Pitäisikö raskautua jos yt:t uhkaa?

Jätä se sika ja eti äkkiä baarista uus elättäjä ja sitten raskaudut.

Suosittelisin hankkimaan uuden työpaikan.

Yt:t on jopa huonompi syy "hankkia" lapsi kuin parisuhteen pelastaminen

Ei se raskaus sua suojaa. Täytyy olla kyllä idiootto jos tuollaisen takua rupeaa lasta yrittämään.

YH-äipät ja niiden YT-lapset. Huoh.

Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-)

Ihan samalla lailla YT potkut osuu kohdalle olet sitten äippälomalla tai et. Raskautta ei saa käyttää irtisanomisen syynä, mutta siitähän YT:ssä ei olekaan kyse

Voin tulla panemaan
T mies

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:32"]

Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-)

Ei kyllä anna. Raskaus ei saa olla perustelu mutta yhtä lailla oot yt:n aikana vaarassa kuin muutkin.

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:36"]Voin tulla panemaan
T mies
[/quote] Kiitos. Ollaanko samassa firmassa?;-)

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:37"][quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:32"]

Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-)

Ei kyllä anna. Raskaus ei saa olla perustelu mutta yhtä lailla oot yt:n aikana vaarassa kuin muutkin.
[/quote] Ei. Laissa raskaustodistuksen tuonutta ei saa irtisanoa.

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:32"]Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-)
[/quote]
Pomon? Ois tuplasuoja :)

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:46"]

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:37"][quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:32"] Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-) Ei kyllä anna. Raskaus ei saa olla perustelu mutta yhtä lailla oot yt:n aikana vaarassa kuin muutkin. [/quote] Ei. Laissa raskaustodistuksen tuonutta ei saa irtisanoa

http://www.ytn.fi/download.php?id=85&attach=0 

"Perhevapailla tai raskaana olevan työntekijän irtisanominen 
Työnantaja ei saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän 
työsopimusta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Poikkeuksena on vain tilanne, jossa 
työnantajan toiminta päättyy kokonaan ja tällöin myös perhevapailla olevat työntekijät voidaan irtisanoa. 
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista 
syistä ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen 
raskaana olevaan ole johtunut työntekijän raskaudesta. Työnantajan on näytettävä, että irtisanomisperuste 
on todellinen, eikä raskaana oleva valikoitunut irtisanottavaksi millään lailla sen johdosta, 
että hän on raskaana tai aikoo käyttää perhevapaata. Työntekijällä on velvollisuus esittää 
selvitys raskaudestaan, mikäli työnantaja sitä pyytää."

Herää nyt pahvi, ei se raskaus mitään YT-suojaa anna! Mutta jos uskot jääväsi työttömäksi, niin sittenhän sinulla olisi legitiimi selitys CV:n aukolle.

[quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:46"][quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:37"][quote author="Vierailija" time="18.08.2015 klo 22:32"]

Raskaus antaa yt-suojan. Mutta kenen kanssa teen sen? ;-)

Ei kyllä anna. Raskaus ei saa olla perustelu mutta yhtä lailla oot yt:n aikana vaarassa kuin muutkin.
[/quote] Ei. Laissa raskaustodistuksen tuonutta ei saa irtisanoa.
[/quote]
Jos ja kun firma vähentää väkeä niin silloin sanotaan irti myös raskaana oleva jos ja kun hänen ammattitaidolle ei ole käyttöä.
Samaten jos firma loppuu kokonaan jonkun äitiysloman aikana niin tottakai myös äitiyslomalla oleva irtisanotaan.