Pomon ratkaisu työkyvyn ylläpitämiseen.

Yksityiselämän ongelmat ei olekaan sellainen syy, mille pomon pitäisi tehdä yhtään mitään. Minusta tuo pomosi ehdotus, että tekisit joko lyhyempää työpäivää tai yhden päivän viikossa vähemmän on ihan  hyvä ehdotus. Toki palkka pienenee, mutta yleensä verotuksen ansiosta ei niin paljon, kuin miltä se alkuun kuullostaa. Ts vaikka brutto pieneneekin, netto ei pienene samassa suhteessa progressiivisen verotuksen vuoksi. Suosittelen ainakin kokeilemaan esimerkiksi nyt kesän ajan.

Olet varmaan käynyt lääkärissä terveysongelmiesi vuoksi. Millaista apua sieltä on löytynyt? Voiko terveysongelmiasi saada kuntoon muulla kuin sairauslomalla tai vähemmällä työnteolla?

Vierailija kirjoitti:

Yksityiselämän ongelmat ei olekaan sellainen syy, mille pomon pitäisi tehdä yhtään mitään. Minusta tuo pomosi ehdotus, että tekisit joko lyhyempää työpäivää tai yhden päivän viikossa vähemmän on ihan  hyvä ehdotus. Toki palkka pienenee, mutta yleensä verotuksen ansiosta ei niin paljon, kuin miltä se alkuun kuullostaa. Ts vaikka brutto pieneneekin, netto ei pienene samassa suhteessa progressiivisen verotuksen vuoksi. Suosittelen ainakin kokeilemaan esimerkiksi nyt kesän ajan.

En pärjää yhtään pienemmällä palkalla. Laskin että pienenee 600 euroa. Kulut ei pienene. Tämä aiheuttaisi lisää stressiä ja kun olemassa olevat aiheuttajat ei poistu. Pomo haluton tekemään muutoksia työpaikalla.

Ap

Pienennä kuluja. Jos sun palkka pienenee nettona 600 e siitä että teet kuussa neljä päivää vähemmän töitä niin sulla on todella iso palkka, sillä pärjää kun karsit turhat kulut pois ja tingit elintasostasi hiukan. 

Onhan tuo kuitenkin parempi vaihtoehto kuin potkut. Luulisi stressin vähenevän jos yksi ongelma on se että töitä on liikaa? Voithan myöhemmin palata tekemään täyttä viikkoa. Syötkö terveellisesti? Hyvä ruokavalio auttaisi ehkä ehkäisemään stressin aiheuttamia sairauksia kun vastustuskyky olisi hyvä.

Onnistuisiko uuden työpaikan hakeminen?

Mikäli siis nykyisellä työpaikalla työoloissakin ongelmaa. Tosin jokaisella työpaikalla taitaa olla jatkuvaa muutosta ja monilla myös työkuormaa paljon. Siihen lisäksi jatkuvista yt-neuvotteluista tuleva stressi, kun ilmassa pelko irtisanomisista.

Kuinka realistista olisi yrittää etsiä uutta työpaikkaa nyt tuon kaiken keskellä? Hyvästä työpaikasta saisit voimaa kestää vapaa-ajan ongelmia ja täyden palkan. 

Onko se yksityisstressi tyyliin omaisen vakava sairaus, jolle ei voi tehdä mitään vai juoppo puoliso, jolle voi tehdä jotain tai velkasaneeraus, joka kestää ajan x ja on sitten ohi? Auttaisiko joku keskusteluapu tai self help -opas tuohon? Ainakin ystävistä ja pilateksesta voi olla ihan konkreettista apua. 

Vierailija kirjoitti:

Onhan tuo kuitenkin parempi vaihtoehto kuin potkut. Luulisi stressin vähenevän jos yksi ongelma on se että töitä on liikaa? Voithan myöhemmin palata tekemään täyttä viikkoa. Syötkö terveellisesti? Hyvä ruokavalio auttaisi ehkä ehkäisemään stressin aiheuttamia sairauksia kun vastustuskyky olisi hyvä.

