Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tällä viikolla kirjoittamaan uutta työsopimusta - lomista kysyttävää
08.02.2016 |
Aloitan tällä viikolla uudet työt. Kyseessä ihan rivityöntekijän hommat, mutta kuitenkin suht pienessä työyhteisössä.
Työhaastattelussa kyseltiin tulevaisuuden suunnitelmista ja pystynkö sitoutumaan (=en ole lähdössä minnekään opiskelemaan tai pidemmälle ulkomaanmatkalle esim).
En oikein uskonut mahdollisuuksiini päästä tuonne, joten tietty tässä on tullut lomiakin suunniteltua, etenkin talvilomaa jonka ajankohta olisi vanhassa paikassa jatkaessani ollut ihan käsillä. Mitään ei ole kuitenkaan lyöty lukkoon.
Tiedän ettette voi tietää tuon firman puolesta kuinka palavaam tarpeeseen minut palkattiin, ts. tulenko olemaan työssä niin kiinni ettei lomamahdollisuutta ole.
Mutta haluaisin neuvoja, kannattaako minun ja jos kyllä, niin miten ja missä vaiheessa ottaa asia puheeksi? Kertokaa vaikka ihan oman elämän esimerkkejä ja mitä kävi.
Kommentit (10)
Ei kannata ottaa puheeksi. Et tarvii mitään talvilomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ehdottomasti haluaisit lomasunnitelmat toteuttaa ottaisin asian puheeksi ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Lomaa sulle alkaa vasta nyt kertyä uudessa mestassa.
Palkatontako meinasit pitää? En kyllä itse kehtaisi heti uuden työn aloittamisen jälkeen kysellä palkatonta vapaata.
Kyllä voit sanoa, että on suunnitelmia talvilomalle, onko mahdollista saada ne palkattomana.
On onnistunut itsellä, koska olen oppinut sen kautta ettei elämää kannatta jättää elämättä ihan vaan sen takia, ettei tiedä työtilanteestaan. Mutta tämä on työyhteisökohtaista, ihan joka paikassa ei kannata ostaa puolta vuotta aiemmin ulkomaanmatkaa ja sitten alkaa neuvottelemaan lomasta vasta kalkkiviivoilla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itse olen työpaikkojen vaihtojen yhteydessä pitänyt jonkun n. viikon "loman", eli työttömyysjakson. Onko työn aloittamispvm lyöty jo lukkoon. Lomaa en kehtaisi heti kättelyssä ruveta pyytämään.
Kummallinen asenne näissä vastauksissa verrattuna aikaisempiin keskusteluihin joita olen lukenut. Niissä tosin yleensä ollut kyse jonkinnäköisistä asiantuntijatehtävistä tai vastaavista, joten sinänsä ne eivät minua auttaneet ja siksi tämä keskustelunavaus.
Niissä keskusteluissa siis nimenomaan jopa kannustettiin ensitöikseen neuvottelemaan itselleen mahdollisimman hyvät lomat heti samaiselle vuodelle - jopa palkallisena.
Tietenkin ymmärrän että tämän vuoden lomani nyt "paloivat" ja saan ne rahana lopputilissäni.
Ehdottomasti pitäisin palkattomana. Onnekseni paikka vaikuttaa suht rennolta ja joustavalta, että ei sen puoleen. Mainittakoot vielä että rekryprosessi on osaltani kestänyt 4kk, joten kai se on ihan luonnollistakin ettei ihminen suunnittele elämäänsä jonkun mahdollisesti uuden työpaikan vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minä pyytäisin sen palkattoman viikon, tietenkin. Joku nyt vinkuu, ettei vaikuta motivoituneelta, mutta kakan marjat, kyllä ihmiet lomia pitävät aikas säännöllisesti.
Palkallinen loma neuvotellaan hyvissä ajoin. Minä esim. asiantuntijatyöstä toiseen vaihtaessani kerroin palkkatoiveen yhteydessä, että haluan myös heti täyden palkallisen loman, eli kun aloitin syyskuussa, niin neuvottelin viikon talviloman ja 4 viikon kedäloman seuraavalle kesälle. Kun mut valittiin, niin ei tarvinnut enää miettiä, että mites lomat.
Alue: Aihe vapaa
Ymmärräthän varmaan, että se talviloma, joka vanhassa paikassa "ollut ihan käsillä" on nyt mennyttä, koska olet vaihtanut työpaikkaa? Entinen työnantaja maksaa sulle pitämättömät lomat rahana viimeisessä palkassa.
Ei kai sitä mikään estä heti alkuunsa esittää toiveita loman pitämisestä, mutta ei se sinusta kovin motivoitunutta ja innostunutta kuvaa anna, jos heti kättelyssä pyydät lomaa.