Kuinka avoimesti laiskalle työkaverille voi puhua?

15, mielestäsi tiimin pitäisi siis tehdä niin, että kaikki alkaisivat tehdä 50% - 60% työpäivää, jonka seurauksena asiakkaat pikku hiljaa katoaisivat, ja muutaman YT-kierroksen jälkeen firma kaatuisi asiakaskatoon ja menisi konkurssiin?

[quote author="Vierailija" time="08.05.2015 klo 10:20"]

15, mielestäsi tiimin pitäisi siis tehdä niin, että kaikki alkaisivat tehdä 50% - 60% työpäivää, jonka seurauksena asiakkaat pikku hiljaa katoaisivat, ja muutaman YT-kierroksen jälkeen firma kaatuisi asiakaskatoon ja menisi konkurssiin?

[/quote]

Miksei? Kaikki yritystoiminta kuitenkin vaatii ostovoimaa, joten porvarin olisi karsittava karsittava omista ahneista intresseistään, jotta ihmisillä on jatkossakin varaa ostaa.

Yksi mahdollisuus olisi ehkä että kaikki muut työntekijät käyvät työterveyshuollossa kertomassa asiasta ja että kokevat yhden jatkuvien poissaolojen kuormittavan muita kohtuuttomasti.

Onko kyseessä joku pikkufirma?

Isommassa firmassa pitää työnantajan ja työterveyshuollon selvittää työntekijan kanssa, miten työkyky säilyy ja sairauspoissaolothan voi olla työpaikasta ja itse työstä johtuvia (vaikka ap:n tapauksessa ei taida olla tästä kyse).

Onko esimies kuitenkin tietoinen tilanteesta? Jos on, eikä kuitenkaan tee mitään, niin on mahdollista, että hänellä on tiedossaan jokin syy, miksi kollegasi käyttäytyy ja toimii noin. Et voi tietää, vaikka tämä olisikin oikeasti sairas. Siksi kannattaa ensin jutella asiasta esimiehen kanssa.

Ahkeroi vain iloisin mielin äläkä kyylää! :)

Sairaslomien aitoutta et voi ääneen epäillä, mutta jos jatkuvasti laiminlyö töitä, niin niistä voit pomollesi kertoa. Jos hän taas ei hoida työtään, voisitko mennä esimiehen esimiehen puheille. Ja siis konkreettisesti kerrot, että ti ja ke lähti töistä ajoissa eikä tehnyt tehtäviä kunnolla, joten sinä ja Tarja jouduitte korjailemaan. Pysy rauhallisena, nöyränä ja asiallisena. Mieluummin vielä vaikka ihmettelet, onko Minnalla lupa lähteä töistä aiemmin. Voihan olla saldoa tai lääkärikäyntejä tms.

4 jatkaa. Ota hänet mukaan kun korjaat hänen virheitään ja opeta miten ne työt tulee tehdä. Kerro hälle aina kun joudut hänen töitään korjaamaan. Ystävällisesti ja opettaen. Mieluummin vielä, että hän tekee. Eiköhän hän opi tekemään työnsä huolellisemmin.

Esimies on tietoinen tilanteesta, siis siitä että jatkuvat sairaslomat rassaa ja että töitä jää muutenkin paljon tekemättä ja työn laatu on huonoa. Tilanne on ollut päällä jo vuosia, joten siihen lienee syy miksei ei esimies tee mitään. Joko ei osaa / uskalla, tai tietää jotain mitä me muut emme tiedä. Mutta itse en pysty uskomaan että  jatkuvat maanantain tai perjantain sairaslomat selkäkivun takia johtuvat selkäkivusta tai mistään muustakaan oikeasta, vakavasta sairaudesta. (Tai siis, onhan alkoholismi sairaus, mutta ei sellainen sairaus joka oikeuttaisi jatkuviin päivän tai kahden päivän poissaoloihin.) Ja jos nyt sitten näiden jatkuvien poissaolojen ja surkean työn laadun taustalla olisikin joku ihan oikeutettu syy, niin silloin pitäisi kertoa koko tiimille, että tämä henkilö on nyt tästedes 60% resurssi (syytä ei tietenkään tarvitse kertoa), ja nyt jaamme hänen työt uusiksi jotta vältytään yllätyksiltä ja varmistetaan että hänen tontti tulee hoidettua ja kukaan muu ei kuole jatkuvaan yllättävän tuuraamisen aiheuttamaan taakkaan.

Mulla on hyvin samanlainen tilanne! Olen ajatellut, että koska työkaveri ei minulle ole velvollinen selvittämään poissaolojen syytä, en voi niitä mennä kommentoimaan. Ymmärrän, että esimieskin on aika kädetön asiassa. Tietyin keinoin meillä puututaan tällaiseen, mutta pitäisi rohkeammin tehdä esim. sellainen päätös, että vain työterveyslääkärin sairaslomalapulla voi olla pois. Nyt voi olla 3 päivää omalla ilmoituksella ja se ruokkii tällaisilla henkilöillä poissaoloja.

En ryhdy haukkumaan ketään työpaikalla. Kun esimies on kysynyt, miten yhteistyömme sujuu, olen sanonut suoraan, että ei suju. Eli pomo kyllä tietää tilanteen. Virheitä ja tekemättömiä töitä en peittele. Kun joku oma työni ei edisty, sanon suoraan, että nyt en ehdi, koska "Minnan" poissaolon takia joudun tekemään hänen töitään. Ongelmat/virheet tuon esille niin, että en mainitse nimeltä tätä henkilöä, mutta kerron, että tämä ja tuo asia ei nyt suju, koska meillä on sitä ja tätä ja tota tai tuo asia on tekemättä. Pomo kyllä tajuaa, kenen mokia ne ovat.

