Lue keskustelun säännöt.
Ei mikään ihme, että lapsia viedään hoitoon sairaana!
29.04.2013 |
Jos meinaan muidenkin työpaikoilla on samanlaista kuin mun työssä. Joka hemmetin kerta, kun soitan töihin ja ilmoitan että en pääse kun lapsi kipeenä, saan aina kuulla sitä vihjailevaa huokailua tai kuittailua. Tänä aamuna taas jouduin soittamaan, kun lapsi oksenteli viime yönä. Esimieheni sitten sanoi, että en saa olla pois vaan töihin on tultava käymään. En siis joudu siellä kauaa olemaan mutta yksi asia pitää hoitaa juuri tänään. Joudun jättämään lapset siksi aikaa keskenään kotiin, koska hoitajaa ei oksennustautisille lapsille saa. Organisaatiossamme on sääntönä, että kolme päivää saa omalla ilmoituksella olla pois, mutta esimieheni sanoi juuri että pian hän alkaa vaatimaan minulta lääkärin todistuksia. Ilmeisesti yritti vihjata että minulla olisi kohtuuttoman paljon poissaoloja. Ehkä onkin, kun olen kahden lapsen yh, ja usein ovat juuri eri aikaan kipeänä. mutta keskimäärin mulla on ollut tämän viimeisen vuoden aikana yksi sairauspäivä kuukaudessa. Onko teidän mielestä kohtuutonta? Jos itse olen ollut sairaana niin töihin olen silti mennyt.
Onko mussa jotain vikaa, kun edellisessä työpaikassa oli sama juttu. Aina kun lapset olivat kipeenä oli suuri kynnys soittaa töihin kun aina sai kuulla törkeää vihjailua siitä että mun työsuhdetta ei ehkä tulla jatkamaan lasten sairastelujen takia. Koin tuon jo henkisenä väkivaltana ja siksi vaihdoinkin työpaikkaa. Mutta nyt olen taas samassa tilanteessa, että en enää uskalla jäädä töistä kotiin hoitamaan sairaita lapsia vaan houkutus laittaa sairaana kouluun/eskariin kasvaa vain siksi että itse en enää kestä sitä jatkuvaa ilkeämielistä kuittailua.
Kommentit (16)
Anna kuittailla. Sinä itse tiedät miten asiat ovat ja se on pääasia. Minullekin kuittailtiin kun olin yh ja lapset olivat esimerkiksi peräkkäin vesirokossa mutta mitä siitä. Edelleenkin samassa firmassa jo kohta 30 vuotta, ne kuittailijat ovat saaneet lähteä jo vuosia sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei ole minusta todellakaan kohtuuttoman paljon jos viiden lapsen yh:lla on yksi poissaolo kuukaudessa lapsen sairastelun vuoksi... paitsi jos kaikki lapset on yli 10v, niin heitä ei saa jäädä palkan kanssa hoitamaan.
Kyllä niitä tilanteita oli itselläkin aikanaan, että aamupäiväksi on sovittu palaveri tai asiakaskäynti ja jos aamulla tuntui siltä että lapis on ehkä tulossa kipeäksi, niin pakkohan se vaan oli viedä aamulla hoitoon, silläkin uhalla että piti lähteä töistä aikaisemmin hakemaan pois, kun soittivat päiväkodista.
Nyt on erihelppoa kun muksut on teini-ikäisiä ja osaavat sairastaa yksin virka-aikana.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:29"]
Minusta on kyllä hyvä, että pitää toimittaa se saikkutodistus, ei tarvitse kenenkään epäillä yhtään mitään.
[/quote]Sairaustodistuksen saa kun soittaa neuvolaan ja sanoo että lapsi on kipeänä. Täysin turhaa paperinpyöritystä.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:29"]
Minusta on kyllä hyvä, että pitää toimittaa se saikkutodistus, ei tarvitse kenenkään epäillä yhtään mitään.
[/quote]
Juu toki on hyvä, mutta silloin käytätö tulisi olla sama kaikille työntekijöille. Jos ylimmältä johdolta on tullut päätös, että max. kolmen päivän saikusta ei todistusta tarvita, niin millä oikeudella mun lähimies sellaista vaatii vain multa? Ja toki mä voin sen saikkutodistuksen hommalta, mutta jos soitan lapsen kouluterkalle että lapsi on oksennustaudissa niin hän lähettää todistuksen kyllä postissa. Oksutautisia lapsia ei saa neuvolaan tai kouluterkalle viedä tartuntavaaran takia. Mun esimies varmasti kyllä tämän tietää, kun itselläänkin on lapsia (tosin hänen lapsensa ovat jo aikuisia).
