suomessa jopa 360 000 piilotyöpaikkaa

Mun on myös vaikea uskoa. Jos firmat oikeasti kaipaavat jotakuta, miksi ihmeessä eivät ilmoita jossain? Tai edes mainitse ohi mennen kahvitunnilla työntekijöille, että tarvittaisiin työntekijöitä, tuntisitteko ketään. Jos oikeasti on tarve tekijälle, harvassa paikassa tarvitsee hirveästi tehdä töitä, että löytää halukkaita tekijöitä.

Mullaki on hirveesti työtä täällä kotona tarjolla. Mutta valitettavasti se ei kuitenkaan tuota mitään tai ole muutenkaan niin tarpeellista, että palkkaisin jonkun. Tälläistä samanlaista toissijaista työtä jota "tehdään kun ehditään" riittää kyllä jokaisessa yrityksessä. Niihin ei ketään olla palkattu ennenkään, eikä palkata nytkään.

Ja sitten hakemuksiin jätetään hyvin usein tahallaan vastaamatta. Testaavat että alkaako työnhakija soitella perään... suomalainen rekrykulttuuri on sairas!

Ovat kyllä todella hyvin piilossa, luulen että jopa yrityksiltä itseltään!

Palkkaaminen tulee todella kalliiksi yrittäjälle. Kukaan ei tule jos ei saa nettona 2000€/kk sellaista ei vaan pysty maksamaan.

Oletetaan, että kaikissa on liksa 2000 €/k ja tähän päälle työnantajan kustannukset niin kokonaishinta on 2000 x 1,8 = 3600 € x 360 000 = 1,2 miljardia.

Eli suomalaisissa firmoissa siis lojuu  vuositasolla 14,4 miljardia ylimääräistä rahaa työllistämiseen.... 

Jos pelkäävät hakemustulvaa niin sitten vaan toimeksianto rekryfirmalle, ja he lähettävät viikon sisällä pari parasta ehdokasta näytille. Jos ei tähän kykene niin miten pystyy pyörittämään edes firmaa?

Mitähän siellä sitrassa oikein poltellaan päivät pitkät?

Olen pelkästään tänä vuonna hakenut vähintään sataan firmaan töihin, useampaan paikkaan per firma. Ihme olisi jos osa noista ns. piilotyöpaikoista ei olisi noissa firmoissa.

Hieman siis epäilen tuota teoriaa. Tai itseasiassa se vaikuttaa harvinaisen surkealta trollilta paitsi että sen ilmaisi julkisuuteen kallispalkkainen tutkija ja julkaisi ainakin ilta-sanomat.

Vierailija kirjoitti:

Jos pelkäävät hakemustulvaa niin sitten vaan toimeksianto rekryfirmalle, ja he lähettävät viikon sisällä pari parasta ehdokasta näytille. Jos ei tähän kykene niin miten pystyy pyörittämään edes firmaa?

Meillä toimitaan nykyisin juuri näin. Ellei sitten jollain satu jo olemaan tiedossa sopivaa henkilöä. 

Tuota lukua levitellään useammassakin lehdessä. Oli kyllä ensimmäinen kerta, kun nauroin ääneen lehtijuttua lukiessa. 360 000 piilotyöpaikkaa!!! Olisi kyllä todella, TODELLA hauska tietää, miten tuohon lukuun oikein on päädytty.

Toki yrityksississä vaihtuu työvoima koko ajan, kun kysellään jotain tuttua tekijää töihin kun entinen on lähdössä. Mutta ei sitä tuttua tekijää kortistosta kysellä. Eli ei tämä työttömiä hyödytä.

Mielestäni selitykset siitä kuinka työnantajat "pelkäävät" hakemustulvaa ovat naurettavia. Mitä pelättävää hakemuksissa olisi? Ei mikään velvoita lukemaan niitä kaikkia, senkus valkkaa sieltä parhaimmat. Myöskin 200 hakemuksen kursorinen läpikäynti nyt ei NIIIIIIIIIIIIIIIN paljon aikaa vie, että kenenkään ultrakiireinen työpäivä siitä kokisi mitään romahdusta. Eli selityksiä, selityksiä...

Vierailija kirjoitti:

Oletetaan, että kaikissa on liksa 2000 €/k ja tähän päälle työnantajan kustannukset niin kokonaishinta on 2000 x 1,8 = 3600 € x 360 000 = 1,2 miljardia.

Eli suomalaisissa firmoissa siis lojuu  vuositasolla 14,4 miljardia ylimääräistä rahaa työllistämiseen.... 