Se nyt vasta stressaakin, jos pitää neljässä päivässä tehdä viiden päivän työt. Ei niitä töitä yleensä muille jaeta, ne pitää tehdä itse entistä tiukemmalla aikataululla. Ohis.

Kurja juttu kaiken kaikkiaan. Omalla kohdalla kävi niin, että edellisessä työpaikassa minua ei kuunneltu esim. kehittymistoiveisiini liittyen ja työtä oli paljon. Samalla työnantaja piti yt-neuvotteluita ja irtisanoi väkeä.

Hakeuduin nykyiselle työnantajalle, jossa piti olla erilaista. Työhaastattelussa luvattiin ummet ja lammet. Nykyisellä stressaava meno myös yt-neuvotteluiden vuoksi, vaikka työtä paljon ja erittäin paljon muutosta. Lomatkin menetin työpaikkaa vaihtaessa ja palkatonta ei ollut varaa pitää kovin paljon.

Nyt olen taas hakemassa työtä. Eli toinenkaan työpaikka ei välttämättä ratkaise ap:n ongelmia. Toisaalta ei ap:n nykyinenkään työpaikka kovin hyvältä vaikuta, joten minäkin suosittelisin hakemaan uutta.

Meillä on kaksi kertaa päivässä tyky-toimintana määrätty pakollista taukojumppaa.

Lapsen vamma ja sairaudet ei poistu ikinä. Toinen on läheisen parantumston vakava sairaus. Tämä poistuu kunhan läheinen kuolee ja surut on surtu, eli ties milloin.

Odotukset työmäärien ja laadun suhteen säilyy vaikka tekisin lyhennettyä päivää/viikkoa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksityiselämän ongelmat ei olekaan sellainen syy, mille pomon pitäisi tehdä yhtään mitään. Minusta tuo pomosi ehdotus, että tekisit joko lyhyempää työpäivää tai yhden päivän viikossa vähemmän on ihan  hyvä ehdotus. Toki palkka pienenee, mutta yleensä verotuksen ansiosta ei niin paljon, kuin miltä se alkuun kuullostaa. Ts vaikka brutto pieneneekin, netto ei pienene samassa suhteessa progressiivisen verotuksen vuoksi. Suosittelen ainakin kokeilemaan esimerkiksi nyt kesän ajan.

En pärjää yhtään pienemmällä palkalla. Laskin että pienenee 600 euroa. Kulut ei pienene. Tämä aiheuttaisi lisää stressiä ja kun olemassa olevat aiheuttajat ei poistu. Pomo haluton tekemään muutoksia työpaikalla.

Ap

Usko nyt että sun yksityiselämän ongelmat eivät ole asia jonka vuoksi työpaikalla pitäisi tehdä muutoksia, vaan sun pitää tehdä ne muutoksen sun omassa yksityiselämässä.

Vierailija kirjoitti:

Lapsen vamma ja sairaudet ei poistu ikinä. Toinen on läheisen parantumston vakava sairaus. Tämä poistuu kunhan läheinen kuolee ja surut on surtu, eli ties milloin.

Odotukset työmäärien ja laadun suhteen säilyy vaikka tekisin lyhennettyä päivää/viikkoa.

Ap

oikeasti ap:n työnantajan ei tarvitse välittää ylläolevista paskaakaan poislukien tes:n määräykset vapaasta, kun läheinen kuolee jne

kotielämän ongelmia ei pidä tuoda töihin, nythän ap ilmeisesti ei oikein itsekään tiedä mitä haluaa

Pikkupomon mahdollisuudet vaikuttaa työpaikan oloihin ovat käytännössä olemattomat jos työnantaja on vähääkään pikkupuljua suurempi. Pikkupomo tekee mitä isommat herrat (tai rouvat) käskee eikä tasan mitään muuta. Eli lähimmän esimiehen varaan ei kannata omaa hyvinvointiaan jättää, vaan tehtävä itse kaikki mahdollinen selviytyäkseen. Mielestäni esimiehen ehdotus työajan lyhentämisestä on ihan hyvä, vaikka ei AP:lle sovellukaan, ainakin osoittaa että pomo on asiaa miettinyt ja yrittää auttaa.

