oletko joutunut puheeksi otto keskusteluun sairauspoissaolojesi

up

En joutunut keskusteluun, vaikka olin raskaana ollessani paljon poissa, yli sen rajan mitä talossamme käytetään. Olin poissa sekä rannekanavaoireyhtymän takia että oksentamisen (oksensin koko raskauden ajan) takia. Oksennuspoissaolot olivat tyypillisesti sellaisia, että tulin töihin, oksensin esim kolmesti puolen tunnin aikana ja läksin hoitajan kautta kotiin. 

Joku jo mainitsikin  kelan  varhaisen  välittämisen mallin eli  Kela vaati  paperin kun on  yli  10 päivää pois. Esim  olin  itse leikkauksess ja kolme viikkoa poissa niin ei siellä keskutelussa minun  leikkausta käyty  läpi vaan  täytettiin  paperi jossa oli poissaolo aika ja esimiehen ja minun  allekirjoitus. Tietenkin jos on paljon  "epäilyttäviä" poissaoloja niin  niistä  joutuu ihan keskustelemaankin.

[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 18:25"]

Periaatteessa minusta on hyvä asia, että tuollaisia keskusteluja käydään ja pyritään selvittämään, miksi poissaoloja on paljon. Onko työnkuva liian kuormittava tai onko jotain stressiä, omaisen kuolema, avioero, alkoholismi tai muuta poissaolomääriin vaikuttavaa taustalla. Voitaisiin sitten vähän keventää työtä joksikin aikaa tai mahdollisesti puuttua stressitekijöihin. Mutta jos tuollaiset keskustelut ovat syyllistäviä ja on kyttäysmentaliteetti, sitten se tietysti ei ole hyvä juttu.

[/quote]

Minä taas koen, että ne on hyviä työssäjaksamisen vuoksi.Olen kärsinyt paljon selkäkipuja ja onneksi pääsin keskusteluun. Mietittiin, miten voitaisiin tukea työssäkäyntiäni ja sain ehdottaa paljon työtä helpottavia keinoja, jotka toteutettiin. Selkäni voi paljon paremmin ja saikkuja ei ole tarvinnut.

Toki, jos on pinnari ja on saikulla laiskottelun vuoksi,kokee syyllisyyttä ja pelottaa tällaiset. Mutta nämä on kyllä tarkoitettu työntekijän hyväksi

10 päivän jälkeen keskustelu taisi tulla meillä käytännöksi juuri ennen kuin itse jäin pois. Minullekin pomo soitti, mutta kun poissaolojen syy oli tietty sairaus joka kestää monta viikkoa ja juuri olin jäämässä äitiyslomalle muutenkin niin itse keskustelua ei pidetty. 

En ole joutunut keskusteluun, mutta meillä joutuu, jos on 10 poissaoloa vuodessa ja jos poissaolot ovat yksittäisiä migreeni tms yhden päivän poissaoloja. Jos on edim 12 päivää keuhkokuumeen takia pois niin ei joudu keskusteluihin.

Mielenkiinnosta kysyn, että mitä siellä keskustellaan? Kysellaankö miksi sairastuu paljon vai mitä?

Jouduin keskusteluun, kun ensin oli lapset kahdesti sairaana ja perään itse sairaana. Jokaisesta toin lääkärin todistuksen. Mutta firman politiikka kuulemma on, että tietyllä aikavälillä tietty määrä poissaoloja ja joutuu keskusteluun. Jotenkin idioottia...

Eli epäilevät alkoholismia

esimies kyllä sanoi,ettei ole mitään hätää,mutta firman käytäntö on tämä.Kait siinä mietitään onko jotain kuormittavia tekijöitä tai muuta.Mun poissaolot ollut tosiaan

2xhammasleikkaus

3xmigreeni

kuume

ripuli

teen työtä lasten parissa,että ei musta nyt ihan kamala saldo!

ap

Kerran jouduin, joudinpa sen pohjalta vaihtamaan työtäkin, tosin saman paikan sisällä.

no eivät epäile alkoholisia--en tarkoita sitä puheeksi ottoa,itseasiassa en nyt edes muista mikä tuon virallinen nimi on

p.s.s mä oon muuten absolutisti

ap

Varhaisen puuttumisen malli? Meillä se tulee viidestä poissaolosta vuoden aikana tai jos poissaoloja on yli 30 päivää yhteensä.