Niinpä. Ja pitää myös huomata, että jos tuo 14,4 miljardia saataisiin kiertoon, tulisi siitä valtiolle verotuloa suoraan sellaiset 4-5 miljardia. Puhumattakaan siitä verotulon lisäyksestä, joka tulisi kerrannaisvaikutusten kautta, kun näiden 360 000 työllistyneen työttömän kulutus kasvaisi. Lisäksi valtion työttömyysturvamenot painuisivat nollaan, kun työttömyys lähenisi nollaa. Suomen valtion velanottotarve poistuisi kertaheitolla, ja valtio voisi jopa maksaa vanhat velkansa pois. Tämähän olisi ratkaisu Suomen kaikkiin talousongelmiin, jos vain nuo piilotyöpaikat saataisiin julkiseen tietoon.

Tällävain syyllistetään ihmisiä. Vai hokaako firma saadessaan pertsalta avoimen hakemuksen että kas, kyllä tä tällaista "pertsaa" onkin tarvittu?

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni selitykset siitä kuinka työnantajat "pelkäävät" hakemustulvaa ovat naurettavia. Mitä pelättävää hakemuksissa olisi? Ei mikään velvoita lukemaan niitä kaikkia, senkus valkkaa sieltä parhaimmat. Myöskin 200 hakemuksen kursorinen läpikäynti nyt ei NIIIIIIIIIIIIIIIN paljon aikaa vie, että kenenkään ultrakiireinen työpäivä siitä kokisi mitään romahdusta. Eli selityksiä, selityksiä...

Onko sulla kristallipallo vai miten päättelet, mitkä niistä on parhaimmat, jos et edes lue niitä?

Palkanmaksajia kun vielä löytyisi.

Tekemätöntä työtä kyllä on, mutta menee vähän haastavammaksi, kun ei enää saa työllistämis- ym. tukia, vaan ihan työnantaja joutuisi omistamaan maksamaan palkkaa. Siihen verrattuna hakemustulvan setviminen on pikku juttu.

Jos on joskus työhakemuksia edes nähnyt, tietää että ei ole mitenkään vaikea lajitella niitä ehkä- ja ei-pinoihin. Todella vähän jää niitä, joita pitäisi pohtia tarkemmin, mutta yleensä epävarmat päätyvät ei-pinoon, kun hyviä hakemuksia on aivan tarpeeksi.

Työnhakijan kannattaakin panostaa siihen ensivaikutelmaan, jonka työnantaja hakemuksesta saa.

Niin, työnantajat haluavat, että heille löytyy parin päivän tai kuukauden pätkille helposti työntekijöitä, joilla ei tarvitse olla irtisanomissuojaa ja joille ei tarvitse maksaa sellaista palkkaa,että sillä pystyy elämään.

Työntekijät taas haluavat varmuuden työpaikastaan puolenkin vuoden päähän, mielellään vakityön ja sellaisen palkan, että sillä pystyy elättämään itsensä ja perheen.

Onko ylläri, että nämä kaksi asiaa eivät kohtaa.

Onko Tuomas Enbuske jo kommentoinut asiaa EK:n kannalta ja puolesta?

Toi luku tuntuu varmaan hurjalta, ja on vaikea sanoa iltiksen perusteella, miten siihen on päädytty, mutta muuten on ihan selvä, että pienissä yrityksissä voi olla piilotyöpaikkoja. Pienelle firmalle rekrytoiminen on tosi kallista ja rekrytointipalvelut voivat tuntua liian kalliilta, puhumatta että löytyisi aikaa edes miettiä, ketä ja mihin uutta työntekijää tarvitsee. Mutta jos joku sellainen löytyy oikeaan aikaan "tiskin alta", vaikka tutun tutun vinkistä, niin siihen tartutaan.

Moni ajattelee varmaan aika isoja työpaikkoja, mutta huonoina aikoina kasvupotentiaali ehkä onkin pienemmissä, joilla ei ole oikein mitään vakiintuneita tapoja edes ostata etsiä uusia työntekijöitä. Maassa täytyy olla melkoinen määrä yhden tai kahden hengen yrityksiä, jotka ovat ihan siinä rajoilla, että voisivat vähitellen työllistää jonkun, mutta jotka eivät sitä vielä koskaan ole tehneet.  

Minä ymmärrän myös, miksi tällaiset yritykset pelkäävät niitä hakemuspinoja. Ei haluta menettää mainettaan ja aiheuttaa pettymystä, vastata kiireen keskellä puheluihin jne.

Tämä tieto on kerätty seuraavalla tavalla:

TE-toimiston  virkailija tai kunnallisen työllistämishankkeen koordinaattori on tehnyt ns. yrityskäynnin ja kysellyt yrityksen tekemättömistä töistä. Yrittäjä on vastannut jotain ympäripyöreää, että olisi ihan kiva, jos joskus ehtisi siivoamaan varaston. Virkailija/koordinaattori kirjaa papereihinsa, että "yrityksellä tarvetta varastotyöntekijästä".

Niin, tarvetta tekijälle olisi, mutta kyseessä ei ole tuottava työ, siihen ei kannata palkata ketään.

Piilotyöpaikkoja ja piilotyöttömiä. Paskapuheita..