Joo, ihan toi on kyllä hieno ele esimieheltä. Hän voisi todeta että täyttä saikkua siihen saakka kunnes hommat selviää, josta silloin iso osa olisi täysin palkatonta ja 12k jälkeen sut voisi irtisanoa. Ja sitä paitsi, niin kauan kun sulla on tes:in mukaista palkallista sairauslomaa jäljellä sä saat täyden palkan, firma vaan saa tukea KELAsta sun romahtaneen työkunnon aiheuttaman kustannuksen kattamiseen. Ja senkin jälkeen KELA tukee suoraan sua tuossa osa-aikaisuudessa. Että kannattaisi kuunnella ne pomojen jutut loppuun ennen kuin vetää mielensäpahoittaja-kortin esiin.

Tuo on ihan normaali menettely tilanteessa, jossa työntekijällä on paljon poissaoloja. Eli lähdetään selvittämään työkykyä. Ensin työnantaja tarjoaa mahdollisuutta tehdä lyhyempää työaikaa. Jos se ei auta, on selvitettävä, onko työpaikalla jotain sellaista työtehtävää, jota työntekijä pystyisi tekemään. Jos ei ole ja todetaan, että työntekijä on työkyvytön nykyiseen työhönsä, voidaan työntekijä irtisanoa ja sen jälkeen tulee vaihtoehdoksi työkyvyttömyyseläke, kuntoutus tai uudelleen koulutus. Oletko ollut yhteydessä työterveyshuoltoon?

Siis minusta on työnantajalta hieno ele, että hän tarjoaa mahdollisuutta tehdä lyhyempää viikkoa tilanteessea, joissa töissä on kiire.. Jokainen varmaan ymmärtää, että tuon yhden vapaapäivän paikkaaminen ei ole oikein mahdollista osa-aikaisella, joka tekisi tuon 1 pv/vko. Ymmärsin niin, että ap:n työtehtävät eivät ole esim kaupan kassa, jossa tuo voisi onnistuakkin...

Jos 600 putoaa kuukausitulot, niin eikö ole mahdollista säästää esim puolet kuluissa ja ottaa puolet lainaa, eli 3600 egee lainaa/vuosi. Jos sinulla on asuntolainaa, niin ota lyhennysvapaata siksi aikaa, että saat elämäsi järjestykseen..

Toivon todella, että ap:n asiat kääntyvät parhainpäin. Sanompa kuitenkin sen samalla, että työnantaja on ostanut työntekijät kovalla rahalla itsensä käyttöön ja työnantajalla on oikeus vaatia, että saa käyttöönsä sitä vastaavan työpanoksen työntekijältä.. Tietysti on hyvä, että matkan varrella voidaan joustaa puolin ja toisin. Mutta pitää muistaa, että työsopimus on, niin raadollista kuin se onkin, pelkkä taloudellinen sopimus.

Vierailija kirjoitti:

Lapsen vamma ja sairaudet ei poistu ikinä. Toinen on läheisen parantumston vakava sairaus. Tämä poistuu kunhan läheinen kuolee ja surut on surtu, eli ties milloin.

Odotukset työmäärien ja laadun suhteen säilyy vaikka tekisin lyhennettyä päivää/viikkoa.

Ap

Hankala tilanne tuo on.

Tosin jos oma terveytesi on tilanteesi vuoksi alkanut heikentyä, niin itsestäsi sinun pitää myös pitää huolta.

Millaista apua voit saada sukulaisiltasi tai tutuiltasi? Voitko ratkoa talousongemiasi esimerkiksi hakemalla pankista joksikin aikaa lyhennysvapaata, jolloin tekisit lyhyempää työpäivää? Ja jos työviikon pituudeksi sovittaisiin neljä päivää viikossa, niin pidä myös omalta osalta rajasi.

Vaikka pattitilanteelta vaikuttaakin, niin pyri myös itse aktiivisesti ratkomaan tilannetta. Ja opettele sanomaan "ei" tarvittaessa.

Neuvottele lääkärisi kanssa osa-aikainen sairasloma. Silloin saa osalta aikaa palkkaa ja lopulta aikaa sairaspäivärahaa.