Lue keskustelun säännöt.
YT-neuvotteluista kysymyksiä
31.08.2010 |
Olen palaamassa hoitovapaalta teollisuusyrityksen toimihenkilöksi ja samaan aikaan on käynnissä yt-neuvottelut toimihenkilöiden vähentämiseksi. Onko työnantaja velvollinen tarjoamaan muita työtehtäviä yrityksessä ja jos on niin minkälaista työtä se voi olla? Voiko työnantaja esim. "taktikoida" niin että tarjoaa toimihenkilölle työtä tuotantolinjalta olettaen että siinä tapauksessa työntekijä haluaisi itse irtisanoutua?
Kommentit (4)
Hoitovapaan jälkeen sinulle tulee tarjota entistä tai vastaavaa työtä, mutta se "vastaavaa" onkin sitten hankalampi määrittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet vielä hoitovapaalla, sua ei voida irtisanoa. Tai voidaan, mutta silloin irtisanominen katsotaan hoitovapaasta johtuvaksi ja se on laiton. Toki sut voidaan irtisanoa sitten kun palaat töihin.
Mitä tulee muiden työtehtävien tarjoamiseen, on kiinni siitä, mitä yt-neuvotteluissa ko. asiasta sovitaan eli mitä liitot sopivat keskenään. Joskus tuollainen velvoite voi olla, joskus sitä ei ole - yleensä kylläkin on.
Hoitovapaan jälkeen sinulle tulee tarjota entistä tai vastaavaa työtä, mutta se "vastaavaa" onkin sitten hankalampi määrittää.
toimeksiantoon kyseisen yt-prosessin tiimoilta. Silloin ap käsitellään samassa ryppäässä muiden kanssa. Mutta jos ap on vielä hoitovapaalla, koko yt-prosessi ei kenties edes koske häntä ja vähennykset on viety loppuun kun hän palaa töihin.
Siinä tapauksessa lakimies ei etukäteen voi ottaa kantaa mihinkään, ei etenkään jos ap ei mitenkään ole osallisena yt-menettelyssä.
Kun palaat hoitovapaalta, voit saada kenkää jo ekana päivänä, ei sulla enää ole mitään erityistä suojaa.