Miksi en saa töitä?

Ehkä olet alle 29-vuotias tai yli 31-vuotias. Hoida ikäsi kuntoon.

Millaisia hakemuksia kirjoitat?

Koska oket kiinnostunut vain itsestäsi.

Hakemukset ja cvt tähän arvioitavaksi ja paranneltaviksi, lähdetään siitä liikkeelle

Töitä ei vaan ole kaikille halukkaille.  Tätä on jatkunut jo niin pitkään, että tilanne on uusi normaali.  

Ei se sun työn tarve ole syy palkata. Onko susta hyötyä työnantajalle

Koska niitä paikkoja hakee myös sata muuta. Ja nekin on todennäköisesti ihan hyviä tyyppejä n

Vierailija kirjoitti:

Hakemukset ja cvt tähän arvioitavaksi ja paranneltaviksi, lähdetään siitä liikkeelle

Tää on vekkuli juttu. Nykyään on tosi vahvana sellainen ajatus, että työttömyyttä voisi parantaa hakuasiakirjoja parantamalla. Mutta tilanteessa, jossa hakijoita on aina kymmeniä ellei satoja, niin tämä jatkuva kilpavarustelu hakuasiakirjojen suhteen edistää ainoastaan erilaisten cv-kouluttajien työllisyyttä ja hakuasiakirjojen yleistä "laadunnousua". Tilanteessa jossa töitä olisi lähes kaikille haluaville, töihin myös pääsisi vaikka ei tietäisi esim. minkälainen tekstikokonaisuus on vaikkapa osaamisperustainen CV.

Vai meinaatko että tämän hetken työllisyystilanne johtuu vaan siitä, että ihmisten hakuasiakirjat on niin paskat? Että töitä olisi, mutta työnantajat ovat aivan toivottomia, kun ketään ei voi palkata siksi että hakemukset ja CV:t ei sykähdytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hakemukset ja cvt tähän arvioitavaksi ja paranneltaviksi, lähdetään siitä liikkeelle

Tää on vekkuli juttu. Nykyään on tosi vahvana sellainen ajatus, että työttömyyttä voisi parantaa hakuasiakirjoja parantamalla. Mutta tilanteessa, jossa hakijoita on aina kymmeniä ellei satoja, niin tämä jatkuva kilpavarustelu hakuasiakirjojen suhteen edistää ainoastaan erilaisten cv-kouluttajien työllisyyttä ja hakuasiakirjojen yleistä "laadunnousua". Tilanteessa jossa töitä olisi lähes kaikille haluaville, töihin myös pääsisi vaikka ei tietäisi esim. minkälainen tekstikokonaisuus on vaikkapa osaamisperustainen CV.

Vai meinaatko että tämän hetken työllisyystilanne johtuu vaan siitä, että ihmisten hakuasiakirjat on niin paskat? Että töitä olisi, mutta työnantajat ovat aivan toivottomia, kun ketään ei voi palkata siksi että hakemukset ja CV:t ei sykähdytä.

Olet oikeassa joo. Mutta todella moni ei osaa kirjoittaa kunnon hakemusta, ihan oikeesti.

Toki koulutetut ihmiset varmaan aika hyvin osaa joo, mutta mites ne jotka hakevat myyjän töitä tai vastaavia? Ei ole taso kovin hyvä yleisesti.

Vaatimattomat suomalaiset eivät osaa perustella, että miksi juuri he olisivat mahtava valinta ja miksi haluavat kyseisen työn. Kaikki kirjottaa samaa soopaa helposti, ei ihme jos ei haastattelukutsua tule.

Allekirjoitan hakemuksien sisällön.

Kirjoitusvirheitä satelee, järjettömät palkkatoiveet. Jos ilmoituksessa sanotaan ei yhteydenottoja, miksi soitellaan perään ja kysytään onko hakemus tullut. No jos oon lähetä nappia painanut, kyllä se silloin on tullut.