No jos esimiehelläsi on esimies, niin puhu hänelle. Kyllä se esimiehen velvollisuus on noihin puuttua. Sairaslomia ei tosiaan kannata lähteä kommentoimaan, jos et tiedä mitään ko. henkilön oikeasta terveydentilasta. Kaikki sairaudet ei näy päällepäin. Onko yrityksessä käytössä varhaisen välittämisen malli? Varsinkin, jos tilanne on jatkunut vuosia, niin sitä suuremmalla syyllä esimiehen pitäisi tehdä jotain. Varsinkin tuohon töiden huonosti tekemiseen. Kollegan on oikeastaan turha asiasta valittaa. Tulee vaan riitaa ja vielä huonompi työilmapiiri, joka voi johtaa lisäpoissaoloihin. Jos sairaspoissaoloista on lääkärintodistukset, niin työnantajakaan ei asialle oikein mitään voi.

Vaikka esimies on tietoinen, on oikea tapa mennä vaikka isommalla porukalla kertomaan, että tilanteen on muututtava ettekä jaksa enää.

Keskity omiin töihisi ja lopeta muiden kyylääminen. Varmasti elämäsi helpottuu! Tsemppiä asennemuutokseen!

[quote author="Vierailija" time="08.05.2015 klo 08:37"]

No jos esimiehelläsi on esimies, niin puhu hänelle. Kyllä se esimiehen velvollisuus on noihin puuttua. Sairaslomia ei tosiaan kannata lähteä kommentoimaan, jos et tiedä mitään ko. henkilön oikeasta terveydentilasta. Kaikki sairaudet ei näy päällepäin. Onko yrityksessä käytössä varhaisen välittämisen malli? Varsinkin, jos tilanne on jatkunut vuosia, niin sitä suuremmalla syyllä esimiehen pitäisi tehdä jotain. Varsinkin tuohon töiden huonosti tekemiseen. Kollegan on oikeastaan turha asiasta valittaa. Tulee vaan riitaa ja vielä huonompi työilmapiiri, joka voi johtaa lisäpoissaoloihin. Jos sairaspoissaoloista on lääkärintodistukset, niin työnantajakaan ei asialle oikein mitään voi.

[/quote]

Se varhaisen välittämisen malli ei aina auta tilanteeseen. Sehän tarkoittaa käytännössä sitä, että kun tietty määrä poissaoloja ylittyy, käydään keskustelu esimiehen kanssa ja tarvittaessa mukana on työterveyshuolto. Jos työntekijä on sitä mieltä, että hänen jaksamisessaan tai työmotivaatiossaan ei ole mitään ongelmaa, nyt on vaan sattunut niin, että selkä vihoittelee ja joka toinen viikko on flunssaa ja päätä särkee joka toinen päivä, niin esimies ei voi paljoakaan tehdä. Meillä tämä lintsari on sellainen, että jos kerran aivastaa, on sitä mieltä, että flunssa iski ja pari päivää on pakko olla pois.

Meillä on käytössä tuo varhaisen puuttumisen tms. malli, eli periaatteessa näihin jatkuviin sairaspoissaoloihin olisi pitänyt jo reagoida, jotta saadaan hoidettua mahdolliset alkoholismi / masennus / uupumus / tukielinongelmat pois. Todnäk työterveys ei näistä poissaoloista tiedä ja ei voi täten asiaan puuttua, kun ovat aina max kolme päivää eli "oma ilmoitus" poissaoloja. Ja esimies ei tosiaan ilmeisesti myöskään edistä asiaa kun mikään ei muutu.

Mutta olette oikeassa, vaikka kuinka epäilyttää ja syö en voi kommentoida toisen ihmisen sairaslomia, vain esimies voi sen tehdä. Otan asian puheeksi esimiehen esimiehen kanssa, ja kerron että tiimin ilmapiiri on ollut poissaolojen ja työn laadun takia todella huono ja asialle pitäisi tehdä jotain ennenkuin porukka alkaa irtisanoutumaan. -ap

Vaikka työntekijällä olisi selvästi alkoholiongelma, niin siihen puuttuminen on tosi vaikeaa, jos hän ei tule koskaan kännissä töihin. Jos on vain väsynyt, tekee virheitä ja sekoilee krapulassa, mutta promilleja ei töissä ole ja jos työntekijä itse kieltää ongelman, siihen on hankala/mahdoton puuttua.

Tuttua! Meillä ihan sama tilanne, paitsi että ollaan jo ekrran puhuttu porukalla esimiehelle asiasta. Ei korjausta asiaan millään lailla! Mietitään nyt mitä tehdään! Kyllä vituttaa!

Taas on lampaat määkimässä. Suomessa kaikki ihmiset yritetään käytännön tasolla pakottaa väkisin töihin ukaaseilla ja rangaistuksella toimenpiteillä, joten on aivan luonnollista että kaikkia ei kiinnosta niin tunnollisesti palvella porvaria.

Valittamiseen sijaan kannattaisi ottaa mallia niistä, jotka ymmärtävät ottaa rennommin.

Vie asia esimiehelle tai sen esimiehelle niin että tarvitaan lisätyövoimaa koska töitä ei saada tehtyä tällä henkilöstömäärällä.