Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olenko tulossa hulluksi tai joku muu sairaus tullut?
12.09.2014 |
Sain eilen töissä palautetta, että minulta jää töitä tekemättä ja että komennan muita töissä. Kyllä, joudun jakamaan töitä, mutta en ole huutanut tai tehnyt sitä ikävään sävyyn. Autan tarvittaessa ja minulta voi kysyä mitä tahansa. Samaa työtä olen tehnyt 6v. Kun kysyin, mitä suorituksia on jäänyt tekemättä, en saanut vastausta. Lähityöntekijöiltä kysyin, onko näin, niin olivat kauhuissaan. Olen aivan sekaisin, kun en tiedä, mistä kyse. Jos jotain pitää korjata, niin teen sen, mutta ellen tiedä, aika vaikea puuttua mihinkään. Olen nyt siinä tilassa, että mietin jäämistä sairauslomalle. Jos asiat ovat siinä kunnossa, että mielestäni hoidan työni, mutta en hoidakaan, niin en pysty antamaan panostani.
En tiedä, mikä osuus on huonolla työilmapiirillä. Yksi ihminen on alkanut olla nokkava ja vetänyt muita mukaan. Sellainen vaikutusvaltainen henkilö kyseessä.
Auttakaa, menenkö hoitoon vai töihin.
Kommentit (18)
Kiitos. Mua kyllä jäisi vaivaamaan, jos asiat jäävät käsittelemättä. Toisaalta kyllä pieni ikävä piru istuu olkapäällä, että hoitakoon vaan sitten munkin työt. Osa on sellaisia, mihin kenelläkään toisella ei ole oikeuksia.ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää, älä nyt anna periksi. Sulla on myös oikeus saada olka jämäkkä. Sairasloma olisi pakenemista, nyt voit vaikuttaa. Kuka palautteen antoi? Pomoko? Vai työkaveri?
Komennat muita. Oletko tiiminvetäjä? Kuka on? Jääkö hänellä duunit tekemättä?
Väliportaan pom antoi palautetta ja teki sen vaivaantuneesti. Hänen mukaansa hoidan työni kyllä. Joutui kuitenkin palautteen antamaan, koska näin minusta oli kerrottu hänelle.
On, pyydä se kirjallisesti. Joku työkavereista on nillittänyt. Ja kerro että jakamaan töitä joutuu, jos muut ei tee mitään ja auta. Ja pyydä ryhmäkeskustelua/palaveria, jotta työtavat sovitaan yhteisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo onkin hyvä, että palaute tulee kirjallisena, kiitos. Pitääkö asia puida koko työyhteisön kanssa vai ainoastaan niitten, jotka ovat asiaa esimiehelle viestineet? Eli esimies, palaitteen viejät ja minä?
Ehkä ne nillittäjät pitäisi saada pöydän ääreen, jotta voitte keskustella ja hoitaa hommat. Miksi joudut delegoimaan, ehkä ne ei tartu töihin rivakasti?
Hoida tämä hyvin, niin sun asemat paranee. Saikuttele, et taatusti pääse eteenpäin työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne valittajat pöydän ääreen - kehtaavatko muuta kuin selän takana valittaa?
Tuollaiset nillittäjät ovat munattomia puhumaan suoraan pöydän ääressä, heidän vahvuutensa on porukalla lietsoa ikävää ilmapiiriä ja huolehtia sen verran haaremia ympärilleen, ettei ainakaan itse ole puheitten kohteena. Käyvät vuorollaan esimiehelle panettelemassa jotain ei-mukavaa työkaveria, jota ehkä kuitenkin kadehditaan kokemuksen tai varmuuden vuoksi. Pomo on aivainasemassa. Vahva johtaja palauttaa nillittäjät puhumaan asianomaiselle tai kokoaa porukan pöydän ääreen välittömästi. Tyhmäkin tietää, että asiat mutkistuvat kun pitkittyvät. Joskus taustalla toisen moittimisiin onkin aivan muut työyhteisölliset asiat, jotka saavat tavallaan nimen, kun se henkilöidään johonkin. Haetaan syyllinen omaan jaksamattomuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö siitä pomosta ollut muuhun kuin viemään viestiä jonkun sanomisesta, ettei siis välitä itse selvittää asiaa perinpohjaisesti eli yleensä ollenkaan? "Pitäisi nyt vain jotenkin koettaa olla niin, ettei herätä pahennusta kenessäkään" :P. Jos se hovia keräilevä tai hänen hovilaisensa olisivat jotenkin takana tässä valituksessa, niin sittenhän voisit itsekin mennä kuiskaamaan pomolle hänen huonosta käytöksestään, jolloin hän joutuisi vuorostaan pikku puhutteluun - jos pomo on näet jämptin looginen toiminnassaan eikä pystynokka ole hänen aloittelevat nuolijansa. Siihenhän se "aina" menee tällä suomalaisella tyyppi- ja keinovalikoimalla...
