Lain rikkominen työpaikalla...

Meillä ainakin työntekijät tietää toistensa sairasloman syyt, koska itse kertovat. Kun olin itse sairaana, eräs työntekijä otti minun esimieheeni yhteyttä ja kertoi, etten ole edes oikeasti sairaana (syy oli se, että olin vielä päivällä terve). Eikä tämäkään johtanut muuhun kuin työntekijän puhutteluun.

Terveisin esimies

Mulla oli vuosia sitten pomo mikä kertoili saikkujen syitä muille työkavereille. Itse olin jäänyt sairauslomalle raskauden loppuvaiheessa niin tää miespomo oli sit pohtinut ääneen että painaakohan sikiö häpyluihin ja missä vaiheessa mun kohdunkaulani on. - pomo oli sinkku ja lapseton viiskymppinen. Mä en ollut myöskään ainoa jonka saikkutietoja se pomo kertoi eteenpäin, välillä kyseli muilta mitä sairauslomalappuun merkitty kun oli vaan pelkkä koodi..

Mulle toi oli periaatteen asia, mua ei haitannut että työkaverit tiesi mun olevan saikulla ja ne nyt tiesi muutenkin jo syyn miksi, mutta esimiehen juttu ei ole tuota asiaa eteenpäin kertoa. Joten otin yhteyttä työterveyshuoltoon josta sit he taas ottivat yhteyttä esimieheni esimieheen joka oli pitänyt puhuttelun jne.

työntekijä kirjoitti:

Onko kukaan koskaan törmännyt tilanteeseen jossa esimies tai työntekijä rikkoisi lakia? Tai oletko miettinyt mikä on sallittua?

Esimerkiksi meillä esimies on ilmoittanut toisen työntekijän sairausloman syyn vaikka hällä ei ollut tähän lupaa.

Tästä voi tehdä ilmoituksen työsuojelupiiriin.

Sairasloman syy kerrotaan lääkärintodistuksessa, joskus suomeksi tai latinaksi, jonka työntekijä luovuttaa työnantajan käyttöön.

Jos ajatellaan juridisesti, niin tuskin on sen salassapidettävä, kuin muukaan työntekijän luovuttama asiakirja.

Vierailija kirjoitti:

Sairasloman syy kerrotaan lääkärintodistuksessa, joskus suomeksi tai latinaksi, jonka työntekijä luovuttaa työnantajan käyttöön.

Jos ajatellaan juridisesti, niin tuskin on sen salassapidettävä, kuin muukaan työntekijän luovuttama asiakirja.

Kyseessä on ns lievemmän muodon potilasasiakirja, johon sovelletaan henkilötietolain salassapitomääräyksiä. Juridisesti nimenomaan on niin, että esimies eikä kukaan ko. asiakirjoja työn puolesta käsittelevistä ei saa pihahtaakaan sairausloman syystä. Sairas itse saa kertoa, jos haluaa, mutta missään tapauksessa ei kukaan muu.

Vierailija kirjoitti:

Sairasloman syy kerrotaan lääkärintodistuksessa, joskus suomeksi tai latinaksi, jonka työntekijä luovuttaa työnantajan käyttöön.

Jos ajatellaan juridisesti, niin tuskin on sen salassapidettävä, kuin muukaan työntekijän luovuttama asiakirja.

Oletko kuullut henkilötietosuojalaista?

Jos jää saikulle vaikka masennuksen takia, ei sitä syytä saa kaikille kailottaa jos työntekijä ei anna lupaa.

Itse olin viime vuonna pari päivää sairaslomalla äitini kuoleman takia. Esimies oli mennyt paljastamaan syyn koko firmalle ja kun palasin töihin, työkaverit odottivat itku silmässä kahvihuoneessa ja tyrkyttivät lohdutustaan. Ei pomo varmaan pahaa tarkoittanut, mutta tilanne oli äärimmäisen inhottava ja painostava. Kaksikymmentä ihmistä ympärillä kehottamassa että "itke vaan kun se helpottaa" ja minä olisin vain halunnut tehdä töitä normaalisti saadakseni ajatuksia muualle.

Itse mietin miten esimiehen voi saada vastuuseen työpaikkakiusaamisesta. Hän haukkuu ja sortaa vanhempaa työntekijää. Työntekijä ottaa tämän henkisesti raskaasti mutta ei voi erota koska ikää jo on ja uutta työtä vaikea enää saada. Eihän tuo ole reilua.

Up

Kyllä ainakin ns. harmaalla alueella varmasti liikutaan varsin monella työpaikalla. Itse olen törmännyt mm.näihin joko työntantajan (esimies asemassa olevan henkilön)tai työntekijän osalta:

- johtavassa asemassa oleva henkilö on tehnyt yrityksen nimissä sopimuksen/sopimuksia, joista hän hyötyy itse yksityiselämässä (esim. tilataan yritykseen remonttifirmalta X kalliilla remontti, sama firma antaa tuntuvan alennuksen tilaajan oman asunnon remontista)

- yritys antaa omia tuotteitaan työntekijöille näytteinä omaan käyttöön. Joku ottaa ja myy sitten niitä samoja tuotteita esim. Huuto.netissä

- sairauslomista/raskaudesta ym kerrotaan muille esimiehen taholta vastoin henkilön suostumusta

- toisilta työntekijöiltä varastaminen

- huijaaminen päivärahoissa/km-korvauksissa ja firman piikkiin hotelliyöpymiset (keksittyjä asiakaskäyntejä, joiden vuoksi olevinaan pakko majoittua)

- firman luottokortin ja oman valta-aseman väärinkäyttö --> maksettu omia kuluja ja omalla asemalla estetty se, ettei asiaa viedä eteenpäin