Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan kieltäytyminen osittaisesta hoitovapaasta
25.06.2009 |
Onkos teiltä keneltäkään työnantaja evännyt mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen?
Jos näin on käynyt, millaiset perusteet ovat olleet? Tuo virallinen lakipykälä asiasta kun on niin ympäripyöreä: "Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta."
Olisin erittäin kiitollinen kokemuksistanne taistellessani asiasta työnantajan kanssa...
Kommentit (2)
mutta kannattaa kysyä liiton lakimieheltä apua. Se kai on jokaisessa ammattiyhdityksessä ilmaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli töihin olisi pitänyt tulla klo 10 ja oli pakko pitää tunnin tauko päivällä...kotiin olisi saanut lähteä vasta klo 16.30.
Viimeinen bussi, jolla olisin ehtinyt töihin lähti kotikaupungistani 8.30...eli se siitä työajan lyhentämisestä...olisin lisäksi joutunut viemään lapseni hoitoon kävellen, joten 45 min. olisin saanut varata tuohon vielä aikaa. Eli liian hankalaksi teki työnantaja koko homman.
Pitkänmatkalaisille työviikon lyhentäminen olisi ainoa järjevä vaihtoehto eli yksi päivä kokonaan vapaata.
Tein siis täyttä työaikaa + työmatkat hammasta purren ja mies hoito pojan lähes kokonaan. Ei ollut hauskaa ja onneksi on sittemmin löytynyt työpaikka läheltä kotia.