Lue keskustelun säännöt.
Neuvoja! Mitä pitäisi tehdä asian suhteen työyhteisössä?
16.11.2012 |
Teen sijaisuuksia eräässä päiväkodissa. Ette voi uskoa, kuinka kaksinaamaista ja juoruavaa touhua se on. Sijaisille kerrotaan tarkasti, mitä pitää milloinkin tehdä mutta itse jäädään tiukoissakin tilanteissa haahuilemaan ja juorumaan jonnekin. Itse puhutaan puhelimessa yksityispuheluita pitkät pätkät mutta sijaisia katsotaan kieroon, jos soittavat pikapuhelun. Selän takana puhutaan kaikista ihmisistä paskaa mutta edessä päin ollaan mairein kasvoin. Tänään sain itse kuulla itsestäni ekaa kertaa asioita.
Olen päättänyt, että en puutu millään tavalla näihin juttuihin. Menen ja teen työni niin hyvin kuin osaan mutta tänään kyllä otti aivoon. Pidin mölyt mahassa ja tässä mietin, miten kannattaisi toimia jatkossa...Vai häippäänkö vaan koko mestasta? En vaan jaksa ollenkaan tuota juoruämmä-touhua! Ja sitten kyllä ollaan ojentamassa lapsia vastaavasta käytöksestä ja ihmetellään, kun jotkut tytöt puhuvat toisista pahaa...huoh!
Neuvoja?
Kommentit (3)
siperia opettaa pitämään suun kiinni ja tottelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai huonoon työilmapiiriin pitää puuttua ja se on jokaisen työntekijän vastuulla. Taidatte itse olla niitä juoruämmiä.
Ja ap:lle: KYLLÄ, hyviä työpaikkoja on olemassa. Puhu ensin esimiehen kanssa. Jos se ei tuota tulosta, vaihda työpaikkaa.
nuorena idealistina kuvittelin vastaavassa tilanteessa sairaanhoitajana, että "muualla on paremmin". Lähdin siis osastolta pois. No tuli sitten todettua, että samaa paskaa eri paketissa se on muuallakin. Ja viestintuojat ammutaan aina, en usko että esimiehet ovat puolueettomia vaan sana ja maine leviäisi.
Nyt on cv täynnä lyhyitä työsuhteita, kun olen aina lähtenyt määräyskirjan loputtua kalastelemaan uusille vesille. Jos saisin nyt palata lähes 10 vuoden taa, varmaan neuvoisin itseäni kestämään hammasta purren työtä, hankkimaan vaikka psykologilta purkautumiskanavan, alkamalla harrastaa jotain mielekästä ja pakenemaan äitiyslomalle tilannetta (se on sosiaalisesti hyväksytty syy).