Lue keskustelun säännöt.
Työasiaa - mitä voisi tehdä tällaisessa tilanteessa?
11.11.2012 |
Kyseessä sisäisenä hakuna täytetty esimiespaikka johon valittiin selvästi epäpätevin mutta pomoja mielistellyt tyyppi jonka ammattitaitokin on kyseenalainen ja joka on saanut asiakkailta huonoa palautetta ja on monella tavalla huonompi kuin muut tehtävää hakeneet.
Työyhteisössäkin on havaittavissa kapinaa valinnan johdosta ja tulevat alaiset ovat sataprosenttisesti sitä mieltä, että valinta oli väärä ja he eivät voi työskennellä kyseisen henkilön johdolla ja osa jopa kieltäytyy siitä kokonaan ja aikoo irtisanoutua. Työyhteisössä kannatus oli toisen henkilön puolella joka on pidetty ja erittäin osaava henkilö ja moni kokee että hän pystyisi viemään yksikön parempaan tulokseen mutta tuli törkeästi syrjityksi hakutilanteessa hänestä riippumattomista syistä.
Mitä kautta tätä kannattaisi viedä eteenpäin? Jos tietää, että omat esimiehet ovat olleet valintaa tekemässä niin kannattaisiko jättää heidät väliin ja lähestyä suoraan korkeimpia pomoja? Kaikki nimittäin tietävät että työstä ei tule tämän henkilön johdolla yhtään mitään.
Kommentit (14)
Jos ylimmille tahoille kantelette.
Ehkäpä teistä muista ei ketään valittu juuri oman asenteeni takia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jolle voi kannella firman sisällä tapahtuvista vääryyksistä. Jos yeillä ei sellaista, niin laittaisin ylemmälle johdolle asiallisen sähköpostin, että uusi pomo ei nauti työntekijöiden luottamusta.
vaan tekevät oman työnsä.
joistakin hakijoista että mitä mieltä ollaan jos xxxxxxx tulisi yksikön pomoksi.
Helpoimmalla pääsee tyytymällä valintaan ja pitkässä juoksussa tuo valinta saattaa osoittautua oikeaksi.
Jos joku irtisanoutuu tuosta syystä, niin kyllähän tekijöitä tilalle löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluavat määrätä kaikesta ja jos joku asia ei mene oman mielen mukaan, aletaan kiukutella.
Irtisanoutukaa ihan rauhassa, työantaja ei takuulla itke peräänne ja tuollaiset työntekijät joutaakin mennä. Parempia tulee kyllä tilalle.
Haluavat määrätä kaikesta ja jos joku asia ei mene oman mielen mukaan, aletaan kiukutella.
Irtisanoutukaa ihan rauhassa, työantaja ei takuulla itke peräänne ja tuollaiset työntekijät joutaakin mennä. Parempia tulee kyllä tilalle.
Omalla työpaikalla korostettiin tervetuloa firmaan -koulutuksessa, että jokainen on vastuussa siitä, että on hyvä alainen ja hyvä työtoveri. Esimiehen mollaaminen ennen kuin hän on edesaloittanut, ei ole hyvää työtoveruutta.
Valittajat saavat yleensä seuraavalla YT-kierroksella kenkää, että mitäs jos jättäytyisit tuosta selkäänpuukottajien joukosta, tekisit oman duunisi niin hyvin kuin osaat ja etsisit kaverit työpaikan ulkopuolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
osastopäällikkö totesi, että tuo toinen oli parempi (minulla pitempi työkokemus, parempi osaaminen jne.) No, nielin kiukkuni ja niin tekivät työkaverit.
Ryhdyimme tekemään vain sen, mitä esimies edellytti meidän tekevän. Emme kertoneet, mitä kaikkea unohtui, jäi huomaamatta jne. vaan annoimme hänen ihan itse huomata sen. Tai siis joko toisesta yksiköstä huomasi, mutta me alaiset saatoimme sanoa vain, että "se on esimiehen asia, ota häneen yhteyttä". Saimme aika kätevästi hidastettua ja torpattua monta juttua vain odottamalla, että esimies (mistään tietämätön ja sellainen, joka ei osaa kysyä apua) tekisi jotain.
Olenkin todennut, että koska olen esimiestä huonompi, niin nämä vuodet ovat menneet siihen, että kaikin tavoin joudun pyrkimään huonoon tulokseen, koska minähän se esimieskisan kakkonen olen. En voi olla pomoa parempi, joten 90% työajasta teen muuta kuin työtä. Palkka tulee yksikön työstä, ei omasta henkilökohtaisesta panoksesta. Ja yksikön työt määrittää esimies, joka ei vieläkään tiedä, mitä kaikkea meidän pitäisi tehdä.
johtotehtäviin valitusta uudesta pomosta, joka otettiin mukavan pomon tilalle. Osa alaisista marssi ulos työpaikalta mielenosoituksena.
