Kuka päättää talviloman ajankohdan firmassa?

työnantaja päättää.

Toiveita voi toki esittää, mutta työnantaja päättää.

Ihan sama mitä teidän perhe asiasta ajattelee...

tekee vuodessa siis ylitöitä joista välttämättä ei edes makseta, viikonloppulisiä ei ole maksettu koskaan. Mies joustaa, perhe joustaa koska on "kiire" ja tarvittaan paikkaajia pomon kämmäyksille ja turhille lupauksille.



Mutta sitten yhden joulun neljä välipäivää, eikö työnantaja voi joustaa edes siinä??

tekee vuodessa siis ylitöitä joista välttämättä ei edes makseta, viikonloppulisiä ei ole maksettu koskaan. Mies joustaa, perhe joustaa koska on "kiire" ja tarvittaan paikkaajia pomon kämmäyksille ja turhille lupauksille.

Mutta sitten yhden joulun neljä välipäivää, eikö työnantaja voi joustaa edes siinä??

...sitä on täällä meille räyhätä, ja mitäs se miehes joustaa ja tekee ilmaiseksi ylitöitä?

Etelässä talviloma on viikolla 8 ja sitä ylempänä mm. länsisuomi ja pirkanmaa viikko 9 ja pohjoisessa on viikko 10. Mielestäni noilla viikoilla ei ole mitään välipäiviä. Mitä tarkoitat?

Osaa sitten suhtautua jo etukäteen, kun tietää, milloin vapaata on ja milloin ei.



SItten on aloja, joissa ei ikinä saa välipäivinä vapaata, ja vain siksi, että ollaan tasapuolisia.

Jos miehesi on jäänyt saamatta jotakin hänelle kuuluvaa korvausta niin liitto auttaa.



Voihan miehesi ottaa lopputilin, ei sinne töihin ole mikään pakko mennä.

Loma-ajoissa työnantaja sanoo viimeisen sanan niin kauan kuin mennään lain ja työehtosopimuksen rajoissa.

tekee vuodessa siis ylitöitä joista välttämättä ei edes makseta, viikonloppulisiä ei ole maksettu koskaan. Mies joustaa, perhe joustaa koska on "kiire" ja tarvittaan paikkaajia pomon kämmäyksille ja turhille lupauksille.

Mutta sitten yhden joulun neljä välipäivää, eikö työnantaja voi joustaa edes siinä??

Kannattais liittyä, niin saisi noi lakisääteiset ylityökorvaukset yms. maksuun. Se ei ole mitään joustamista, että tekee töitä korvauksetta. Tai jos siihen suostuu, niin sitten omaa tyhmyyttään.

Toinen vaihtoehto on sitten miettiä työpaikan vaihtoa, jos kaikki on kerran noin vaikeeta.

Ihan vaan tiedoksi, että vaikka TEIDÄN perheessä joulun aikaa ovat myös nuo välipäivät, niin muu yhteiskunta pyörii ihan normaalisti myös tuolloin.

Ja mitä eroa on muuten 2. joulupäivällä ja tapanilla...?

Joulu on perhejuhla ja meidän perheessä joulun aikaa on muukin kuin aatto, 1.ja 2. joulupäivä sekä tapani.

Viikko 8 on talvilomaa etelässä ja pohjoisessa viikko 10.

Siihen ei työnantajalla olisi nokan koputtamista.

Meillä minä tein sen, että kun lomaa ei tänäKÄÄN vuonna lupauksista huolimatta tullut, otin sitten sen loman itse. Palkattomana tosin, mutta sainpahan näytettyä tärkeysjärjestyksen elämässäni.

Neljän päivän palkaton ei hetkauta puoleen eikä toiseen, mutta saapahan perhe äitinsä =))

Viikko 8 on talvilomaa etelässä ja pohjoisessa viikko 10.

Nyt tuskin oli kyse _koulujen_ talvilomista, kouluissahan kai ollaan joululomalla kuitenkin toi joulun ja uudenvuoden väli joka tapauksessa?

Viikko 8 on talvilomaa etelässä ja pohjoisessa viikko 10.

Katsos kun on kiirus ja niin paljon ihmisiä muutenkin lomalla, lomat pidetään silloin kun ennätetään..ehkä..Mutta ei todellakaan varsinaisilla lomaviikoilla.

t. ap

Palkaton vapaa?

Ei työnantajan tarvitse palkatontakaan antaa. Jos taas ilman työnantajan lupaa jättää menemättä töihin, ei se ole palkaton vapaa vaan luvaton poissaolo.

Viikko 8 on talvilomaa etelässä ja pohjoisessa viikko 10.

Nyt tuskin oli kyse _koulujen_ talvilomista, kouluissahan kai ollaan joululomalla kuitenkin toi joulun ja uudenvuoden väli joka tapauksessa?

kyse, koska muuta talvilomaa ei ole. Kesälomaakaan ei ole kuin vain yksi.

On siis kesäloma ja talviloma ja ne sisältyvät sanaan vuosiloma.

Siihen ei työnantajalla olisi nokan koputtamista. Meillä minä tein sen, että kun lomaa ei tänäKÄÄN vuonna lupauksista huolimatta tullut, otin sitten sen loman itse. Palkattomana tosin, mutta sainpahan näytettyä tärkeysjärjestyksen elämässäni. Neljän päivän palkaton ei hetkauta puoleen eikä toiseen, mutta saapahan perhe äitinsä =))

Siihen ei työnantajalla olisi nokan koputtamista.

Meillä minä tein sen, että kun lomaa ei tänäKÄÄN vuonna lupauksista huolimatta tullut, otin sitten sen loman itse. Palkattomana tosin, mutta sainpahan näytettyä tärkeysjärjestyksen elämässäni.

Neljän päivän palkaton ei hetkauta puoleen eikä toiseen, mutta saapahan perhe äitinsä =))

Meidän firmassa ei palkattomia vapaita myönnetä muusta kuin EHKÄ erittäin painavasta syystä. Siis todella vakava asia pitää olla.

Työnantaja se on se joka ne palkattomatkin vapaat myöntää. Loma on lakisääteisesti annettava, palkattoman vapaan antamiseen ei ole mitään pakkoa missään.

että ap:n mies ei niin noista pidennetyistä jouluhömpötyksistä tykkää, vaan ihan mielellään on välipäivät töissä. Vaimolle sit uskottelee, että pomo ei antanut lomaa...