Jos on ollut käsi paketissa kaksi kuukautta, ei tietysti ole paljon puhuttavaa. Poissaolojen syytä ei kysytä eikä tarvitse kertoa, lyhyissä sairauslomissa ei tarvita lääkärintodistusta meillä. Keskustellaan kuormituksesta, työssäviihtymisestä tai jostain mitä työntekijä haluaa tuoda esiin. Jos on ollut pidempään poissa jutellaan siitä miten töihinpaluu on sujunut.

Nuorena tyttönä olin sairaala-apulaisena ja jouduin työtapaturmaan. Se oli aika hassu tapaus suorastaan, mutta menetin melkein näön toisesta silmästä.

Onneksi turma tapahtui hiljaiseen yöaikaan ea-polilla ja lääkäri näki mitä tapahtui ja sain avun ihan heti. Makasin yön polilla ja aamulla saattajan kanssa pääsin taksilla kotiin laput silmissä.

Noh, kun palasin viikon tarkastuksen jälkeen töihin, minut kutsuttiin välittömästi siivoustyönjohtajan puhutteluun. Hän ei uskonut, että tälläisiä tapaturmia voi tapahtua, vaan että olen jotenkin keplotellut itselleni sairauslomaa yli viikon.

Palasin lopulta itkien polille ja kerroin eräälle hoitajalle miksi itkin. Minua hoitanut lääkäri kuuli tämän ja tämä kokenut kirurgi lähti takin liepeet paukkuen haukkumaan siivoustyönjohtajan.

Periaatteessa minusta on hyvä asia, että tuollaisia keskusteluja käydään ja pyritään selvittämään, miksi poissaoloja on paljon. Onko työnkuva liian kuormittava tai onko jotain stressiä, omaisen kuolema, avioero, alkoholismi tai muuta poissaolomääriin vaikuttavaa taustalla. Voitaisiin sitten vähän keventää työtä joksikin aikaa tai mahdollisesti puuttua stressitekijöihin. Mutta jos tuollaiset keskustelut ovat syyllistäviä ja on kyttäysmentaliteetti, sitten se tietysti ei ole hyvä juttu.

Olen ollut keskustelemassa esimieheni ja työterveyslääkärin kanssa. Sairastin useita infektiotauteja, vatsatauteja ja selkäkipuja. Minua tutkittiin, mutta syytä ei saatu selville. Työnantaja ohjasi minut psykiatrin luo, koska minua pidettiin lintsarina. Psykiatri totesi minun olevan henkisesti terve. Pääsin toisen lääkärin suosituksesta verikokeisiin. Sairastan tappavaa syöpää.

Mä jouduin sappileikkauksen jälkeen, 8 viikkoa olin saikulla. Helsingin kaupungin käytäntö. Vuoden lopussa esimiehille toimitetaan "tähtilista" ja parhaat pääsee juttusille :) Pomon kans juteltiin lähinnä tulevasta risteilystä, eipähän leikkauksesta johtuva saikku oikein esimiehen puhuttelulla miksikään muutu.

Tiesittekö että tuota käytäntöä ei tarvitse hyväksyä, siis puhuttelua sairauspoissaolojen vuoksi? Se on lainvastaista. Jos esimiehenne sellaista edes esittää, niin ottakaa välittömästi yhteyttä luottamusmieheen ja missään tapauksessa ei koskaan kannata mennä yksin esimiehen puheille vaan aina pitää ottaa joku mukaan. Jos luottari tai varaluottari ei ole paikalla, niin ilmoitatte että tulette keskusteluun vasta sitten, kun tämä on paikalla. Ihme tietämättömyyttä täällä!

Aika paljonhan tuo on ja toisaalta jos olet ollut 7 kertaa poissa päivän se on hiukan erikoista ja saattaa skeptisen henkilön mielessä tuntua mahdollisesti lintsaamiselta.

Nuo keskustelut ovat kuitenkin ihan normikäytäntö, eikä niistä kannata ottaa itseensä. Työnantaja vain haluaa selvittää johtuko sairastelu työstä  (esim. huono työergonomia joka aiheuttaa selkäongelmia) ,työoloista  tai mahdollisesti hankalasta elämäntilanteesta joka vaikeuttaa työssäoloa. Sitten jos näitä ongelmia on, ne yritetään korjata. Jos taas olet ollut epäonninen ja napannut vuoden sisään kaikki kausiflunssat yms. asia on sillä selvä.

Ei se ole puhuttelu. Perehdypä asiaan. KELA edellyttää, että työpaikoilla on varhaisen tuen malli käytössä, eli käytäntö, jossa esimies ja alainen keskustelevat jos poissaolot määrittävät tietyn rajan.

KELA korvaa työnantajalle 60% työterveyshuollon kustannuksista jos malli on käytössä. Jos ei, vain 50% korvataan.