Mihin tuo johti? Ei yhtään mihinkään alaisten kannalta. Kiltisti tekevät samaa työtä kuin aiemminkin, mutta uuden pomon alaisina. Ei oikein anna fiksua kuvaa alaisista, jotka noin toimivat. Jos kovasti harmittaa uudet johtajat, niin sitten vaan duunia vaihtamaan tai kouluttautumaan itse johtotasolle. Jokaisellahan on mahdollisuus hankkia lisäopintoja kuinka pitkälle tahansa. Eikö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
osastopäällikkö totesi, että tuo toinen oli parempi (minulla pitempi työkokemus, parempi osaaminen jne.) No, nielin kiukkuni ja niin tekivät työkaverit.
Ryhdyimme tekemään vain sen, mitä esimies edellytti meidän tekevän. Emme kertoneet, mitä kaikkea unohtui, jäi huomaamatta jne. vaan annoimme hänen ihan itse huomata sen. Tai siis joko toisesta yksiköstä huomasi, mutta me alaiset saatoimme sanoa vain, että "se on esimiehen asia, ota häneen yhteyttä". Saimme aika kätevästi hidastettua ja torpattua monta juttua vain odottamalla, että esimies (mistään tietämätön ja sellainen, joka ei osaa kysyä apua) tekisi jotain.
Olenkin todennut, että koska olen esimiestä huonompi, niin nämä vuodet ovat menneet siihen, että kaikin tavoin joudun pyrkimään huonoon tulokseen, koska minähän se esimieskisan kakkonen olen. En voi olla pomoa parempi, joten 90% työajasta teen muuta kuin työtä. Palkka tulee yksikön työstä, ei omasta henkilökohtaisesta panoksesta. Ja yksikön työt määrittää esimies, joka ei vieläkään tiedä, mitä kaikkea meidän pitäisi tehdä.
osastopäällikkö totesi, että tuo toinen oli parempi (minulla pitempi työkokemus, parempi osaaminen jne.) No, nielin kiukkuni ja niin tekivät työkaverit.
Ryhdyimme tekemään vain sen, mitä esimies edellytti meidän tekevän. Emme kertoneet, mitä kaikkea unohtui, jäi huomaamatta jne. vaan annoimme hänen ihan itse huomata sen. Tai siis joko toisesta yksiköstä huomasi, mutta me alaiset saatoimme sanoa vain, että "se on esimiehen asia, ota häneen yhteyttä". Saimme aika kätevästi hidastettua ja torpattua monta juttua vain odottamalla, että esimies (mistään tietämätön ja sellainen, joka ei osaa kysyä apua) tekisi jotain.
Olenkin todennut, että koska olen esimiestä huonompi, niin nämä vuodet ovat menneet siihen, että kaikin tavoin joudun pyrkimään huonoon tulokseen, koska minähän se esimieskisan kakkonen olen. En voi olla pomoa parempi, joten 90% työajasta teen muuta kuin työtä. Palkka tulee yksikön työstä, ei omasta henkilökohtaisesta panoksesta. Ja yksikön työt määrittää esimies, joka ei vieläkään tiedä, mitä kaikkea meidän pitäisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä ymmärrän hyvin, miks tätä kirjoittajaa ei valittu pomoksi. :=))
Vierailija - 11.11.12 07:58 (ID 15886016)
osastopäällikkö totesi, että tuo toinen oli parempi (minulla pitempi työkokemus, parempi osaaminen jne.) No, nielin kiukkuni ja niin tekivät työkaverit. Ryhdyimme tekemään vain sen, mitä esimies edellytti meidän tekevän. Emme kertoneet, mitä kaikkea unohtui, jäi huomaamatta jne. vaan annoimme hänen ihan itse huomata sen. Tai siis joko toisesta yksiköstä huomasi, mutta me alaiset saatoimme sanoa vain, että "se on esimiehen asia, ota häneen yhteyttä". Saimme aika kätevästi hidastettua ja torpattua monta juttua vain odottamalla, että esimies (mistään tietämätön ja sellainen, joka ei osaa kysyä apua) tekisi jotain. Olenkin todennut, että koska olen esimiestä huonompi, niin nämä vuodet ovat menneet siihen, että kaikin tavoin joudun pyrkimään huonoon tulokseen, koska minähän se esimieskisan kakkonen olen. En voi olla pomoa parempi, joten 90% työajasta teen muuta kuin työtä. Palkka tulee yksikön työstä, ei omasta henkilökohtaisesta panoksesta. Ja yksikön työt määrittää esimies, joka ei vieläkään tiedä, mitä kaikkea meidän pitäisi tehdä.
Ymmärrän, miksi minua ei valittu pomoksi, mutta miksi ihmeessä nuo 14 eivät tee täysillä töitä uuden pomon kanssa? Miksi he jättävät tekemättä asioita, jotka tietävät tarpeellisiksi, mutta koska pomo ei käske niitä tekemään (ja anna tarvittavia tietoja, joita me alaiset emme ilman häntä saa), niin niiden perään ei kysellä.
Selitäpä se.
Jos pomo olisi hyvä, niin kaiketi koko muu porukka tekisi töitä innolla ja vain minä kiukuttelisin. Nyt kukaan muukaan ei tee.
No jos antaisitte edes mahdollisuuden tälle uudelle esimiehelle. Käsittämättömän lapsellista käytöstä ja asennette kyllä nyt näytät..
Ei se teille muille kuulu. Myöhemmin selviää, oliko valinta oikea vai väärä.