Onko järkeä kuulua liittoon

ja liitto ajaa jäsentensä etuja.

So last season maksaa rahaa liiton isomahaisille herroille jotta rellestävät Lapissa.

Aina olen itse sopinut palkkani kun olen uuteen duunin aloittanut.

Dorkat maksaa satoja euroja vuodessa siitä pakosta että pakko lakkoilla jos käsketään. Haloo.

Et ole varmaan tunne sellaista termiä kuin yhteinen vaikuttaminen vaan Oma Napa, kaikki mulle heti on tutumpaa.



Kannattaisi muistaa, että juuri ammattiliitot ovat saaneet aikaan mm. lomarahat, 5 pv työviikko, ylityökorvaukset... Ihan vaan muutamia asioita mainitakseni. Ehkä nämä edut pitäisi ottaa pois niiltä, jotka haluavat sopia itse omista asioistaan.



Lakko on äärimmäinen keino, jota käytetään silloin kun työnantaja rikkoo sopimusta jonka se on tehnyt työntekijöiden kanssa.



Kannattaisi varmaan selvitellä ihan perusasiat ja sitten arvoistella muiden dorkuutta.

(ammatti siis) joka ajaa ihan eri työluoka asioita? Esim. ylempien toimihenkilöiden vaikka itse on normi toimihenkilö. Mielestäni ei, mutta tuli päivällä puhetta töissä.

Itse kuulun kuvailemaasi väärään liittoon, mutta en aio vaihtaa, koska "oikean" liiton luottamusmies vinoilee asiata tyyliin "Kuvitteletko olevasi herrahississä?"

Pitäkää tunkkinne. Olen omasta liitostani saanut aina apua ja mielestäni he ajavat etujani ihan samalla lailla vaikka "väärään" kattoliittoon kuuluvatkin. Nykyisen liittoni jäsenmaksu on sitäpaitsi halvempi.

...on minusta ylipäätään kuulua ammattiliitton eikä YTK:n tai olla järjestäytymätön.



Viime vuosisadan puoliväliin juuttuneet mussuttavat porvareista ja työläisistä.

Tottakai. Homma hoituu niin kauan, kun sinulla on töitä. Jos joudut työttömäksi, saat toki ansiosidonnaisen päivärahan tietyn ajan, mutta työttömyyteen ei ammattiliitto paljon auta, eikä tee sinun eteesi mitään. Ammattiliittokin (työnantajien ohella) haluaa ikäihmisistä eroon, vaikka he eivät olisi edes eläkkeellä tai työttömiä.

irtisanomisuhan alaiseksi, on liitosta todella paljon hyötyä. Olen itse joutunut kahdesti yt-neuvottelujen jälkeen irtisanotuksi. Ilman luottamusmiehen ja liiton lakimiehen apua olisi työnantajat pissineet silmään ihan urakalla. Toisessa irtisanomisessa liitto vei asian oikeuteen ja sain sen, mitä minulle kuuluikin.

ehdottomasti.

Suossa ollaan pitemmän päälle, jos ei liittoon kuuluta.



Työnantaja totta kai haluaa jokaisen kanssa neuvotella palkan erikseen.



Jotkut Oma Napa-tyypit hyötyvät juuri tuosta, että liitot ovat asettaneet sen Eijan mainitseman perälaudan ja neuvottelevat se turvanaan reippaan palkan itselleen.



Pidemmän päälle nuo yksittäiset tyypit ovat valmiita murentamaan etuja, jotka eivät heitä kosketa, jolloin kaikkien kokonaisedut heikkenevät.

Perustiedot kateissa Et ole varmaan tunne sellaista termiä kuin yhteinen vaikuttaminen vaan Oma Napa, kaikki mulle heti on tutumpaa.

Kannattaisi muistaa, että juuri ammattiliitot ovat saaneet aikaan mm. lomarahat, 5 pv työviikko, ylityökorvaukset... Ihan vaan muutamia asioita mainitakseni. Ehkä nämä edut pitäisi ottaa pois niiltä, jotka haluavat sopia itse omista asioistaan.

Lakko on äärimmäinen keino, jota käytetään silloin kun työnantaja rikkoo sopimusta jonka se on tehnyt työntekijöiden kanssa.

Kannattaisi varmaan selvitellä ihan perusasiat ja sitten arvoistella muiden dorkuutta.

palkalliset arkipyhät, palkallinen tilapäinen hoitovapaa, 8 tunnin työpäivät + pekkaset....

se että kannattaako yleensä kuulu liittoon vaan se, että jos kuuluu, niin kuuluu liittoon, joka neuvottelee ylempien toimihenkilöiden tes:istä vaikka jäsen itse on "vain" toimihenkilö (alempi ennen tavattiin sanoa). Mielestäni ei ole järkeä senkään vertaa maksella palkkoja jos eivät edes neuvottele oman alan palkoista tms. Alemmilla ja ylemmillähän eri TES:sit.

koska "väärä" liitto ei välttämättä edes istu neuvottelupöydässä, kun oman porukkasi asioita käsitellään.



Meillä viime vuonna olisi työnantaja leikannut lomarahat pois ja ilman liittoja ja niiden joukkovoimaa olisivat varmasti leikanneetkin - nehän kun eivät ole mitään lakisääteisiä etuuksia.



Kalliiltahan se tuntuu, mutta kun en spårassakaan pummilla kulje...

Onnittelen sinua lämpimästi - kuulut niihin harvoihin, jotka pystyvät tasavertaisena pomon kanssa neuvottelemaan ja sopimaan asioista. Meitä, joilla sitä vahvuutta ja vääntövoimaa ei ole, on kuitenkin ehdottomasti valtaosa. Siksi on erittäin tärkeää, että meillä on järjestelmä, jossa työnantaja- ja työntekijäliitot neuvottelevat ja sopivat työehtojen minimin (palkka-asioissa, ylityökorvauksissa, työaikakysymyksissä jne) - eräänlaisen perälaudan, jota ei voi alittaa. Jokainen voi toki neuvotella perälaudan yli - sitä ei ole kielletty.



Uskallankin siis hieman epäillä - noinkohan sittenkään olet "ihan itse" palkastasi sopinut, vai olisikohan siellä pohjalla sittenkin ollut liittojen (niitten so last season, isomahaisten Lapinkävijöiden herrojen....) neuvottelema ja sopima, työehtosopimuksen mukainen liksa?



Eija