Olet vaan ap aivan liian herkkä. Sinua vastaan nyt selvästi on jollain siellä töissä jotain hampaankolossa ja on siksi mennyt esimiehellesi sinusta valheellsiesti kantelemaan (tällaiset ilkiöt voivat saada panettelemalla useammankin henkilön taakseen). Esimiehesi taas on vähän tossukka, eikä ole selvittänyt todellista asian laitaa ja meni sinua moittimaan pelkän juoruilun perusteella käytännössä.
Älä nyt hyvänen aika omaa työntekoasi epäile, jos olet tehnyt työtä kuten ennenkin. Äläkä ainakaan mielenterveyttäsi. Taistele, älä anna noiden pahantahtoisten voittaa! Työpaikkakiusaamistahan tuo tavallaan on. Pidä puolesi esimiehen edessä ja kerro oma näkökulmasi riittävän voimakkaasti, älä epävarmasti.Minä olen vastaavassa tilanteessa sanonut myös suoraan esimiehelle, että minusta täällä on tietyillä ihmisillä vainoamisprojekti minua kohtaan, yrittävät hiillostaa ulos, ja että syytökset ovat minusta valheellisia ja pahasta tahdosta tehty. Minä sen homman lopulta voitin, lopulta esimies kyllästyi erääseen joka mm. kanteli minun "virheistäni" koko ajan, ja kun tuli kantelemaan etten muka tee täyspitkiä työpäiviä, niin pomo huusi niin että kuulin sen omaankin työpisteeseeni, että "Pidä sinä vaan kuule huoli omista työpäivistäsi äläkä puutu kokeneiden, hyvien työntekijöiden työntekoon. Ei ole sinun paikkasi eikä hommasi valvoa toisten työaikoja."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuttava sanoi, että älä astu jalallakaan enää tuohon työpaikkaan ja ettei tuollainen käytös tule loppumaan koskaan. Oikeesti, jos sellaiseen menee, niin mieluummin luovutan. Alan uskoa itsekin, että olen viallinen toimimaan tuossa duunissa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä esimies (hoitoala) ei kykene selvittämään hankalia tilanteita edessä päin. Kuuntelee mielellään takana, kuinka menee ja kuinka uudet työntekijät selviytyvät työstään. Lisäksi on suosikkijärjestelmä, jonka kautta menee viestejä. Nämä suosikit ovat sukua tai työpaikan ulkopuolella tuttavia. Ongelmavyyhteä on kertynyt niin paljon, että esimies ei ehkä uskalla tuoda epäkohtia yhteispalavereissa esiin. Siinä saattaisi ilmetä juuri nämä hyvät, pahat ja rumat ja selviäsi asioita, joitten käsittely vaatii hyvää ammattitaitoa. Jos taas rivimies alkaa puhua epäkohdista, ei saa tuekseen yhtäkään työkaveria, vaikka näillä olisi sanottavaa nurkan takana kilpailemiseen saakka.
[quote author="Vierailija" time="12.09.2014 klo 12:12"]
Tuttava sanoi, että älä astu jalallakaan enää tuohon työpaikkaan ja ettei tuollainen käytös tule loppumaan koskaan. Oikeesti, jos sellaiseen menee, niin mieluummin luovutan. Alan uskoa itsekin, että olen viallinen toimimaan tuossa duunissa.
ap
[/quote]
Tekisin samoin ja alkaisin elää sossun tuilla.
[quote author="Vierailija" time="12.09.2014 klo 08:09"]Väliportaan pom antoi palautetta ja teki sen vaivaantuneesti. Hänen mukaansa hoidan työni kyllä. Joutui kuitenkin palautteen antamaan, koska näin minusta oli kerrottu hänelle.
[/quote]
oli kerrottu..eli ei mitään faktaa. Idiootti sun esimies kun lähtee tollaseen mukaan. Ei koskaan palautetta kuulopuheiden perusteella!! Faktat faktoina!!! Eikä varsinkaan toisen käden tietoa välitetä palautteena.
Mistä noita ammattitaidottomia esimiehiä sikiää!!
Rehti esimies tietää alaistensa työskentelytavat ja kehittämistarpeet, ottaa tarvittaessa epäkohdat esille rakentavassa keskustelussa. Näin pyritään korjaamaan mahdolliset työskentelyvirheet ja siis parempaan lopputulokseen. Huhujen mukaan esimies ei koskaan lähde palautetta antamaan. Mihin hän perustaa väitteensä silloin?
Alue: Aihe vapaa
Ei, nyt kokoat itsesi.
Kysy mitä on tekemättä, pyydä lista kirjallisesti.
Ilmoita samalla, että sovitte mitä tehdään asian parantamiseksi.
Ota luottamusmies tueksi, jos niin tunnet