Hakisitko paikkaa firmasta, josta jouduit lähtemään yt-neuvottelun jälkeen

Firma hakee uusia työntekijöitä yt-neuvottelujen perusteella poispotkittujen tilalle?

talosta pois. Hänen paikkaansa tarjotaan siis niille, jotka joutuivat lähtemään yt-neuvotteluiden jälkeen.

Firmoilla on siis 9kk takaisinottovelvollisuus niille, jotka saivat irtisanomisilmoituksen

Firmanhan on täytettävä tuo takaisinottovelvollisuuden piirissä olevista. Et menetä mitään ja toisaalta jos et hae niin työvoimaviranomainen voi lykätä karenssia. Jos taas olet jo työllistynyt muualle, asia on eri.

Vaaditaanko esimieskokemusta?

Myynnistä näyttöjä?

Jos sulla ei ole, ei ne sua ota. Eikä tartte.



Mutta ehkä siellä on joku, jolla on kokemusta ja osaamista ja koulutusta.

kokoajan muualta hommia. Parempi töissä kuin työttömänä..

Esim. Osa-aikaiset ja määräaikaiset.



Eli sisältä saa rekryta.

Kun työsuhde on päättynyt tuotannollisin tai taloudellisin perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä on työnantajalla nk. takaisinottovelvollisuus. Työnantajalla on velvollisuus tarjota muusta kuin henkilöstä johtuvasta syystä irtisanotulle tehtäviä, jotka avautuvat 9 kuukauden kuluessa irtisanomisesta ja jotka ovat samoja tai samankaltaisia kuin ne tehtävät, joita irtisanottu teki ennen työsuhteen päättymistä.



Edellytyksenä on lisäksi, että työnantajalla on aito lisätyövoiman tarve näihin tehtäviin. Tilanteet, joissa työnantaja siirtää yrityksen sisällä henkilöitä ko. tehtäviin eivät siis täytä edellytyksiä. Myöskään esimerkiksi palkattoman harjoittelijan ottaminen tehtäviin ei riko takaisinottovelvollisuutta, mikäli tehtävään ottaminen ei johdu työnantajan todellisesta tarpeesta.