Miten sinä tokenisit, jos olisit saanut....

Olette aivan oikeassa. Kiitokset mielipiteistänne!! Noh yksi valituksen aihe oli se, että puhetyylini on aivan liian nopea, pitäisi osata puhua hitaammin ja yksinkertaisemmin. Tuossahan on sitten haastetta kerrakseen itselleni. Pitää kai opetella ns. koirien kieltä, tyyliin paikka - istu - tule tänne jne jne :)))



Ja toinen moite oli se, etten muka hallitse tilanteita + että en ole organisointikykyinen. Minä olen taas tuosta sitä mieltä, että miksi ihmeessä pitää tehdä iso määrä töitä aamupäivän aikana, miksei osaa töistä voi jättää päivään tai iltaan? Mutta pitää tuotakin osa-aluetta sitten alkaa kehittämään paremmaksi.

se olis toeta, mutta vaikeetahan se on ottaa palautetta vastaan ja se jää pitkäksi aikaa mieleen ja harmittaa ja "hävettää".

Tsemppiä!

Kuule ihan kirjoitat, niin kuin olisin ite kirjoittanut. -Ja juuri tänään. Ehkä sitä on näin perjantaisin sitten liikenteessä. Tai ehkä se johtuu joulusta. Toivottavasti jää palautteen antajat lahjoitta!

Mutta ei tämäkään lause kivalta kuulostanut, kun ensin sanottiin toki, että "olen ahkera työntekijä, mutta että minuun ei voida luottaa, kun en osaa hallita tilanteita."

Pomon mielestä alan silloin häseltämään. Ja hän tämän negan palautteen antoikin toiminnastani. Sanoi myös, että voin jutella tästä asiasta myös toisten työntekijöiden kanssa. Mutta kun en luota heihin pätkääkään - en todellakaan ala kyselemään heiltä omasta toiminnastani yhtään mitään.

Muuten mieti miten voisit toimintaasi parantaa.

Sepä se. Omaa persoonaansa ja toimintatapojaan vaan on yllättävän vaikea muuttaa.



Ja kun annetaan tuollaista palautetta, se vaikuttaa minulle niin, että muutun hiljaiseksi + tulee sellainen "kireä" mieliala, että ei oikein tiedä miten uskaltaa olla + yrittää vielä enemmän tehdä paremmin asiat ja usein sitten ei välttämättä asiat paremmin menekään, jos oikein yrittämällä yrittää tehdä asiat paremmin. Tietty on myös tunne, että on tarkkailun alla. Ja niinhän pomo sanoikin, että hän nyt tarkkailee toimintaani. Hän sanoi myös, että keskittymiskykyni on nyt syksyllä jotenkin herpaantunut.

Pomon mielestä alan silloin häseltämään. Ja hän tämän negan palautteen antoikin toiminnastani. Sanoi myös, että voin jutella tästä asiasta myös toisten työntekijöiden kanssa. Mutta kun en luota heihin pätkääkään - en todellakaan ala kyselemään heiltä omasta toiminnastani yhtään mitään.

antaisiko noilla sanoilla kritiikkia myos miespuoliselle tyontekijalle, tuon sanavalinnan perusteella sanoisin etta pomo on sovinisti ja ehka myos tyopaikkakiusaaja.

Se on niin jokapäiväistä että siihen on jo ehtinyt turtua.

kritiikissa on kylla niin paljon sontaa mukana, ei kukaan edes normaalilahjakas tuolla lailla sanoisi.

Joka arvosteli henk koht ominaisuuksia kuten puhetapaa. Sanon muka liianmonimutkaisesri asiat. Meissä on se ero, että juureni ovat itäsuomessa, hänen lännessä. Minulle hänen kommunikaationsa on aivan liian suoraa. Vaihdoin paikkaa. Olen muutenkin päättänyt, että teen urani vain työyhteisössä, jossa viihdyn. Työ on aivan liian iso osa elämää, jotta antaisin sen syödä pitkän päälle hyvinvointia.

nuo herpaantumiset ja muut näkyy työpanoksessa ja tuloksessa?

