Lue keskustelun säännöt.
Mikä on lakisääteinen työterveydenhuolto
10.11.2013 |
Eli mitä siihen kuuluu. Eikö siinä kuitenkin pitäisi olla yleislääkärin palvelut. Ymmärrän että esim labrat ei kuulu. Töissä sanottiin että on vain lakisääteinen eli käytännössä siis ei mitään. Pitäisi saada antibiootit poskiontelontulehdukseen.En viitsisi mennä terkkariin jonottamaan.
Kommentit (14)
Kävin työhöntulotarkastuksessa kun olin ollu 3 vuotta töissä...
Kerran terveydenhotaja tuli työpaikalle ja auttoi säärämään työpisteiden tuolit oikein ja sen sen jälkeen oli kaikilla hartiat aivan jumissa.
Tuli vaan mieleen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työhöntulotarkastus oli se että täytin terveystietolomakkeen ja lähetin sen työterveyteen.
Lakisääteistä on ainoastaan selvittää työnteon aiheuttamat riskit terveydelle ja se, miten ne voidaan minimoida.
Tällä välin kävin terkkarissa, en saanut aikaa. Menin siis yksityiselle hintaan 65 euroa, antibiootit ym tropit 24 euroa ja saikkua niin että tiistaina töihin. Olin kyllä aina ollut siinä käsityksessä että jos on töissä ja sairastuu niin pääsee firman lääkärille mutta eipä olekaan.Suomessa on ilmainen terveydenhuolto heh,heh. Pitää olla viikko syömättä että nämä on maksettu.Kiitoksia vastauksista. ap
[quote author="Vierailija" time="10.11.2013 klo 10:31"]
Lakisääteistä on ainoastaan selvittää työnteon aiheuttamat riskit terveydelle ja se, miten ne voidaan minimoida.
[/quote]
Jos firma vaatii yhdenkin päivän poissaolosta lääkärintodistuksen, niin pitääko se lääkärikäynti silloin itse maksaa, jos työnantajan työterveyshuolto on vain tuo lain minimi? Vai maksaako työantaja sen todistuksen kulut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusjuttuun kuuluu työterveystarkastus. Lisäksi voi olla sairaanhoidon sopimus mihin kuuluu kaipaamasi palvelu. Riippuu siis täysin siitä mistä työnantajasi on valmis maksamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, yleislääkäritasoinen ei siis ole mikään pakko.
Se on nimensä muksisesti työTERVEYS. Eli siihen kuuluu vaan terveystarkastukset ja työturvsllisuusasiat, ei mitään sairauden hoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no kyllä meillä työterveyden palveluihin kuuluvat myös labrat, röntgenit ja tarvittaessa lääkäri lähettää erikoislääkärin vastaanotolle joka menee myös työterveyden piikkiin. Esim itse olen useamman kerran saanut lähetteen työterveyslääkäriltä (Terveystalo) lähetteen saman firman gynelle ja ortopedille ja itse ei ole tarvinnut maksaa mitään.
5 no teidän firma haluaa tarjota työntekijöilleem sairaanhoidon,mutta se ei ole lakisääteistä.Lakisääteinen on ainoastaan työterveystarkastukset ym
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakisääteinen minimi on työpaikkakartoitus (joku tulee tarkistamaan työ-olosuhteet, )
työhöntulotarkastus ja työnantajan vuosittain tekemä selvitys (jos haluaa vähentää työterveyshuollon kulut verotuksessa)
Kaikki muu on ns. ylimääräistä, eli työnantajan päätettävissä.
Minulla on kokemusta lakisääteisestä työterveysdestä. Halvimmillaan työantaja ostaa sen kunnan terveyskeskuksesta. Siihen kuuluu työhöntulotarkastus (meillä ei ollut 1,5 vuoden aikana). Lisäksi työpaikalle tulee käymään työterveyshoitaja/lääkäri katsomaan työpaikan työskentelyolosuhteita, esim. ergonomiaa. Mitään sairaudenhoitoon liittyvää ei kuulu lakisääteiseen työterveydenhoitoon, vaan kaikki perustason ylittävä on ylimääräistä, jonka työnantaja maksaa hyvää hyvyyttään.
Kovin itsestäänsevänä ihmiset pitävät saamiaan työsuhde-etuja. Olisitte tyytyväisiä!
[quote author="Vierailija" time="10.11.2013 klo 08:21"]
no kyllä meillä työterveyden palveluihin kuuluvat myös labrat, röntgenit ja tarvittaessa lääkäri lähettää erikoislääkärin vastaanotolle joka menee myös työterveyden piikkiin. Esim itse olen useamman kerran saanut lähetteen työterveyslääkäriltä (Terveystalo) lähetteen saman firman gynelle ja ortopedille ja itse ei ole tarvinnut maksaa mitään.
[/quote]
Teidön firman työnantajapolitiikka ei määrittele lakisääteistä minimitasoa.