Pitääkö raskaustutkimuksien takia poissaolot korvata työpaikalla?

Eli pitääkö korvata jos on poissa töistä raskaudenaikaisten tutkimusten takia?

Vain raskaustodistuksen saamiseen (ns. 154 pvn todistus) liittyvä neuvolakäynti on palkallinen kaikille.

Meillä ei palkallista poissaoloa ole kuin tuo Kelan lomaketta varten oleva käynti. Kaikki muu on sitten omaa aikaa. Jos raskaana oleva tarvitsee sairautensa hoitoon lääkärikäynnin on se sitten normaalia sairauden hoitoa ja palkallista aikaa.



Tarkistin aikoinani asian liiton lakimieheltä, kun otti niin päähän. Metallin TES meillä.

kvtes ja teknisten sopimus soveltuvin osin meillä, eli kunnalla.

Vaan on lakiin kirjattu asia! Kaikki neuvolakäynnit sisältävät synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, joiden takia työstä poissaolo ei saa aiheuttaa palkanmenetystä. Käynnit on järjestettävä työajan ulkopuolella aina kun mahdollista, mutta virka-aikoina työtä tekevillä se ei useinkaan ole. Jos TES sanoo toisin, ne kohdat ovat lainvastaisia.

Laki on tarkoituksella kirjattu väljäksi tältä osin. Kaikkia nla-käynteijä ei pidetä välttämättöminä lääketieteellisinä hoitoina. Näin ollen TES:lle ja työnantajalle jää mahdollisuus harkita mitä pidetään välttämättömänä. Oikeudessahan tästä voisi varmaan riidellä ja hakea ennakkopäätöksen.



nimim. lakikirja edessäni

Vierailija:

Laki on tarkoituksella kirjattu väljäksi tältä osin. Kaikkia nla-käynteijä ei pidetä välttämättöminä lääketieteellisinä hoitoina. Näin ollen TES:lle ja työnantajalle jää mahdollisuus harkita mitä pidetään välttämättömänä. Oikeudessahan tästä voisi varmaan riidellä ja hakea ennakkopäätöksen.

nimim. lakikirja edessäni

terv lakien kanssa työkseen hääräävä

Työnantajalla ei asiaan ole sanomista.

Vierailija:

Laki on tarkoituksella kirjattu väljäksi tältä osin. Kaikkia nla-käynteijä ei pidetä välttämättöminä lääketieteellisinä hoitoina. Näin ollen TES:lle ja työnantajalle jää mahdollisuus harkita mitä pidetään välttämättömänä. Oikeudessahan tästä voisi varmaan riidellä ja hakea ennakkopäätöksen.

nimim. lakikirja edessäni

Minkä neuvolakäynnin sydänäänten kuuntelun, verenpaineen mittauksen, pissanäytteen tarkistamisen, painon punnitsemisen, sf-mitan mittaamisen ja mahd. hemoglobiinin mittaamisen arvoisat työehtosopimusten laatijat katsovat turhiksi käynneiksi?

Äitiysneuvolaohjelma on ihan tarkoituksella laadittu niin, että noin rv 30 asti neuvolassa käydään kerran kuussa, sitten kahden viikon välein ja noin rv 35 lähtien kerran viikossa. Siihen on ihan lääketieteelliset perusteet (odottavien äitien terveyden edistäminen ja sikiön kasvun ja terveyden tarkkailu), ei niistä voi yhtään käyntiä karsia tinkimättä myös äidin ja vauvan terveydestä. Tähän laki myös tähtää. Ikävää että porsaanreikiä on jätetty, mutta ei niitä työntekijöiden tarvitse hyväksyä!

esim. minä -00 ja -03 olen saanut käydä työajalla palkallisesti kaikki nla- ja ä-polikäynnit, mutta -05 näistä tapeltiin rankasti kun käytäntö olikin muuttunut ja tuolloin odottavat joutuivatkin jo korvaamaan käytetyn työajan takaisin! Kaikki muut paitsi sen käynnin, mistä saa sen todistuksen..



Että näinkin voi käydä. Eikä tästä mitään tiedotettu, uudet henkilöstöpuolen ihmiset vaan tulkitsivat asiaa eri tavalla, siksipä kärhämää riitti pitkän aikaa.

Herkkupupu:

Vaan on lakiin kirjattu asia! Kaikki neuvolakäynnit sisältävät synnytystä edeltäviä lääketieteellisiä tutkimuksia, joiden takia työstä poissaolo ei saa aiheuttaa palkanmenetystä. Käynnit on järjestettävä työajan ulkopuolella aina kun mahdollista, mutta virka-aikoina työtä tekevillä se ei useinkaan ole. Jos TES sanoo toisin, ne kohdat ovat lainvastaisia.

poikkeuksia voi olla/antaa

KVTES:n mukaan lääketieteellisiä tutkimuksia ovat kaikki neuvolatutkimukset ja ne saa tehdä työajalla. Työnantaja ei voi tuota asiaa määrätä!

Vierailija:

Työnantajalla ei asiaan ole sanomista.

Eli vaikka TES sanoisi sen yhden palkallisen käynnin, voi neuvottelemalla pomon kanssa saada vaikka kaikki käynnit palkallisiksi. Tämä saavutettu etu kannattaisi ehkä kirjata jotenkin ylös, ettei tarvitsisi sitten tapella, kun henkilöstö vaihtuu (niin kuin joku edellä kertoi).