Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja yhtäkkiä päättää jättää lomarahat maksamatta?
24.03.2009 |
Ja siis niin, että niitä ei myöskään saa vaihtaa vapaaksi. Niin, että ne vaan jätettäisiin kokonaan huomioimatta. Tietääkö joku? Mielellään kuulisin myös lakiviittauksen, jos on lakisääteinen juttu.
Kommentit (17)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin lomarahan maksaminen on täysin vapaaehtoinen juttu. Tällöin työnantaja saa päättää milloin vain ettei enää maksa lomarahoja.
Eikö enää päde sääntö: saavutettuja etuja ei saa ottaa pois?
niin lomarahan maksaminen on täysin vapaaehtoinen juttu. Tällöin työnantaja saa päättää milloin vain ettei enää maksa lomarahoja.
Siis kun meillä on aina puhuttu, että lomaraha. Ja se on ollut puolen kuun palkka, joka on maksettu ennen lomia.
niin lomarahan maksaminen on täysin vapaaehtoinen juttu. Tällöin työnantaja saa päättää milloin vain ettei enää maksa lomarahoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. palkkasumma, työaika jne jne. mutta ei tosiaankaan tällainen lomaraha. Lomaraha menee samaan kategoriaan kuin "toistaiseksi voimassa oleva" vuosibonusjärjestelmä....se on vain toistaiseksi voimassa oleva etu ja se voidaan ottaa pois milloin vaan jos asiasta ei erikseen TES:issä ole sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/194-lomaraha
Tuon mukaan työnantaja ei voi LOPETTAA lomarahan maksamista, mutta pakko sitä ei ole maksaa.
Eli mainosalalla olen ja ei hajuakaan, mikä TES meillä on. Olen ihan pönttö. Osaisiko joku sanoa, mikä TES niin voisin lukea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jee jee, sinne taisi sitten mennä lomarahat
ja juuri selviteltiin, että voi lopettaa vapaaehtoisen lomaltapaluurahan maksamisen. Se ei ole saavutettu etu. Jos kyseessä on vakiintunut käytäntö, silloin se voi olla vaikeampaa lopettaa, mutta ei riitä että on ollut firman käytäntö pitkään (silloin ajatellaan n. 10 vuotta) vaan pitää olla juuri ko. henkilölle maksettu etu sen ajan. Ja "vakiintunut käytäntö" ei ole siis n. 1-6 vuotta, vaan pidempi aika.
Juuri siis mainontaalalla toimivan lakimiehen kanssa selvitelty juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis kun meillä on aina puhuttu, että lomaraha. Ja se on ollut puolen kuun palkka, joka on maksettu ennen lomia.
Ei ole pakko maksaa ja vaikka on aikasemmin maksettu, työnantaja voi lopettaa maksamisen.
Eli mainosalalla olen ja ei hajuakaan, mikä TES meillä on. Olen ihan pönttö. Osaisiko joku sanoa, mikä TES niin voisin lukea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuulin kerran työharjoittelussa pienessä firmassa pomon sanovan, että ei aio maksaa jollekin henkilölle lomaLTAPALUUraha. KUn ei kuulemma ole pakko palata töihin.
Mua rasittaa nää Loimaan kassan jäsenet ja vapaamatkustajat jotka täältä kyselee ja saa epämääräisiä vastauksia, joihin eivät kuitenkaan voi luottaa.
Ota sinne yhteys.
Lomaltapaluurahoja nyt ei olekaan enää olemassa...
Alue: Aihe vapaa
...yleensä se TES:issä on mainittu mutta ei aina. Suomen työlaissa sitä ei siis ole.
Näin ollen työnantajalla saattaa hyvinkin olla oikeus päättää yksipuolisesti että lomarahoja ei enää makseta.