Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten tekisit jos olisit päättämässä irtisanottavista?
15.01.2013 |
Kyseessä kaksi hyvää työntekijää joilla ei ole juurikaan mitään eroa koulutuksissa eikä työmotivaat. sairasteluissa tms. Perhesuhteet ovat ainoastaan selvästi erilaiset ja jos niitä miettii niin löytyisikö se ratkaiseva tekijä sieltä? Miten sinä tekisit, kumman näistä laittaisit pihalle?
Ensimmäisellä vaihtoehdolla on perhe ja kaksi lasta. Vaimo on työttömänä. Toisella on yhteishuolto kahdesta lapsesta, siis eronnut mies. Eikä ilmeisesti ole löytänyt uutta kumppania. Kummallakin on omakotitalot ja velkaa.
Jos ajatellaan että kummassa tapauksessa irtisanominen olisi ikävämpi juttu niin... En minä vain tiedä?! Pakko on kuitenkin vähentää porukkaa ja nyt on hankala paikka näiden viimesten kahden välillä. Ja sanottakoon nyt vielä se että tämä ala jolla ovat töissä on sellainen että töitä ei juurikaan ole. Että uusi koulutus tai paikkakunnalta muuttaminen voi tulla kyseeseen.
Kommentit (13)
Mutta ei ne siitä millään parane, päätös on vain tehtävä.
Mä luulen, että sulla on olemassa jokin syy miksi tulit täältä kysymään neuvoa. Mieti mikä se syy tähän kysymiseen on, ehkä se antaa sinulle jotain vastausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
arvioida paremmuusjärjestystä, jolloin vähemmän tulosta tekevä työntekijä saisi lähteä, niin varmaan päätyisin myös tähän ratkaisuun. "se lähtee joka viimeksi tullut".
arvioida paremmuusjärjestystä, jolloin vähemmän tulosta tekevä työntekijä saisi lähteä, niin varmaan päätyisin myös tähän ratkaisuun. "se lähtee joka viimeksi tullut".
kumpi on ollut kauemmin töissä.
tyehtopimuksissa on määräykset työvoiman vähentämisjärjestyksestä, koskevat tosin lähinnä teollisuuden työntekijöitä. Siellä on määräys, että viimeksi irtisanotaan tai lomuatetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntkeijöitä ym. sekä tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen pituuteen ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään, josta siis viimeinen tarkoittaa pääasiassa lapsia ym. huollettavia, jotka ovat työnantajan tiedossa. No käytännössä homma ei näin tietenkään suju, vaan hankalat tyypit irtisanotaan ensimmäiseksi.
Ja tämän tes-tekstin muoto vaihtelee, eie ole aina sama, joten nipoilijat ei tartte korjata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on aina ollut hyväksytty ja reilu perustelu.
Voiko millään tavalla selvittää, kumpi heistä olisi valmiimpi lähtemään muiden tulevaisuudensuunnitelmien vuoksi?
Kyllä sinua harmittaisi, jos irtisanoiset nyt A:n ja puolen vuoden päästä B tulisi kertomaan, että irtisanoutuu itse ja on jo pitemmän aikaa ajatellut muuttoa ja/tai alanvaihtoa.
Viimeksi tullut on ainakin helppo ja selkä kriteeri, jos mitään muuta perustelua ei löydy.
Vai olisiko se toinen vapaaehtoinen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja tarjoaisi irtisanomispakettia, niin silloin noin voisikin tehdä, mutta silloin pakettia tarjotaan kaikille irtisanottaville, ei ainoastaan yhdelle.
On todella tökeröä ruveta kyselemään, lähtisikö jompi kumpi itse vapaaehtoisesti, jos mitään pakettia ei ole tulossa.
Jos työnantaja tarjoaisi irtisanomispakettia, niin silloin noin voisikin tehdä, mutta silloin pakettia tarjotaan kaikille irtisanottaville, ei ainoastaan yhdelle.
On todella tökeröä ruveta kyselemään, lähtisikö jompi kumpi itse vapaaehtoisesti, jos mitään pakettia ei ole tulossa.
Jos siis tiedossa ei ole jo uutta paikkaa tai kunnon pakettia. Vapaaehtoinen lähteminen tarkoittaa työttömyyskorvauksista luopumista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos jo vaimokin on työttömänä niin se on pahempi paikka sille perheelle. Ettei vaan tule mitään uutta perhesurmaa :-/ . En mä tahdo pelotella mutta tuli nyt vaan mieleen.
tyehtopimuksissa on määräykset työvoiman vähentämisjärjestyksestä, koskevat tosin lähinnä teollisuuden työntekijöitä. Siellä on määräys, että viimeksi irtisanotaan tai lomuatetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntkeijöitä ym. sekä tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen pituuteen ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään, josta siis viimeinen tarkoittaa pääasiassa lapsia ym. huollettavia, jotka ovat työnantajan tiedossa. No käytännössä homma ei näin tietenkään suju, vaan hankalat tyypit irtisanotaan ensimmäiseksi.
Ja tämän tes-tekstin muoto vaihtelee, eie ole aina sama, joten nipoilijat ei tartte korjata.
perheellisen pois. Niistä ei ole kuin harmia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä aivan sairasta esimiestoimintaa kysyä tältä palstalta yhtään mitään.
Alue: Aihe vapaa
Hetken mietittyäni kuitenkin vastaan, että se jolla on vielä ehjä perhe, mutta vaimo työttömänä, voisi helpommin vaihtaa paikkakuntaa koko perheen voimin. Joten irtisano se.
Eronnut on jo joutunut eroamaan lapsistaan ja jos vielä muuttaa kauemmas heistä, niin yhteydenpito muuttuu entistä hankalammaksi. Hän kun ei voi muuttaessaan viedä perhettä mukanaan.