Yllä olevista riittää 1, ei pääse edes haastatteluun.

Kyllä hakuasiakirjakoulutuksesta on hyötyä - ei välttämättä tilastollisen työttömyyden parantamisessa, vaan yksilön kohdalla siinä, kumpaan sarakkeeseen itse päätyy. Toisin sanoen, kun niitä hakemuksia rekrytyypin pöydälle tulee 100, niin sillä rekrytyypillä on aikaa käytettävänä ehkä noin 3 min /hakemus. Siinä kolmessa minuutissa (tai vähemmässä) se jakaa hakemukset ehkä- ja ei -pinoihin. Ei-pino (noin 80% hakemuksista) pannaan syrhjään ja ehkä-pinosta (20% hakemuksista) alketaan katsella tarkemmin, millaisia yksityiskohtaisia etuja kullakin hakijalla olisi.

Tämä tarkoittaa, että päästäkseen siihen ehkä-pinoon, hakijan pitää osata tehdä sellainen hakemus, mistä HELPOSTI JA NOPEASTI käy ilmi miksi hän olisi hyvä työntekijä tähän. Ja tässä hakupaperien tekemiskoulutus auttaa. Ja tätä oikeasti tarkoittaa se "pitää erottua joukosta" - ei mitään vaalenapunaisia papereita ja ja fansyjä fontteja, vaan sitä, että osaa tehdä hakemuksen, joka vakuuttaa sun pätevyydestäsi muita nopeammin ja helpommin. Joka vähentää rekrytyypin työmäärää.

Ja hyvää se tekee koulutetuillekin ihmisille, koska vaikka korkeammin koulutetut ehkä osaa paremmin tehdä hakemuksensa alunperin, ovat ne kilpailevat hakemuksetkin tietysti parempia näissä tehtävissä.

Ei töitä yleisesti ottaen saa työpaikkailmoituksia etsimällä ja niihin vastaamalla, paitsi jos omaa jonkun hyvin kysytyn koulutuksen tai on muuten poikkeuksellinen yksilö. Tämä johtuu siitä, että jokaiseen ilmoitukseen vastaa tyypillisesti valtava määrä ihmisiä, eikä keskivertohenkilö pysty erottumaan heidän joukostaan.

Sen sijaan kannattaa tehdä itsensä työnantajille tunnetuksi _ennen_, kuin heillä syntyy tarve palkata joku. Välineitä tähän ovat esim. avoimet työhakemukset, sairasloma- ja muiden lyhyiden sijaisuuksien teko, työharjoittelut ym. Sekä tietysti se, jos yleisesti tunnet jonkun työnantajan. Jos ja kun tämä onnistuu, niin mitään hakuprosessia satoine tai tuhansine hakijoineen ei koskaan käynnistetä, vaan työnantaja yksinkertaisesti soittaa sinulle ja kysyy, tulisitko heille töihin.

Itse oikoluen hakemukseni moneen kertaan. En laita palkkatoivetta, jos ei kysytä. Tarkistan tessistä ja laitan sitten sen mukaan. En käytä kliseitä, vaan pyrin ilmaisemaan asiani monipuolisemmin. Kerron hakemuksessani vahvuuteni juuri haettavan työn kannalta. Max sivun mittanen hakemus. Lisäksi olen ihan nätti ja älykäs. Silti en mihinkään kelpaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos ilmoituksessa sanotaan ei yhteydenottoja, miksi soitellaan perään ja kysytään onko hakemus tullut. No jos oon lähetä nappia painanut, kyllä se silloin on tullut.

Yllä olevista riittää 1, ei pääse edes haastatteluun.

Työnhakukursseilla sanotaan, että pitää soitella hakemuksensa perään jotta antaa aktiivisen vaikutelman ja nimi jää työnantajan mieleen.

Johtuisiko siitä, että haet vain niihin mol.fi:n paikkoihin?