Päiväkodissa työskentelevät, mitä voi tehdä, jos yksi aina saikuttaa?

Et voi oikein muuta kuin valittaa asiasta av:lla. Esimies voi toki keskustella asiasta saikuttajan kanssa, mutta välttämättä sillä ei ole mitään vaikutusta.

Eikös se yleensä ole tapana, että jos työntekijällä on tietty määrä sairaslomia, siitä seuraa joku menettely, tyylin työkyvyn kartoitus tjsp. Mä olen toiminimiyrittäjä, en ole kauhean perillä siitä, mitä työpaikoilla tapahtuu.

Vaihda työpaikkaa?

Paranna hänen sairautensa.

Ja kannattaa muistaa, että se "saikuttaminen" voi johtua myös jostain vakavasta sairaudesta, kuten eräällä entisellä työkaverillani. Mutta esimies voi kyllä mahdollisuuksien mukaan tehdä erilaisia järjestelyjä, tai työntekijä voidaan ohjata uusiin tehtäviinkin. Näin äitini työpaikalla, äitini on hoitoalalla, ja hän on "saikuttaja", koska hän on jo vanha ja kärsii erilaisista krempoista. Esimies on kuitenkin tehnyt todella hyvän, äidilleni räätälöidyn ratkaisun, jonka avulla hän voi jatkaa eläkeikään asti.

2

Päiväkotityö on rankkaa enivei. Ilman että työkaveri on saikulla. Usko pois, saikuttajaakin harmittaa että ei ole työkykyinen. Kyllä sairaslomalla olija tietää ihan tasan tarkkaan että sulla on rankkaa. Mitäs jos vaihtaisit johonkin muuhun työhön, vaikka kaupan kassalle? Niin se saikuttaja ei sua sitten vaivaa samalla tavalla kun päiväkotityössä. T: se vaikuttaja jolla vakava sairaus joka ei sulle kuulu

Vierailija kirjoitti:

Päiväkotityö on rankkaa enivei. Ilman että työkaveri on saikulla. Usko pois, saikuttajaakin harmittaa että ei ole työkykyinen. Kyllä sairaslomalla olija tietää ihan tasan tarkkaan että sulla on rankkaa. Mitäs jos vaihtaisit johonkin muuhun työhön, vaikka kaupan kassalle? Niin se saikuttaja ei sua sitten vaivaa samalla tavalla kun päiväkotityössä. T: se vaikuttaja jolla vakava sairaus joka ei sulle kuulu

Siis se saikuttaja.

Jos on yksityinen paikka, niin yt:t yleensä ratkaisee asian.

Sillä on varmaan niitä kaupungin työntekijöiden kuuluisia pitämättömiä saikkuja.