AP
Kyllä asennevamma on sun esimiehelläsi.. Mä olin ekaa kertaa pois kun lapsi oksenteli koko yön, olin ollut firmassa töissä 4 kk. Itseklläkin oli huono olo, tiesin että iskee muhun seuraavaksi. Pomo sanoi että eikö sun mies voi jäädä, miksi SUN pitää olla pois. No, sanoin että mies on kuule työmatkalla että me ollaan jaettu 50-50 nämä lapsen sairauden takia poissaolot.. Huokaili ja sanoi että muistakin tuoda sairaslomalappu. Yritti vielä kieroilla multa palkan pois tuolta päivältä, mutta se ei sentään mennyt läpi.
Sama esimies ei olisi päästänyt mua pois töistä vaikka olin JÄRKYTTÄVÄSSÄ flunssassa. Nenä vuoti kokoajan, aivastelin tauotta ja yskin. Asiakkaat sanoivat jo että sun ei kuulu olla tossa kunnossa töissä, että tartutat ihan kaikki. Menin tauolle ja mittasin kuumeen: 37,7. Pomo intti että ei se ole vielä KUNNON kuume, ihan hyvin voin olla töissä. Sanoin että kuule mä lähden nyt kotiin ennenku koko firman henkilökunta on flunssassa, Pomo päätti ilmaista mielipiteensä tästä täpötäydessä myymälässä asiakkaiden ja kollegoiden seurassa tiuskasten että "No jos sä et pikkuflunssassa pysty töitä tekemään niin meeppä kuule sit kotiin laiskottelemaan" Mua alkoi itkettää, oli 2 päivää sinnitellyt kuumeessa töissä peläten natsipomon reaktiota.
Irtisanouduin tuosta työstä 6 kk jälkeen. Pomo kirjoitti työtodistuksen, jossa haukkui mut pystyyn :D Olin epäluotettava ja ala-arvoisen huono työssäni.Heitin työtodistuksen roskiin eukon silmien edessä. Meni muutama kk ja samainen akka sai potkut hommastaan.
Ylivoimaisesti mielisairain koskaan tapaamani esimies.
Pointtina tässä se että edelleen, kuten alussa sanoin, ei vika ole sinussa vaan pomosi asenteessa. J hulluja pomoja on tämä maa puolillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikea tilanne, jos ei joinakin kertoina saa esim. mummoa tai siskoa hoitamaan.
Toisaalta ei tarvitsisi välittää pomon kuittailuista. Ei kai ne voi sua pois laittaa jos on vakipaikka? Iän myötä lasten sairastelutkin vähenee. Tai sitten haet sen sairastodistuksen lääkäristä. Ei sille mitään voi. Voitko jutella töissä ja kertoa että" on kiusallista kun lapset ovat nyt sairastaneet paljon ja tulee sellainen tunne, että täällä (työpaikalla) luullaan minun jäävän huvikseni kotiin" tms.?
Toki eskari/kouluikäisellä kerran kuussa sairastelu voi tuntua paljolta. Meillä päiväkoti-ikäisiä nuorimmat, ja ovat kyllä usein sairaana viikonkin, mutta eskarilainen ei enää ole useinkaan.
Pidätkö lasta sairaana normaalia herkemmin? Esim. pienestä nuhasta? En todellakaan tarkoita, että kipeänä kannattaa viedä hoitoon, mutta meillä lapset on perineet mun lähes "kroonisen" nuhan, eli räkä valuu YLI puolet vuodesta koko ajan mutta ovat siis terveitä. Mulla itselläni on aina nenä osittain tukossa ja niistän joka päivä.
Tarkoitan vain, että on myös sellaisia, jotka ns. yhdestä aivastuksesta tai yskäisystä pitävät lasta sairaana ja katsovat pahasti räkäneniä kun eivät ymmärrä, että toisilla se on normaalia, toisilla onnekkailla hyvien-geenien-lapsilla se tarkoittaa muutaman päivän flunssaa.
