Kuinka monta ihmistä rekrytoijat yleensä kutsuu haastateltaviksi?

Joissain paikoissa haastatellaan jopa yli 10 aluksi, sitten seuraavalla kierroksella 3-4 ja loppuun saattaa olla vielä kolmaskin kierros.

Toisissa paikoissa saatetaan pyytää aluksi haastatteluun vain yksi ainut ihminen, jos tämä on ainut joka on hakemusten mukava pätevä siihen työhön. Jos vaikuttaa hyvältä, voidaan palkata saman tien.

Vaihtelee siis kovasti.

Olen lähiaikoina käynyt parissa haastattelussa. Toisessa haastateltiin 14!! (älytöntä, tämä vajaan vuoden sijaisuuteen) ja toisessa ilmeisesti vain 2. Vaihtelee siis paljon. Kysyttäessä ei välttämättä suoraan haluta sanoa montako haastatellaan, kierrellen että muutama tai alle 5.

Mun täytyy nyt liputtaa avointen työhakemusten puolesta, sillä silloin haastateltavia on tasan yksi. Että hakemusta sisään kiinnostavaan firmaan ennen ku ne keksii tarvitsevansa uuden työntekijän.

[quote author="Vierailija" time="03.10.2015 klo 20:38"]

Toisissa paikoissa saatetaan pyytää aluksi haastatteluun vain yksi ainut ihminen, jos tämä on ainut joka on hakemusten mukava pätevä siihen työhön. Jos vaikuttaa hyvältä, voidaan palkata saman tien.

[/quote]

Minä olin ainoa haastateltava. Toinen oli varalta, jos minä sanon ei, mutta ei häntä sitten tarvinnut haastatella. Kyse ei siitä, etteikö päteviä olisi löytynyt, mutta olin sopivin ja pomo halusi päästä vähällä. 

Meillä haastatellaan yleensä 3. Ei ole aikaa eikä resursseja enempään.

Tapauskohtaista, ei voi yleistää mitenkään.

Suht iso firma kyseessä. Yleensä otan kymmenkunta ihan korkeintaan. 

Voi olla, että hakemusten perusteella vain viisi tyyppiä on haastattelukelpoisia. Meillä haastattelee periaatteessa kaksi ihmistä. Tämä ei aina kyllä toteudu. Jos meidän kahden välillä on erimielisyyttä, toteutetaan toinen kierros. 

4-8 haastatellaan ensin
Kakkoskierroksella tapaat isompia pomoja ja ehkä psykologiset testit

Riippuu positiosta ja firmasta. Meillä Tj haastattelee kaikki esimiehet lopuksi ja vaikuttaa päätökseen