Hoitovapaalla YT-neuvottelujen kohteena?

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa.

Hoitovapaa ei voi olla irtisanomisen syy, mutta jos yrityksessä on irtisanomisia esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä, myös hoitovapaalla oleva voi saada potkut.

mutta kun palaat duuniin, saat olla kuukauden ja hups, sitten ilmoitetaan, ettei sulle löydykään enää töitä. Valitettavasti.

9 § Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen



Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.



Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

Estävät irtisanomisen myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Eri asia on tosiaan se, mitä tapahtuu kuin töihin palaa.

kyllähän hoitovapaalla oleva aika turvassa on, mutta kyllä voidaan irtisanoa. Esim. jos tehtävät, joita olet tehnyt, lakkaa olemasta tms. voidaan sinut irtisanoa myös hoitovapaalla ollessasi.

Esimerkki todellisesta elämästä: yritys siirtää toimintoja Suomesta ulkomaille ja tehtävät, joita yksi työtiimi teki, lakkaa kokonaan olemasta. Myös hoitovapaalla olleet irtisanottiin.

Hoitovapaa ei voi olla irtisanomisen syy, mutta se EI ESTÄ irtisanomista, jos sellaisia tehdään tuotannollisten/taloudellisten syiden vuoksi.



Joten Krisse, kyllä sinut voidaan irtisanoa. Toivottavasti ei, mutta hoitovapaa ei ainakaan sitä estä.



-esimies-

meillä oli ainakin sekä liitto että työnantaja samaa mieltä asiasta eli hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa. Ja meillä irtisanottiin KAIKKI.



Tai jos nyt ihan tarkkoja ollaan, niin mutkin on irtisanottu, mutta se astuu voimaan vasta sinä päivänä, kun palaisin perhevapaalta töihin.

Voi tietenkin olla, että laki ei ole kaikissa firmoissa sama ;-)



terv. 2

että kun se palasi töihin niin järjestelyjen myötä sen työtä ei enää ollut. Sille tarjottiin työtä, mutta työ ei vastannut sitä mitä hän halusi.

siis harva firma haluaa lähteä irtisanomaan hoitovapaalaisia, koska vaara riitatilanteesta on aina olemassa. Juuri tuo että työnantajan pitää erikseen ja erityisen tarkasti osoittaa että hoitovapaalla ei ollut osuutta irtisanomiseen. Yrityksen kannaltahan on ihan sama, roikottaako sitä hoitovapaalaista listoilla - siitähän ei ole firmalle kuluja, ja toisaalta saadaan kaunisteltua irtisanomislukuja. Pääsevät siis helpommalla kun eivät kajoa hoitovapaalaiseen mitenkään.



Luultavsti suunnitelma on, että sinut irtisanotaan heti kun palaat. Jos käy tuuri, tilanne ehtii siinä ajassa muuttua ja saatkin pitää työsi.

Minua ei otettu yt-neuvottelujen kohteeksi ollenkaan, koko muu tiimi sen sijaan otettiin. 6 hengen tiimistä irtisanottiin 3 henkilöä, joista 1 oli ollut minua pidempään ko. firmassa.



Uskon, että ellen olisi ollut hoitovapaalla, niin olisin menettänyt työni. Ja varmaan olisin menettänyt sen myös siinä tapauksessa, että ko. toiminto olisi lakkautettu yrityksestä - en tiedä.

ja jatkan niin kauan kunnes lapsi on 3v.

Jos silloin on hoitovapaalla ja tulee vaikka vuoden päästä takaisin niin ei silloin enää irtisanota erikseen. Näin se ainakin meillä meni.