En voi tehdä töitä, koska olen yh

kun ei ole tällä palkalla varaa palkata lapsenvahtia illaksi jos joudun yllättäen iltatöihin. Eikä vuoropäiväkotiin pääse, koska ei ole pysyvästi vuorotöissä

1. voit vaihtaa töitä

2. voit ilmoittaa työnantajalle, että et tee iltatöitä

3. vuoropäiväkodin ehdoista voinee neuvotella jos mahdollisuus iltavuoroon on

4. hanki itsellesi turvaverkosto, joka voi tarpeen tullen auttaa

"yllättäviin" iltavuoroihin ei tarvitse suostua. Onhan sitä liitot ja työehtosopimukset olemassa, jos vaan viittis vähän kattoo ja yrittää..

kuinka sellainen turvaverkosto "hankitaan"? :D

Kunta järjestää sun lapselle kyllä vuorotyöläisen päiväkotipaikan jos duunis sitä vaatii. Eli perse homeessa makaamiseen on suurinpana syynä ihan oma laiskuus.

Kiva asenne loisia vaan..

Asumme paikkakunnalla jossa ei ole yhtäkään sukulaista lähimaillakaan. Kavereita on, lapsiperheitä kaikki.



En osaa kuvitella yhtäkään perhettä jolle voisin laittaa kolme lastamme säännöllisesti hoitoon iltatyön ajaksi. Yksi tai kaksi satunnaista kertaa kyllä, mutta että voisin laskea työntekoni sen varaan että saan lapset hoitoon turvaverkostolle on mielestäni ihan absurdi.



Muut ap:n syyt olla tekemättä töitä ovat kyllä järjestelykysymyksiä. Takuulla saat lapset vuoropäiväkotiin jos asian perustelet kunnolla.

käy. Kaduttaa kun otin tämän työpaikan 8 vuoden työttömyyden jälkeen vastaan. Paljon helpommalla olisin päässyt työttömänä ja saman verran tienannut.



Vittu, lopetan heti kun sopimus päättyy jos en ole aiemmin saanut potkuja koska kieltäydyn iltatyöstä

Onnistuisiko yllättävien iltavuorojen vaihto jonkun muun työntekijän kanssa? Miksi vuorolistat eivät ole ajoissa valmiit?

joo ei se oikeassa elämässä niin yksinkertaista ole. Harvassa kunnassa saa äkkinäisesti iltahoitoa lapselle(suuret kaupungit eri juttu) Minulle sanottiin että on isovanhempien velvollisuus hoitaa???Päivähoidonjohtaja antoi listan hoitajista jotka voisivat hoitaa pimiästi lapsia illalla.Itse vein naapuriin kunnanjohtajan vaimolle(ei tarvinnut toista kertaa viedä=) Kysymys oli epäsäännöllisen säännöllisestä iltahoidosta.

Vuorotyössä tulee usein yllättäviä vuoronvaihtoja johtuen esim sairastumisesta(esim. hoitotyö)

pitää varmaan jättää lapsi hakematta päiväkodista jos iltavuoro napsahtaa. Ei olis kannattanut ottaa tätä työtä vastaan

nyt ei olla edes puheväleissä eikä isän varaan voi lastenhoitoa laskea

Miten muuten tuo käytännössä oikeasti toimisi, jos kaikki pitäisivät tiukasti kiinni tuosta "yllättäviin iltavuoroihin ei tarvitse suostua"-periaatteesta? Pistetäänkö sairaustapauksessa esim sairaalassa koko osasto kiinni. Mielestäni tämä liitoilla uhkailu on jotenkin turhaa, tuskin kukaan tahallaan sairastuu ja työnantaja kiusallaan niitä työntekijöitä kyselee. Tähän asenteeseen olen törmännyt useammankin kerran. Parempi mielestäni kaikkien kannalta, että joskus joustetaan puolin ja toisin, sanoi työehtosopimukset tai liitot mitä tahansa.