No esim; siten, että en tällä viikolla ole kerennyt kaikkia aamutöitä tehdä. Mutta aiemmin olen kyllä kyseiset työt toki kerennyt tekemään. Välillä on näitä hetkiä, että saatan olla hieman hidas töissäni. Tosin nyt tuon palautteen myötä tein tänään reippaasti työni ja hyvin kaiken kerkesin tekemään.

Nostan tätä vielä

Meillä on töissä yksi "häseltäjä", ja joskus kyllä tekee mieli valittaa... Sinäänsä se häsläys tuskin on niin kovin vakavaa, kun työt kuitenkin tulevat tehdyksi. Tuntuu vaan, että se häsläys vie ylimääräistä aikaa (omaa ja muiden), ja se häslääjä itse ei sitä tajua.



Mut ei toi vielä niin pahalta kuulosta, ota rauhallisesti. :)

Nyt osuit ytimeen. Kyllä minuakin tuo pomon puhuttelu pysäytti. Itsekin pohdin, että olenko niin mahdoton häseltäjä, että se ärsyttää toisia? Toisaalta pomo sanoi, että tämä nega palaute tulee vain häneltä, ei muilta työntekijöiltä.



Ja kyllä nyt kieltämäti ahdistaa. Tuntuu, että ilo työn tekemisestä on kadonnut. Koko ajan koettaa olla entistä parempi organisoimaan asioita ja miettii vain koko ajan, että nyt teen tämän ja nyt tämän ja sitten teen tuon. Samoiten koko ajan mietin omaa puhetapaani ja koetan puhua mahd. yksinkertaisesti. ( Koska pomo sanoi tuostakin, että menen edestakaisin työpaikalla, mutta valmista jälkeä ei kuitenkaan niin paljoa synny. Eli että pitää osata yhdistellä monia työtehtäviä samaan aikaan tehtäväksi tai jotenkin noin hän sanoi )



Kyllä myös sekin tässä nyt pelottaa, kun pomo sanoi tarkkailevansa minua ja minun työtapojani, ettei tämä vain tiedä kohta potkuja. Ja kun vielä joulunpyhien aikana joudun työskentelemään yhden vuoron pomoni kanssa, niin voi huh heijaa. Kun jännitän ja pelkään jotain ihmistä, niin sekin vain lisää sitä, että saattaa tulla yhtä sun toista kömmähdystä tekemisiini, vaikka yrittäisin parhaani.

Ja tänään tuntui työpäivä ihan kummalliselta, kun yritin olla säheltämättä + menemättä edestakaisin, niin sitten työkaveri silloin tällöin ohjaili sanallisesti mitä pitää tehdä. Tuli ihan olotila, että olenko minä työntekijä vai opiskelija.



Muutenkin on jotenkin ihan onneton ja pingottunut olotila tuon pomon palautteen jälkeen. Koko ajan vain yrittää miettiä entistä paremmin tekemisiään ja sitä, ettei todella ravaisi edestakaisin - vaikkakin kun ravaan, niin kyllä siinä jälkeäkin syntyy. Tulee myös tunne, että minä en osaa mitään ja olen ihan tyhmä.



Olen myös yrittänyt viestiä lyhyesti ja sekin kuulostaa minusta jotenkin keinotekoiselta, ei ollenkaan aidolta omalta puheeltani.

onko palaute tosiaan aiheellista vai ei. Olen saanut töissä sekä asiallista negatiivista palautetta, että asiatonta. Jälkimmäinen ottaa pattiin edelleen, vaikka siitä on jo vuosia. Ilmeisesti olin väärässä paikassa väärään aikaan, kun eräällä pomoihmisellä oli huono päivä. Kyseessä ei edes ollut oma esimieheni. Tyyppi kävi jälkikäteen pyytämässä anteeksi, mutta varmisti ensin, että kukaan muu ei sitä näe, vaikka oli haukkunut minut kaikkien työkaverien nähden.



Asiallisesti esitetty, aiheellinen negatiivinen palaute on eri asia. Toki silloinkin nolottaa hetken, että ylipäätään ei ole hoitanut tai voinut hoitaa hommiaan kunnolla. Mutta siitä pääsen kuitenkin nopeasti yli ja yleensä kykenen käyttämään palautteen hyödykseni eli otan opikseni ja teen seuraavalla kerralla paremmin.

