Mikä on palkkatuetun työn tarkoitus? Entä palkan

Eikös se oo ihan normi tes-palkka.

Palkkatuki helpottaa hakijan työnsaantia koska yritys saa hänestä RAHAA!! Eli ne on heti vesi kielellä ottamassa tyypin töihin kun hyötyvät itsekin.

Tarkoitus on, että yritys palkkaa vakituiseen työsuhteeseen työttömän henkilön ja saa  yheiskunnalta tukea palkkaamiseen joksikin aikaa. Myöhemmin yritys vastaa palkkakustannuksiksta itse. Palkan pitäisi tietenkin olla suhteessa työtehtäviin ja -aikaan ja tylehtosopimuksen mukainen.

Tämä on siis tarkoitus, mutta toteutuukohan koskaan?

Itse ainakin työllistyin kesäksi palkkatuen ansiosta, mutta jatkoa ei ole luvassa. Ensi kesäksi otetaan tilalleni taas uusi palkkatuettu, ja välissä pidetään ilmaisia harjoittelijoita. Kiva kiva.

2 Korjaa: siis yritys saa rahaa palkkakustannuksiin.

Ei yritys itselleen niitä rahoja saa vaan palkkaanhan ne menee mutta joutuvat siis itse maksamaan vähemmän.

Kiitos. Sotiiko mielestänne palkkatuen periaatetta vastaan, jos tarjolla on määräaikainen työ, muutama kuukausi? Ajattelin itsekin (ei tosin kokemusta/vankkaa tietoa), että tarkoitus on työllistyä ko. työnantajan toimesta myös palkkatuen päätyttyä?

Ap jatkaa vielä.. voinko vaatia kirjallista sopimusta jatkosta? Onko palkkatuesta kirjattu lakiin jotain, vai ovatko siihen liittyvät "säädökset tms." vain suosituksia?

Ja vielä, kenen puoleen voi asiassa kääntyä, jos ei kuulu liittoon?

[quote author="Vierailija" time="03.12.2013 klo 16:43"]

Kiitos. Sotiiko mielestänne palkkatuen periaatetta vastaan, jos tarjolla on määräaikainen työ, muutama kuukausi? Ajattelin itsekin (ei tosin kokemusta/vankkaa tietoa), että tarkoitus on työllistyä ko. työnantajan toimesta myös palkkatuen päätyttyä?

[/quote]

Ei sodi, jos palkkatuen edellytykset muuten täyttyvät.

Nykyisin ei TE-toimistosta saa mitään ilmaisia harjoittelijoita tekemään töitä, joten monella on täällä ikivanhaa tietoa.

Palkkatuen ehdoista löytyy selkeää tietoa mol.fi -sivuilta.

Sotiihan se, paitsi jos työtä ei ole tarjolla kuin siksi määräajaksi. Jos taas yritys palkkaa samaan tehtävään aina uuden henkilön määräajaksi, tarve on jatkuva ja pitäisi palkata joku toistaisksi voimassa olevalla työsopimuksella. Näistä voi ilmoittaa TE-keskukseen ja käräyttää nämä hyväksikäyttöfirmat, jotka käyttävät yhteiskunnan rahaa härkisti.

[quote author="Vierailija" time="03.12.2013 klo 16:46"]

Ap jatkaa vielä.. voinko vaatia kirjallista sopimusta jatkosta? Onko palkkatuesta kirjattu lakiin jotain, vai ovatko siihen liittyvät "säädökset tms." vain suosituksia?

Ja vielä, kenen puoleen voi asiassa kääntyä, jos ei kuulu liittoon?

[/quote]

Palkkatukea haetaan TE-toimistosta joten yhteys sinne, jos työnantaja ei täytä velvoitteitaan. Mutta et voi vaatia mitään sopimuksia jatkosta. Palkkatukityössäkin kun voi varsin hyvin olla myös koeaika, ei siinä ole mitään työlainsäädännöllisiä poikkeuksia.

[quote author="Vierailija" time="03.12.2013 klo 16:47"]

Sotiihan se, paitsi jos työtä ei ole tarjolla kuin siksi määräajaksi. Jos taas yritys palkkaa samaan tehtävään aina uuden henkilön määräajaksi, tarve on jatkuva ja pitäisi palkata joku toistaisksi voimassa olevalla työsopimuksella. Näistä voi ilmoittaa TE-keskukseen ja käräyttää nämä hyväksikäyttöfirmat, jotka käyttävät yhteiskunnan rahaa härkisti.

[/quote]

Mihin ihmeen TE-keskukseen? Niitä ei ole ollut ainakaan 3 vuoteen.

Lisäksi TE-toimistossa varmistetaan työnantajan palkkatukikelpoisuus eikä niitä jatkoja noin vain kirjoitella.

Kiitos kaikille. Löysinkin nyt lain, joka säätelee palkkatukitöitä, täytyy perehtyä kunnolla. Äkkiseltään näyttäisi, että ei tarvitse palkata tukikuukausien jälkeen, jos palkkatukityötä tarjotaan henkilölle, jonka vaikea työllistyä eli palvelisi tästä näkökulmasta siis työntekijää. Voi kun sillä palkalla vielä eläisi täällä pääkaupungissa..

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2012/20120916 (luku 7)

Täytyy lukea ajatuksella..

Palkkatuettua työtä on myös alle 30-vuotiaille suunnattu sanssi-kortti. Palkka on sama kuin muillakin, osan palkasta vaan maksaa te-toimisto. Mun mielestä ainakin hyvä juttu esim. Vastavalmistuneelle, et saa toitä ja työkokemusta 6 kuukaudeksi. Ei kaikkia voi vakinaistaa, jos on esim. kielto ottaa vakinaisia lisää...

Olen samaa mieltä, että hyvä asia on, jos työsuhde palvelee myös sitä työntekijää.

Jos työ on kuitenkin aivan pelkkää yksinkertaista rutiinisuoritusta, voi ilmeisesti palkkakin olla pienin mahdollinen, eikä työntekijä olennaisesti kuitenkaan saa mitään uutta sellaista, joka auttaisi myöhemmin työllistymään tai edes ylläpitämään ammattitaitoa, eikä myöskään sitä elantoaan siitä työstä.

Ap