Lue keskustelun säännöt.
Finnavian johdon bonuspalkkiot vs työntekijät jäivät ilman
08.09.2011 |
On minusta kyllä ihmeellistä, että Finnavian johto palkittiin yhtiön parhaasta tuloksesta, mutta samaan aikaan henkilöstö jäi ilman mitään tulospalkkiota henkilöstörahastoon.
Mm. Entinen toimitusjohtaja Samuli Haapasalo kuittasi 52.000 euron vuosibonuksen (koska tulos oli ollut niin hyvä)!!! Samaan aikaan työntekijöille ei kerrytetty tästä tuloksesta mitään etuuksia, eli ei suostuttu maksamamaan henkilöstörahastoon centtiäkään voitonpalkkiota.
Kuinka tyhmänä johtoporras pitääkään työntekijöitään? Jos kerran firmalla on perustettu henkilöstörahasto, on mielestäni erittäin tyhmää henkilöstöpolitiikkaa maksaa isot rahat johtajille isot palkkiot hyvästä tuloksesta, ja sitten olla maksamatta MITÄÄN henkilöstölle.
Tähän on tultu, sikariporras saa suhteettoman suuria palkkiotia ja etuuksia, ja samaan aikaan tavalliset työntekijät kärvistelevät pätkätöissä, ja ylityökierteessä.
Kommentit (8)
mun järki ainakin sanoo, että eikös johtajilla jo palkassa huomioida, että saattavat tehdä pitää päivää ja että työ on stressaavaa ja vastuunalaista? Siksihän heillä juuri saattaa olla ns tavalliseen duunariin verrattuna kuusin-kymmenkertainen palkka? Nyt on vain keksitty tämä lisä ahneuksissaan, että maksetaan optioita ja bonuksia, kun halutaan aina vain lisää ja lisää. Lisäksi nämä palkkiot ovat nykyään ihan suhteettomia esim. firman tulokseen verrattuna. Ihan hullua esim. maksaa bonuksia, vaikka firma tekisi tappiota, tai ei saavuttaisi niitä tulostasoja mitä on haluttu. Kusetusta sanon minä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos niitä ei maksettaisi, sitten olisi kusetusta ja firma joutuisi oikeuteen.
Se taas on toinen juttu, millaisia johtajasopimuksia firmojen tai valtion laitosten kannattaa tehdä.
kun kovapalkkainen lennonjohtajamies jäi ilman vielä kovempia bonareita??
Eikös juuri johtoportaan tehtävä ole tehdä sellaisia strategisia päätöksiä, että firma tuottaa tulosta ja mahdollisimman hyvää sellaista?? Nyt työntekijät saavat palkkionsa vain, jos firma tuottaa tulosta vähintään kovien tavoitteiden verran, mutta samaan aikaan johto saa hulppeat bonuksensa ilman minkäänlaista vastuuta tuloksesta?? En ymmärrä, vika on ehkä minussa, mutta ei mene minusta oikeidenmukaisesti. Se jolla on, saa aina vain enemmän, ja samaan aikaan ne työntekijät, joiden selkänahasta on nekin voitot raadettu, eivät saa mitään.
En ole itse eikä kukaan lähisukulainen tässä firmassa töissä, onneksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös juuri johtoportaan tehtävä ole tehdä sellaisia strategisia päätöksiä, että firma tuottaa tulosta ja mahdollisimman hyvää sellaista?? Nyt työntekijät saavat palkkionsa vain, jos firma tuottaa tulosta vähintään kovien tavoitteiden verran, mutta samaan aikaan johto saa hulppeat bonuksensa ilman minkäänlaista vastuuta tuloksesta?? En ymmärrä, vika on ehkä minussa, mutta ei mene minusta oikeidenmukaisesti. Se jolla on, saa aina vain enemmän, ja samaan aikaan ne työntekijät, joiden selkänahasta on nekin voitot raadettu, eivät saa mitään.
pelaa faktoilla.
Ja kyllä, alunperinkin ihmettelen tässä asioiden oikeudenmukaisuutta ja ahneutta. Tämä on vapaa palsta, jossa saa tuoda esiin omia mielipiteitä. Minulla on oikeus sanoa ja kirjoittaa se, ihan samalla tavalla kuin sinullakin. SO???
Jos yhtiön tulos ei ylittänyt yhtiökokouksen määrittelemää rajaa henkilöstön voittopalkkion osalta, sitä ei makseta.
Johdon bonukset taas ovat henkilökohtaisia, eivätkä riipu tuloksesta.
Mikä mättää? Jos olet kade, rupea sinäkin johtajaksi. Kukaan tavisduunari joka tahtoo johtajan palkan , ei ole valmis siihen vastuuseen eikä työmäärään. Eikä siihen edes kykene.
Karu totuus, mut ei voi mitään.