Mä olen lasten ollessa pieniä pyytänyt joka ikisestä lääkärireissusta saikkutodistuksen ihan sen vuoksi että olivat paljon kipeänä ja tätähän ei sinkkunainen lapseton esimiehenä ymmärtänyt. Kerran rupesi niistä valittamaan joten iskin nivaskan todistuksia pöytään ja sanoin että on törkeää edes vihjailla käyttäväni neljän päivän omalla ilmoituksella saatavaa "vapaata" väärin. Sen jälkeen ei mutinoita kuulunut.
Nykyään teen lasten sairastelupäivät etänä; toimii hyvin ja työnantaja on mielissään ja itsellekin helpotus kun omat hommat ei jää rästiin. Lapsetkin ovat jo isompia joten työskentely kotoa käsin onnistuu.
Ap:lle tsemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos suomalaisen keskipalkka on 3111 euroa ja poissaoloja on per vuosi 12 kpl sairaan lapsen takia, tällöinhän palkkaa maksetaan "tyhjästä" sivukuluineen about 2200 euroa / työntekijä. Eli eihän se ihan halpaa ole.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:31"]
No ei ole minusta todellakaan kohtuuttoman paljon jos viiden lapsen yh:lla on yksi poissaolo kuukaudessa lapsen sairastelun vuoksi... paitsi jos kaikki lapset on yli 10v, niin heitä ei saa jäädä palkan kanssa hoitamaan.
[/quote]
Meillä on töissä lapsen poissaolosta sairaslomatodistus pakko. Ja ilman sitä potisin kyllä todella huonoa omaa tuntoa kotona olemisesta. Mutta kun se todistus on joka kerta ei kenelläkään voi olla nokan koputtamista. Oksennustaudeilta meillä on vältytty. En muista koska kukaan meistä olisi oksentanut.. Meidän lähin esimies on kyllä sanonut että yhden päivän voi vatsataudissa olla ilman lappua mutta jos jatkuu niin sitten lekuriin.
Rupea viemään joka kerta se saikkulappu töihin niin eivät voi valittaa. ONhan se tylsää juosta terkkarissa mutta minkäs teet (mä käyn yksityisellä aina kun on vakuutukset) ja tosiaan kyllä sitä aina sairaahoitajalle terveyskeskukseen saa ajan kun aamulla soittaa.. Ei siihen tartte neuvolaa tai kouluterkkaa sotkea ?? ainakaan mulla ei tule mieleenkään sanoa lapselle että menes kouluterkalla käymään kun sulla on kuumetta.. silloin ei mennä lähellekkään koulua :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:40"]
Jos suomalaisen keskipalkka on 3111 euroa ja poissaoloja on per vuosi 12 kpl sairaan lapsen takia, tällöinhän palkkaa maksetaan "tyhjästä" sivukuluineen about 2200 euroa / työntekijä. Eli eihän se ihan halpaa ole.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:31"]
No ei ole minusta todellakaan kohtuuttoman paljon jos viiden lapsen yh:lla on yksi poissaolo kuukaudessa lapsen sairastelun vuoksi... paitsi jos kaikki lapset on yli 10v, niin heitä ei saa jäädä palkan kanssa hoitamaan.
[/quote]
[/quote]
Eihän se halpaa ole ei, mutta mitä pitäisi tehdä mielestäsi? Eihän sille mitään voi jos lapsi on sairaana, lapsi on sairaana! ..Miten kaikki tässä yhteiskunnassa lasketaan nykyään rahana, surullisia nämä jäätävn kovat arvot :(
Minusta on ihan järkyttävää, että on velvollisuuksia heitä kohtaan, jotka maksaa minun palkkani ja varsinkin kun minun sairaspoissaoloni maksaa heille enemmän kun minä esim. tienaan yritykselle. Hei haloo...mitä he on vaatimaan minulta yhtään mitään tai puuttumaan minun poissooloihin...huolehtisivat omista asioistaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:33"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2013 klo 10:29"]
Minusta on kyllä hyvä, että pitää toimittaa se saikkutodistus, ei tarvitse kenenkään epäillä yhtään mitään.
[/quote]Sairaustodistuksen saa kun soittaa neuvolaan ja sanoo että lapsi on kipeänä. Täysin turhaa paperinpyöritystä.
