MITEN TOIMIA, VOIKO TYÖNANTAJA TOSIAAN TOIMIA NOIN??
Nyt kaipaisin apuja, olen ravintola alalla, en ole kirjoittanut työsopimustaja töissäkään en ole kyseisessä paikassa ollut kuin 2kk niin nyt kun työnantaja tajusi että olen raskaana niin lähetti viestin missä lukee, " sinun määrä-aikainen työspimuksesi päättyy 6.8 jolloin loppuu palkanmaksu." Ja toinen työpaikkani jossa olen olen ollut yli vuoden, niin tunnit vain loppuivat.. ihan tuosta vaan. eli minkäs teet? mistäköhän saan rahaa ennen kuin jään äippälomalle.
Kommentit (3)
Jos kuulut, voit soittaa sinne. He selvittävät asian puolestasi jos siinä on jotain väärinkäytöksiä tapahtunut. Liiton asianajaja myös hoitaa mahdollisen oikeudenkäynnin.
Määräaikaiselle sopimukselle on aina oltava perusteltu syy ja määräaikaisuudesta on nimenomaan sovittava. Mikäli työnantaja väittää sopimuksen olleen määräaikainen, on hänen se kyettävä toteen näyttämään. Suullinenkin sopimus pätee, tosin näyttöongelmat ovat suuret. Tässä tapauksessa tulee myös tasa-arvolain mukaisen hyvityksen hakeminen mahdolliseksi. Neuvoni on, että otat pikaisesti yhteyttä ammattiliittoosi. Sieltä juttua tutkitaan ja ajetaankin, jos menestymisen mahdollisuudet ovat olemassa. Mikäli et kuulu liittoon, on itse asian eteenpäin vieminen iso riski, koska jos sattuisit häviämään jutun, joutuisit maksamaan kulut. Koeaika tapauksessasi voi olla max. 2 kk, mutta raskaus ei ole syy koeaikapurkuun. Koeaika voi olla vain, jos siitä nimenomaan sovittu.
Hei!
Eli sinun pitäisi ensin pystyä todistamaan, että olette sopineet jotain muuta. Ja työsopimusta ette siis ole tehneet?
Kaksi kuukautta sitä paitsi on sen verran lyhyt aika, että työnantaja voi vedota sen olevan koeaikaa ja laittaa sen nimissä sinut pois. Silloin ei tarvita mitään syytä.
Oikeustie on muuten sitten pitkä ja kivinen työntekijälle. Korvauksia on vaikea saada ja siinä menee ainakin paljon aikaa ja energiaa. Jos saa lopulta mitään.