Uusi työpaikka ja osittainen hoitovapaa

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on, mikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään puoli vuotta viimeisen vuoden aikana. Työnantaja voi kieltäytyä työntekijän vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämisestä vain, jos järjestelystä aiheutuu työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.

_____

Mikään erillinen sopimus, esim. kunnan, ei voi käsittääkseni huonontaa lain ehtoja. Ja vapaata voi tietysti kysyä, vaikkei olisi vielä puolta vuotta ollutkaan työssä. Ehkä löysitkin itse jos vastauksen, koska tämä ei tullut kovin pikaisesti. Riikka

Itse aloitin uudessa työpaikassa suoraan osittaisella hoitovapaalla. Tosin tilanne oli ehkä vähän epätavallinen. Vanha pomo parin vuoden takaa (työsuhde oli siis ollut välissä katkolla ja olin ollut muualla töissä) soitti ollessani vielä kotona hoitovapaalla ja pyysi erääseen projektiin mukaan. Sanoin, että sillä ehdolla, että saan tehdä lyhennettyä työaikaa osittaisen hoitovapaan perusteella, ja homma oli sillä ok. Työnantajana oli valtio, mutta käytännössä homma sovittiin minun ja lähimmän esimiehen välillä.



Kaikki, mitä edellinen kirjoittaja sanoi, on totta. Ajattelin vain tuoda esiin sen pointin, että nämä saattavat joskus myös olla neuvottelukysymyksiä, vaikkei työnantajalla mitään velvollisuutta olekaan.



(Ja loppuun marmatusta siitä, että niin iso osa työ-, hoitovapaa- ym. lainsäädännöstä perustuu pohjimmiltaan ajatukseen vakituisesta työpaikasta. Käsi ylös, etenkin nuoret akateemiset naiset - kenellä teistä on sellainen?)

Tarkoittaako tämä siis, että esim. voisi tehdä vain 4 t päiviä 4/pvää viikossa? Vai onko tarkoituksena lyhentää työviikkoa päivissä?

Tietääkö kukaan saako silloin lapsesta kodinhoitotukea, jos lapsi kotona nämä lpäivät kun ei töissä?

Hoitovapaalla tehdään töitä joko 4 päivänä tai 30 tuntia viikossa. Tämän hetkinen työnantajani ei suostu 4 pv/viikossa, sillä sijaista ei löydy. Lyhennetty työpäivä olisi ok. Hoitorahaa Kela maksaa alle 3 vuotiaasta 70e/kk, jos jäät osittaiselle hoitovapaalle. Myös koululaisesta taisi saada tuon 70e, mutta siinä välissä ei saa mitään. Mikä järki tuossakaan lie...

myyrä1:

Tarkoittaako tämä siis, että esim. voisi tehdä vain 4 t päiviä 4/pvää viikossa? Vai onko tarkoituksena lyhentää työviikkoa päivissä?

Tietääkö kukaan saako silloin lapsesta kodinhoitotukea, jos lapsi kotona nämä lpäivät kun ei töissä?

Vielä lisäkysymys, voiko siis tehdä 4 päivää viikossa ja alle sen viikottaisen 30t? Vai määräkö laiki, että siis vähintään sen 4pvä/vko ja

+ 30t viikossa on lisäksi täytyttävä?

Laista en tiedä, mutta itse tein esimerkiksi 66-prosenttista työaikaa niin, että tein sekä lyhennettyä päivää (runsaat 6 h) että nelipäiväistä viikkoa. Mutta kyse oli tosiaankin minun ja työnantajan välisestä sopimuksesta.

Kuulutko johonkin ammattiliittoon, josta saisit tietoa? Tai voisitko kysyä Kelasta?

myyrä1:

Vielä lisäkysymys, voiko siis tehdä 4 päivää viikossa ja alle sen viikottaisen 30t? Vai määräkö laiki, että siis vähintään sen 4pvä/vko ja

+ 30t viikossa on lisäksi täytyttävä?

Ja siis viikkotunteja tällä kaavalla tuli runsaat 24. Jos tunnit olisivat jääneet alle 20:een, sitten esimerkiksi lomapäivät eivät olisi kertyneet normaalisti.