Lue keskustelun säännöt.
Erilaisia työaika käytäntöjä samassa puljussa, kuka tajuaa?
20.08.2014 |
Yhdessä paikassa: 8 tuntia työtä +puolen tunnin ruokatunti päälle, työajanlyhennys yhtenä päivänä viikossa.
Toinen työpiste: 8 tunnin työpäivä+puolen tunnin ruokatunti päälle, ei työajanlyhennyksiä.
Mistä johtuu, että osalla on työajanlyhennykset ja osalla ei, pitääkö tehdä kahta eri vuoroa, että sen saa- vai mistä johtuu, ettei saa? Kunta-ala kyseessä.
Kommentit (5)
[quote author="Vierailija" time="20.08.2014 klo 10:29"]
Jos vaikka se alan TES määrittäisi näitä? On meilläkin osalla liukuva työaika, osalla tasan 8 - 16.15
[/quote]
Niin, sama työnantaja mutta työajat erilaiset. Löydätkö linkkiä, toki jo etsin mutta en löytänyt sellaista työajanlyhennyksiin liittyvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaika on 37,5 h/vk sisältää 20 min. ruokatauon, jolloin ei voida poistua työpaikalta, mutta jos ruokatauko on puoli tuntia, jolloin vapaa poistuminen, niin se ei sisälly työaikaan.
Jos työaika 8 h/pv ja 40 h/vk sinulle kertyy työajanlyhennystä 2,5 h/vk tai joillakin aloilla se maksetaan rahana, eikä se ole sidottu vuoro tai muuhunkaan työhön.
Näin on yksityisellä, mutta kunta-alalla on omat sopimuksensa. Myös työajanlyh.vapaat voidaan pitää myös pitemmällä aikajaksolla.
Onko toinen vuorotyöpaikka ja toinen päivätyöpaikka? Muistelen, että esim. metalliteollisuuden puolella oli joskus takavuosina ainakin kuukausipalkkaisilla päivätyöläisillä eri työajat, ruokatunnit jne. kuin tuntipalkkaisilla vuorotyöläisillä. Liekö kunta-alalla sama käytäntö?
Samalla työpaikalla voi olla eri TES:n alaisia työntekijöitä, ihan normaalia.
Jos vaikka se alan TES määrittäisi näitä? On meilläkin osalla liukuva työaika, osalla tasan 8 - 16.15