Minullakin oli kerran tuollainen pomo kuin ap:lla. Sanoi suoraan, että hänen mielestään minulla on liian hiljainen ääni ja että häntä ahdistaa tapani työskennellä. Siis se, että itse aikataulutin hommani siten, että tein ne valmiiksi määräpäivään mennessä, mutta yleensä aika lähellä deadlineä, enkä viikkotolkulla etukäteen kuten hän itse. Meissä kahdessa oli se perustavanlaatuinen ero, että pienten lasten äitinä en voinut istua iltoja vääntämässä vapaaehtoisesti ylitöitä, kuten lapseton (mies)pomoni. Mitä taas ääneeni tulee, niin se on mikä on; melko hento. Sille en mitään mahda. Silti olen tähän ikään mennessä aina saanut itseäni ilmaistua ja asiani selväksi. Nuo palautteet siis laskin toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Niillä ei ollut mitään tekemistä sen tuloksen kanssa, jota töissä taoin.

Pomosi siis sanoi, että voit kysyä toisilta työntekijöiltä heidän mielipidettään sinusta työntekijänä mutta että tämä palaute on vain hänen ja muut eivät siis ole mitään sanoneet. Jo tässä on selvä ristiriita. Miten pomosi voi tietää, mitä ne toiset sinusta ajattelevat, jos ei kerran ole kerännyt sinusta mitään palautetta heiltä? Siihen kun lisää sen, että eräs työntekijä neuvoi sinua, niin on aika selvää, että työkaverisi ovat tätä palautetta pomollesi antaneet. Näyttää siltä, että ehkä sinun paikkaasi pedataan jollekulle toiselle.



Mietipä palaute vielä kertaalleen läpi. Liittyykö puhetyylisi jotenkin työhön? Oletko puhetyössä esim. asiakaspalvelussa? Onko joku asiakas antanut sinusta negatiivista palautetta, kun ei ole ymmärtänyt puhettasi? Jos näin ei ole, on toisen puhetyylin arvostelu asiatonta. Jos olet puheammatissa, niin ilman muuta kannattaa kiinnittää huomiota liian nopeaan puhetyyliin mutta sinuna kysyisin vielä pomolta, onko tosiaan tästä puhetyylistä valitettu vai onko kyseessä vain pomosi mielipide ja ns. ennaltaehkäisevää palautetta.



Toinen asia, mitä kannattaa pohtia, on se, tuleeko työtehtävät tehtyä, ehditkö tehdä ne ajoissa ja onko tehty hyvin. Tavalla ei tuolloin ole väliä, ellei sitten kyse ole siitä, että ehtisit tehdä vielä joitakin ylimääräisiäkin tehtäviä, jos organisoisit työsi paremmin tai esim. auttaa työkaverisi työtaakkaa. Palautteesta kannattaa pyytää aina konkreettisia esimerkkejä. Miten huono organisointikykysi näkyy? JOutuvatko muut paikkailemaan tekemättömiä tehtäviäsi? Kuormitatko muiden työtaakkaa? Jos näin ei ole, on palaute jälleen asiatonta - tosin hyvistä vinkeistä kannattaa siinäkin tapauksessa ottaa onkeensa. On kuitenkin eri asia, jos pomosi vinkkaa tapoja, joilla selviytyä nopeammin työtehtävistäsi kuin antaa selkeää negatiivista palautetta, jolla ei kuitenkaan ole mitään merkitystä, kun työtehtävät on tehty joka tapauksessa ennen kuin se haittaa ketään muuta.



On tärkeää, että saat konkreettisia esimerkkejä, miksi on tärkeää tehdä työtehtävät tietyllä tavalla ja miten oma hitaampi työtapasi vaikeuttaa muiden töitä. Näin myös saat selville, onko palautteella mitään oikeaa pohjaa vai yritetäänkö sinua kenties savustaa ulos työpaikalta. Jos näyttää siltä, että pomosi antaa aiheetonta palautetta, ottaisin yhteyttä luottamusmieheen.Hän voi viedä asiaa sitten eteenpäin.