[/quote]
Ei saa joka paikasta. Ei ole aikoihin tarvinnut hankkia sairaslomatodistusta kun ei meidän työpaikka sitä vaadi, mutta ainakin aiemmassa työpaikassa ollessani soitin joskus neuvolaan ja kysyin. Käskivät tulla terveyskeskukseen hoitajavastaanotolle.
Tällä palstalla vaan aina absoluuttisena totuutena väitetään, että neuvolasta aina saa todistuksen puhelimitse...
Lapset sairastuvat samoin kuin aikuisetkin, lapsilla yleensä useampia sairastumisia vuodessa. Tämä on tosiasia, jolta työnantaja ei voi välttyä. Joskus työnantajana kannattaa järjestää työntekijän sairastuneille lapsille hoito sen 4vrk ajalle, jonka työntekijä muuten saa laillisesti olla kotona lasta hoitamassa ja järjestämässä jatkohoitoa. Lastenhoitaja on usein edullisempi kuin työpanoksen menetys. Lisäksi oikeus äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi ei ole neuvottelukysymys, vanhemmalla on oikeus ja työnantajan on siihen suostuttava
Vielä 90-luvun alussa oli kunnallisia kodinhoitajia, joille soittamalla sai pikaisesti apua tai esimerkiksi kahdeksi viikoksi hoitajan kotiin vesirokon ajaksi. Kodinhoitajat jaettiin aamulla kiirellisyden mukaan sekä niin monelle kuin hoitajia riitti. Nykyään kaikki kodinhoito on käytännössä vanhustenhoitoa. Moni työelämän osapuoli hyötyisi suunnattomasti, jos tällaisia kodinhoidon avun resursseja lisättäisiin ja niistä vaikka osa olisi maksullisiakin kunhan olisi edes saatavulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapset sairastuvat samoin kuin aikuisetkin, lapsilla yleensä useampia sairastumisia vuodessa. Tämä on tosiasia, jolta työnantaja ei voi välttyä. Joskus työnantajana kannattaa järjestää työntekijän sairastuneille lapsille hoito sen 4vrk ajalle, jonka työntekijä muuten saa laillisesti olla kotona lasta hoitamassa ja järjestämässä jatkohoitoa. Lastenhoitaja on usein edullisempi kuin työpanoksen menetys. Lisäksi oikeus äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi ei ole neuvottelukysymys, vanhemmalla on oikeus ja työnantajan on siihen suostuttava
Vielä 90-luvun alussa oli kunnallisia kodinhoitajia, joille soittamalla sai pikaisesti apua tai esimerkiksi kahdeksi viikoksi hoitajan kotiin vesirokon ajaksi. Kodinhoitajat jaettiin aamulla kiirellisyden mukaan sekä niin monelle kuin hoitajia riitti. Nykyään kaikki kodinhoito on käytännössä vanhustenhoitoa. Moni työelämän osapuoli hyötyisi suunnattomasti, jos tällaisia kodinhoidon avun resursseja lisättäisiin ja niistä vaikka osa olisi maksullisiakin kunhan olisi edes saatavulla.
Minulla on siis koululainen (alle 10-v) sekä eskarilainen. Eivät he kumpikin sairasta kerran kuussa, vaan vuorotellen, eli noin kahden kuukauden välein on toinen kipeänä. En ylireagoi lasten nenän vuotamisiin vaan lapset ovat mielestäni kipeitä silloin jos lapsi tuntee olonsa sairaaksi ja heikoksi. Kyllä sen lapsesta näkee milloin on kunnossa ja milloin ei. Ja tässä tapauksessa lapseni siis oksenteli viime yönä. Vaikka hän on nyt jo taas ihan suht. pirteä niin kouluun ei häntä voi laittaa tartuntavaaran takia!
Joudun tosiaan tänään menemään iltapäivällä töihin, kun esimies käski. Tekisi kyllä mieli siellä ottaa hänen kanssaan asia puheeksi. Kertoa että tällainen vihjailu ei todellakaan paranna työmotivaatiota. Jännä juttu, että hänelle edes tulee mieleen ajatella pahaa mun työmoraalista, vaikka aina kehityskeskusteluissa hän on kertonut olevansa erittäin tyytyväinen mun työpanokseen, työn laatuun sekä tehokkuuteen.
AP
Minusta on kyllä hyvä, että pitää toimittaa se saikkutodistus, ei tarvitse kenenkään epäillä yhtään mitään.