Hoitovapaalla raskaaksi - saako työnantajalta palkan

Jos esim. äitiyslomasi alkaa vaikkapa 1.9. ja hoitovapaa päättyy 31.8. Saat äitiysloma-ajalta palkan mikäli se on työehtosopimuksessa sovittu oikeudeksesi. Jos hoitovapaa päättyy vaikkapa 31.12. et saa palkkaa, mutta kuitenkin kelan päivärahaa, joka on vähän pienempi. Lisäksi sinulle ei hoitovapaa ajalta kerry lomaa.



Eli kannattaa ilmoittaa hoitovapaa lyhemmissä jaksoissa, että saa sitä palkkaa. Työnantajan ei tarvitse suostua hoitovapaan katkaisuun. Tämänkin takia hoitovapaa kannattaa jaksottaa. Jos nimittäin puolisosi irtisanotaan, työnantajallasi ei ole mitään velvollisuutta taloudellisen tilanteen heikentymisen vuoksi ottaa sinua takaisin töihin, ennen hoitovapaan päättymistä, työnantajankin tilanne voi olla huono.

Edelliseen vastaukseen vielä lisäyksenä. Kela siis kyllä katkaisee hoitovapaan ja vaihtaa äitiyslomaksi - ja maksaa normaalisti äitiyspäivärahaa.



Työnantajan ei tarvitse katkaista hoitovapaata - se on ihan työnantajasta kiinni. Esim. minulla työnantaja kyllä katkaisi hoitovapaan juuri niin kuin itse toivoin ja vaihtoi lomaksi/äitiyslomaksi.



Tuosta alun muutaman kuukauden palkan maksusta vain vielä. Jos hoitovapaa ei suoraan menekään päällekäin uuden äitiysloman kanssa tai työnantaja suostuu katkaisemaan hoitovapaan - palkkaa on mahdollista saada. Osa vaatii, että hoitovapaan ja äityspäivärahakauden väliin jää myös " työaikaa" - eli voi olla joko vuosilomalla tai sitten käydä lyhyesti töissä. Minulla työnantaja vaati pitämään edes muutaman päivän lomaa - hoitovapaa ei saanut päättyä edellisenä päivänä äitiysloman alkamisesta - sitten sain/saan 3 kk palkan. Osa työnantajista vaatii, että tässä välissä on ihan oikeasti käytävä töissä.



Käytäntöjä on monia - joten ei auta kuin selvittää oma tilanne omalta työnantajalta/liitosta.