin parani, eikä siinä oo sen jälkee ollu mitään.
Ja sitten kun siinä terveystarkastus lapussa mikä otetaan ennen työn alkua lukee ettei fyysinen raskas työ sovi. Tuolla fyysisellä raskaalla työllä tarkotetaan mun leikattua alaselkää jossa oli välilevyn pullistuma n.5vuotta sitten. Pomohan ei siis tiedä mitä sillä tarkoitetaan.
Nyt vaan on kauhee stressi siitä, että voiko työnantaja irtisanoa mut työstäni vaan sen takia että epäilee mun työkykyä vaikkei sairasloma johdu työstäni? Oon siis hyvin hoitanut työni ja tehnyt kaikki mitä on ikinä pyydetty. Enkä oo aikasemmin ollu sairaslomalla, vaikka kerran olen eri vaivan takia ollut korvaavassa työssä.
Kommentit (5)
Lain mukaan saa irtisanoa sairausloman takia.
Tosin laki ilmaisee sen näin:
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
---
Sinulla pitäisi olla pitkäaikainen ja hankala sairaus, joka käytännössä estäisi työntekosi eikä työnantajalla olisi tarjota mitään muuta tilalle. Yksittäinen viikon tai kuukauden sairausloma ei siihen riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi. Pitempi aika (n.1 vuosi yhtäjaksoista) sairaslomaa VOI olla peruste työsuhteen lopettamiseen mikäli työntekijällä ei ole tuolloinkaan esittää päivämäärää milloin on työkykyinen. Ole luottamusmieheesi yhteydessä mikäli koet tilanteen hankalana/painostavana työnantajan kanssa.
Käytännössä voi irtisanoa, mutta ei heti.
Jos sinulla on vakituinen sopimus, niin ensi työpaikka koittaa järjestää sinulle sellaista työtä jota pystyt tekemään, tai esim. tuolin jos se helpottaa ja työtä on mahdollista tehdä istuen jne.
Jos toimet eivät auta, ja et suoriudu töistäsi, työpaikkasi voi irtisanoa sinut. Pidemmissä sairaslomissa tiput jossain vaiheessa kelan tuille, ns. palkan mukaan tulevaa sairausrahaa saat vain muutaman kuukauden ajan.
Esimerkin luontoisesti kassatyötä voi tehdä istuen/seisten, eli jos vaiva vaatii em. jompaa kumpaa niin se on järjestettävissä, mutta jos esim. näkö menee ei enää pysty kassatyötä mitenkään tekemään.
niin siis kyllä ymmärtäsin jos näkö olis mennyt, mutta tää mun vaivahan ei loppupeleissä vaikuta mun työntekoon, kunhan jalan siis saan ensin kuntoon..
En tiedä, mutta tietäiskö työterveyslääkäri, liittosi lakimies tai luottamusmies.