Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purkaminen ja ansiosidonnainen
19.04.2016 |
Jos työnantaja purkaa työsyhteen työntekijästä johtuvasta syystä, onko työntekijällä oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan? Kyseessä siis työsuhteen purku eikä irtisanominen.
Kommentit (2)
Ei pitäisi tulla, jos työntekijästä johtuva syy ei kuitenkaan ole sellainen, että purku olisi itse aiheutettu, esim. aiheeton yli 7 päivän poissaolo. Työnteon estävä sairaus taas tekee työrajoitteiseksi eli silloin pitää saada kuntoutusta, ammatinvalinnanohjausta ym.
Työssäoloehto on 26 viikkoa kahdessa vuodessa, ja tarkastelujakso pitenee, jos on poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä, kuten opiskelijana tai hoitovapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä itse on aiheuttanut työsuhteen purun niin tulee karenssi. Tulee vaikka olisi koeaikana tapahtunut...
Karenssin jälkeen on oikeus ansiosidonnaisern jos työssäoloehto täyttyy, eli 28kk töitä 3 vuoden aikana tms..