Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kävin eilen pyytämässä palkankorotusta...
01.09.2010 |
Minulla on ollut sama palkka nyt kaksi vuotta, joten ajattelin että olisi aika tarkistella sitä. Ihan hyvässä hengessä ja asiallisesti sanoin että oliskikohan aika tarkistaa palkkaani.
Vastauksena tuli miten huonot ajat nyt on ja kaikki maksut nousee, asiakkaita lähtee, vuokrakin nousi ja tätikin sai potkut. Huokailua huokailun perään.
Tänä aamuna on tullut vähän väliä jotain välihuomautuksia miten huonosti asiat on ja miten on rahat vähissä.
Kyseessä on pieni perheyritys, jossa omistajat tekevät työtä yötä päivää ja välillä tulee tunne, että meiltä ulkopuolisilta (2 henkilöä) odotetaan samaa!!
Miten teillä, jotka myös olette perheyrityksessä töissä, hoituu palkankorotukset?
Kommentit (2)
24/7 meninkiä. :( Mun mies on yrittäjä ja kymmenet kerrat olemme tapelleet aiheesta. Hänen mielestään sitoutuminen työhön vaatii aina valmiudessa olemista myös ulkopuolisilta (ja tietty ilman tai ihan pienellä korvauksella). Hän ei tajua eroa, hän itsehän toivoo jatkossa saavansa aikamoiset osingot firmastaan mutta työntekijöillä ei tätä mahista ole enkä minä ainakaan siksi ymmärrä, miksi heidän täytyisi raataa samalla lailla kuin yrittäjä itse. Hyvin ja tuotteliaasti tehdyn 8 tuntia per päivä 5 päivää viikossa pitäis mun mielestä riittää (ja tietty joskus tarvittaessa ylityöt, mutta ne pitää korvata joko rahalla tai korotetulla vapaalla tai joustolla kun työntekijä sitä tarvitsee).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Mutta palkankorotusket on indeksikorotuksia. Muita saa kyllä ruinata.
Työpaikan plussaa on kuitenkin sen verta paljon, etten ole vielä töitä vaihtanut.
- joustavat työajat
- ymmärrystä lasten vanhemmille (lapsetkin voi sairastaa ilman että on koko ajan syyllinen olo)
- hyvät lomat
- kohtuullisen hyvät muut edut
- ihanat työkaverit
Kaikkea ei voi laskea rahassa. Vaikka joskus kyllä tuntuu, että yrityksen pitäisi älytä nämä palkkakehitysasiat jo ihan siksikin, että pätevä porukka pysyisi talossa.