Mitä jos firman yksikön budjetista loppuu rahat?

kun eivät ole seuranneet budjettia.

ap

Mutta ens vuodella voi olla tiukempaa

Joissain ei mitään, tyyliin, että voi voi.



Joissain vetäjä (budjetissa vastuussa oleva) saa tiukan käskyn, miettiä että miten toiminta sopeutetaan niin, että jatkossa budjetissa pysytään.

Ja ensi vuonna on taasen uusi budjetti. Ja kolmanneksi, budjetin lipsuminen ei ole riittävä syy, pitää olla oikeasti vakavat "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" lomauttamiseen.

sen sisäisten taloudellisten sotkujen takia? Koko firman tilanne on eri asia.

ja onko kyse yrityksestä vai esim. kunnan jostain toimipaikasta?



Yrityksen on tarkoitus tehdä voittoa. Ja jotta bisnes pysyisi paremmin hanskassa on erilaisia yksiköitä yrityksen sisällä.

Ei riitä että esim. kiinteistöalalla toimivan yrityksen siivousyksikkö tekee helvetin hyvää tulosta kun kiinteistönhoito tekee tappiota.

Kyllä sen kiinteistönhoitajien tekemän tappion syyt selvitetään ja tehdään sen mukaan toimenpiteitä esim. mitoitetaan työt uudelleen, kannattamattomia sopimuksia irtisanotaan ja kaikki tälläiset saavat aikaiseksi YT:t ja siitä taas seuraa irtisanomisia ja lomautuksia, ne sitten kohdistuu nimenomaa siihen kiinteistönhoitoyksikköön.

Lomauttamiseen tarvitaan 2 viikon yt:t (olettaen, että on sen kokoinen firma, että yt:t tarvitaan). Minimi neuvotteluaika lasketaan yt-neuvottelujen kutsusta.



Kun neuvottelut on käyty, niin sen jälkeen työnantaja voi päättää lomauttamisesta. Muistaakseni lomautuksen voi aloittaa 2 viikon kuluttua lomautusilmoituksesta (jonka siis voi antaa aikaisintaan sen jälkeen kun yt:t on käyty).



KOko firman tuloksen ei tarvitse olla tappiollista, että yhtä yksikköä voi sopeuttaa. Itse asiassa edes ei tarvita edes tappiollista toimintaa, jotta voi lomauttaa. Kilpailukyvyn ylläpitäminen tai töiden uudelleen järjestely riittää syyksi, että voi lomauttaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Jos syy on yksikönjohtajan leväperäisessä taloudenpidossa, niin kaatuuko seuraukset kuitenkin yleensä alaisten kontolle? Meillä on paljon määräaikaisia, joista jo yhden työsuhdetta ei jatkettu. Ihmeeltiin silloin kovasti, koska oli tehtävä, jota tarvitaan päivittäin. Taisipa olla rahatilanne taustalla...

ap

irtisanoa kun ei ole varaa maksaa palkkoja, lomakorvauksia yms. eli lomautukset sitten vaihtoehto.